公考打破35歲門檻！國央企何時跟上？

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這兩天不少媒體報道了“多地放松考公考編年齡限制”的新聞：

2025年8月8日，上海發布執法類公務員錄用公告，報考條件顯示”年齡在18周歲以上，38周歲以下”；

9月26日，四川省遂寧市、眉山市發布事業單位招考公告，對年齡的要求為：本科38歲，研究生43歲，退役軍人可在此基礎上再放寬兩歲。

也就是說，最高45歲“高齡”，仍然可以考編。

這幾天網上也在傳，今年國考年齡將放寬至38歲（以官方消息為準）...

一石激起千層浪，消息很快引起了熱議，特別是35歲上下的中年人。

眾所周知，這幾年的就業風向實在太令人窒息了：

35歲工作已老，60歲退休還早，

職場上一到35歲，之前幾十年的經驗、學歷、積累就仿佛一文不值、一夜歸零，不僅公司想方設法搞優化、用成本更低的年輕人取而代之，

而且一旦回到就業市場上，也是人厭狗嫌，仿佛年齡成了原罪，35后的就業出路就只有“鐵人三項”和“保安保潔保姆”。

并沒有說這些工作不好的意思，但是既然如此，那么之前二三十年的寒窗苦讀、加班熬夜又有什么意義？

再說了，如果所有人都去擠“鐵人三項”和“中年三寶”的賽道，那么這些賽道還容得下那么多人嗎？下一個賽道又可以去哪里卷？

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種種現象，不僅引起中年人的恐慌，也讓年輕人失去信心，畢竟年輕人早晚也會老去。

這幾年熱度高漲的“考公考編熱”、“國央企熱”就是連鎖反應之一。

這兩年我也接到過不少咨詢，其中相當一部分是30-35歲左右的職場人，在提前為即將到來的“中年危機”謀劃出路，

其中不乏海內外名校碩博、清北高材生，年薪百萬+的人才。

我常常在想，他們已經算得上人群中的佼佼者，如果連他們都在擔心“35歲失業”、擔心中年以后的出路，

那么那些學歷、履歷沒有那么優秀的普通人又該怎么辦？

35歲正是最年富力強的時候，經驗資歷豐富、精力體力跟得上，心態還更加成熟沉穩，

為什么就要被一棍子打死，僅僅因為“年齡”兩個字就再也無法翻身？

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在國央企，“年齡”也是一道大檻。

雖說國央企沒有像公務員那樣嚴格的準入年齡限制，也不像一些大廠那樣動輒“三十五歲畢業”，但也有一些不成文的規定，譬如：

30-35歲一般是提拔部門副職的黃金年齡，36-40歲是提拔中層正職的黃金年齡，

40-45歲是晉升公司總助、副總的黃金年齡，而45-50歲是晉升常務副總、總經理的黃金年齡，等等。

（具體因公司而異）。

特別是這幾年“干部年輕化”的浪潮下，年齡幾乎成為了提拔干部的首要考慮因素。

有的單位下了“中層干部、班子成員年輕干部占比”的硬指標，

還有的更離譜，直接將“超齡”的干部從位子上薅下來，給年輕干部讓位。

“惟年齡論”也寒了很多80后、70后的心，造成了大面積“提拔一個、躺平十個”的現象，至今仍是爭議很大的一個話題。

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盼望著盼望著，“35歲限制”如今終于有了松動的跡象。

因為“35歲”的門檻最早就是出現在 1994年的《國家公務員錄用暫行規定》，

如今又率先從體制內打破，也是合情合理。

相比這個政策發布時的背景，我們的人均壽命已經從1994年的69.6歲延長到了2024年的79歲；

而隨著高等教育的普及，我們的受教育年限也大大延長，

現在的大學生，本科畢業出就是22-23歲左右，研究生畢業就是25-26歲左右。

如果以35歲“大限”來計算的話，每個人只有短短10-12年左右的職業壽命。

這意味著：

普通人要么要在短短的10-12年內賺夠下半輩子需要的錢，這意味著必須在有限的時間內拼命榨干自己；

要么去卷考公考編，因為父輩的經驗已經證明了， “吃公家飯”是“穿越牛熊”的唯一捷徑。

這種沒有任何容錯率、人人自危的生存狀態，對于整個社會的心態、信心的打擊，簡直是毀滅性的打擊。

所以，2025年了，“35歲報考”的限制，也是該與時俱進了，

而“35歲畢業”、“35歲以上不能擔任**職務”的荒謬規定，

也是該被扔進歷史的垃圾桶了~

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