360員工：年薪200萬不要孩子的大廠媳婦，要不要離婚？快奔四了

一位大廠員工發文：年薪200萬不生孩子的老婆，要不要離婚？雙方都在大廠工作，結婚十年都沒有要孩子。本來今年打算要，誰知道她又去“卷”大模型了，導致她以工作忙沒時間接著不要孩子。快奔四了，自己年薪也有100多萬，媳婦除了不要孩子，其他都沒問題。

大廠雙職工，雖然掙錢多，但其它方面的苦只有自己知道。

一位好友曾經吐槽：他和媳婦兩人都在大廠上班，工作繁忙，家庭生活少這些方面都還能克服。去年他所在的業務線進行了調整，自己進了裁員名單，拿了大禮包走人。反觀媳婦這邊，去年由于部門業績突出，她的績效連續三年3.75，在領導的力挺下，成功晉升P8。這一升一降的強烈對比下，特別是半年過去了，他找工作依然沒有進展，雖然媳婦嘴上沒說什么，但是自己每天做飯，上下學接送孩子，感覺快成了“家庭婦男”。這讓他自尊心大受打擊。

朋友和他老婆，2017年前后入職阿里不同的事業部，后來兩人職業發展前景有了明顯的差異，朋友，在阿里得罪了部門+1，被邊緣化，轉崗到另一部門。后面跟領導處的沒問題了，但不久后因為產品線收縮，被迫領了“大禮包”走人。再就業入職了字節，職級2–2，兩年多點又遇到了和在阿里差不多的情況，項目變動，被裁。

而到了他老婆這邊，職場之路披荊斬棘，分到的新業務線“芝麻開花節節高”。再加上領導提攜，且連續多年高績效表現，升職加薪。

他雖然表達了對媳婦的不滿，為了工作不顧家，導致自己在家照顧老人、孩子。然而他又說換位思考一下，之前兩人都在大廠的時候，他可以一整天不著家，媳婦除了處理繁忙的工作，還有抽出時間照看孩子（孩子感冒、發燒，家中老人生病都是媳婦在操辦）。現在想想，當時媳婦面臨的壓力真的很大。只不過，他覺得自己作為一個男人，現在讓媳婦養家有點窩囊。

不過還好，他跟我抱怨完不到一個月，新的工作Offer悄然而至。兩口子又恢復到以前各自忙的模式，只不過這一次，他開始分配媳婦在家庭的工作。 目前兩口子感情更進一步，前不久透露有了要二胎的打算。

上面是兩口子在大廠的故事，下面這位是兩位情侶在大廠的故事。用女方的話說：“天天上下班被領導、同事約會，哪有時間和精力和男朋友約會。”

兩人在一起接近兩年了，說個好笑的事，領證當天他被領導“約會”，于是我在門口等他，看著他熟練的從車里拿出電腦，直接在婚姻登記處門口工作。無奈，我在旁邊跟閨蜜吐槽。

現在的情況是，領證沒辦婚禮，居住在一起很少吵架。偶爾一次紅臉，事后兩人坐在一起，復盤“那個信息沒有對齊，那個需求沒想清楚，是不是執行動作變形了？”最后決定“拉通”一下就OK了。周末還好，到了工作日連一起吃頓飯都是奢侈的，早上我出門了，他剛起來吃飯。晚上，我在家21點左右吃過飯，他23點左右帶著宵夜回來。如果遇到特別的日子，比如我的生日，各自在晚上19點左右跟領導說明，今天臨時有事，提前回家一趟。于是“早早下班”來到事前約好的餐廳大吃一頓。

偶爾跟閨蜜吐槽我倆的生活狀態，她卻好羨慕，不用錢發愁，沒有吵架，生活偶爾還有點小浪漫。哪像她兩口子，大把的時間在家里，為錢發愁，經常吵架。

我想，這就是人的矛盾心理吧。很容易看到別人表面的好，卻忽略了背后的難。人，要活在當下，魚和熊掌不可兼得。

作者：大喇叭；編輯：思齊。