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      宗馥莉辭職,無人敢提的三大原因!

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      10月10日晚,多家媒體證實了宗馥莉已于9月12日辭去了娃哈哈集團法人代表、董事及董事長等職務。
      且她的辭職已通過了集團股東會和董事會的相關程序。
      這也意味著與上一次“以退為進”不同,宗馥莉這次是真的辭職了。
      雖然據(jù)消息人士透露,宗馥莉此次辭職是因為娃哈哈的商標使用“不合規(guī)”,決定經(jīng)營自己的品牌“娃小宗”。
      但實際上,還有更深層次的三個原因,注定了宗馥莉今天的辭職。


      01
      原因之一,是宗馥莉的“接班”本就不那么“名正言順”。
      眾所周知,娃哈哈集團的股權結構相當復雜。
      由于歷史原因,當年娃哈哈的股權被一分為三。
      其中杭州上城區(qū)文商旅投資控股集團持股46%,是娃哈哈的第一大股東。
      不過這部分股權僅僅保留了分紅權,并無決策權和轉讓權。
      宗慶后則以29.4%的股份成為第二大股東。
      同時,宗慶后在生前通過投票權委托協(xié)議,與職工持股會形成一致行動人關系,從而確保了對董事會的控制權。



      娃哈哈集團的基層工會聯(lián)合委員會則是第三大股東,持股24.6%。
      2018年,這部分股權被宗慶后回購為“干股”。
      如此一來,娃哈哈肯定不能算國企,因為國資對企業(yè)并沒有實際控制權。
      但相對于其他結構單純的民企來說,娃哈哈又具有國資背景。
      換句話說,宗家之于娃哈哈,更像是一個被推到前臺的“節(jié)度使”,而非企業(yè)的“所有人”。
      當然,類似娃哈哈這樣復雜股權結構的企業(yè)還有不少,但娃哈哈的特殊之處在于:
      作為娃哈哈品牌創(chuàng)始人、企業(yè)實際控制人的宗慶后,去世了。
      雖然此后幾乎所有的外界表述,都是將宗馥莉接替宗慶后執(zhí)掌娃哈哈稱為“接班”,但其實細想一下,這里邊的邏輯并不太對。
      從某種角度來說,宗馥莉只是對宗慶后的股份具有繼承權,但娃哈哈并非天然就該由她來繼續(xù)掌控。
      道理很簡單,娃哈哈本來就不是宗家的,又何來“接班”一說?


      02
      原因之二,是宗馥莉搞不定娃哈哈內(nèi)部的各種關系。
      或許是出于企業(yè)穩(wěn)定的考慮,或許是宗慶后的余威仍在,總之宗馥莉還是在不那么“名正言順”的情況下“接班”了。
      要知道宗馥莉很小的時候就出國留學了,回國后也沒有進入娃哈哈,而是另起爐灶創(chuàng)立了自己的宏勝集團。
      如今就這樣接了宗慶后的班,最大的問題在于,她在娃哈哈沒有根基。



      比起現(xiàn)代企業(yè)來說,娃哈哈在宗慶后時代還留有很多“人治”的印記。
      比如,娃哈哈雖有一套自己的規(guī)章制度,但企業(yè)運轉的最底層邏輯還是宗慶后的個人威望和人情世故。
      一個典型的例子是,在宗慶后時代娃哈哈是沒有嚴格意義上的“財務預算和審批”體系的。
      每當業(yè)務線需要用錢,一般都是給宗慶后打個報告,征得同意后就能去財務領錢了。
      宗慶后還在,這套體系運轉起來沒有問題。
      但宗慶后不在了,問題就出來了。
      因為宗馥莉只能繼承父親的權力,無法繼承父親的威望。
      據(jù)媒體報道,宗馥莉接班后,確實有宗慶后的老部下對其“陽奉陰違”。
      所以宗馥莉后來才會大動娃哈哈的管理層,大量啟用娃哈哈內(nèi)部的85后、90后骨干,甚至引入自己的宏勝系核心班底。
      同時,宗馥莉還對娃哈哈的經(jīng)銷商體系、財務審批流程、項目立項制度等核心制度“動刀”,目的也是想用制度去替代宗慶后的威望。
      這一系列動作取得了怎樣的成效,就見仁見智了。
      只是很明顯的,這些動作再次動了很多人的“蛋糕”,讓娃哈哈內(nèi)部暗流涌動。
      宗馥莉本想用這些改革去重新梳理娃哈哈內(nèi)部的復雜關系,卻讓更多的“關系”開始冒頭。


      03
      原因之三,是宗馥莉“私心”太重。
      其實回望國內(nèi)企業(yè)發(fā)展史,“接班人”以“改革者”形象在企業(yè)順利確立自己地位的不乏其人。
      但他們都有一個大前提,就是自己的出發(fā)點經(jīng)得起質疑:一切都是為了企業(yè)更好的發(fā)展。
      有了這道“護身符”,即便改革過程中有什么紕漏,大義還是站在自己一方的。
      宗馥莉原本也有這道“護身符”,但卻被她自己搞砸了。



      隨著宗慶后三個私生子在香港發(fā)起訴訟,宗家的家族內(nèi)斗也逐漸浮出水面。
      此時再回過頭去看宗馥莉接班后的一系列改革,就很難不讓外界疑惑:
      這些改革究竟是想為娃哈哈建立一套完善的現(xiàn)代企業(yè)制度,還是圍繞公司控制權的家族內(nèi)斗手段?
      抑或兩者皆有?
      這里面的真實原因,恐怕只有宗馥莉自己才知道。
      哪怕宗馥莉確實是一心為了娃哈哈好,此時也很難說清楚了。
      因為娃哈哈關掉的那一大批廠子里,確實有不少是杜建英占有股份的;
      因為宗馥莉確實動過心思,要把娃哈哈系列商標轉讓到宏勝系旗下。
      說不清楚,就給了外界更多的解讀空間。
      解讀一多,就更加說不清楚。
      原本宗馥莉的“接班”就在邏輯上不那么通順,各方只是在觀望。
      如今搞出這么多事來,動人“蛋糕”的出發(fā)點也變得“可疑”,那讓其背鍋走人,也是很自然的選擇了。
      這可能是宗馥莉在娃哈哈的結束,也希望是她自己事業(yè)的開始。
      (本文圖片均源自網(wǎng)絡,如侵權請聯(lián)系作者刪除)

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