想留韓工作？最新數據揭示行業薪酬與企業差距！

韓國雇傭勞動部近日統計，企業雇用 1 名正式員工的月平均勞動成本已達到 636.1 萬韓元，較上一年度增加 3.8%，企業在薪資、社會保險和福利等方面的開支正持續上升，韓國勞動力市場整體成本結構有了顯著變化。

據《2024 會計年度企業勞動費用調查》結果顯示，員工人數在 10 人以上的企業中，正式員工的人均月平均勞動費用為 636.1 萬韓元，比前一年（613.1 萬韓元）增加約 23 萬韓元。

其中，直接勞動費用（包括基本工資、加班費等）為 509 萬韓元，增長 3.9%；間接勞動費用（包括退休金、社會保險費、福利費等）為 128 萬韓元，增長 3.1%。

勞動部勞動市場調查科科長金在勛（音）說，包括定額工資和計件工資在內的大部分項目都有所增加，企業在員工福利上的投入也明顯上升。

從細項來看，定額工資與加班工資合計 431 萬韓元，同比上升 4.2%；獎金及績效獎勵為 77.5 萬韓元，增長 2.6%；退休金為 47.4 萬韓元，略有增加。國民年金、健康保險、雇用保險等法定支出為 48.1 萬韓元，增長 2.6%；工傷保險費則因費率下調減少 1.9%。

值得注意的是，企業在額外福利上的支出達到 29 萬韓元，增加 6.4%，其中餐費（9.2 萬韓元）、交通與通信費（3.1 萬韓元）以及健康保健費（2.1 萬韓元）占比最高。

按行業劃分，金融與保險業的月平均勞動費用最高，達到 1119.8 萬韓元；其次為電力與天然氣業（999 萬韓元）及制造業（722 萬韓元）。而事業設施管理、支援及租賃服務業最低，僅 336 萬韓元。從增幅來看，運輸與倉儲業上升 9.4%，房地產業增長 9.0%，金融與保險業上升 6.8%。

從企業規模看，300 人以下的中小企業人均勞動費用為 529 萬韓元，增長 4.1%；300 人以上的大型企業為 775 萬韓元，增長 2.9%。雖然差距略有縮小，中小企業勞動成本水平已達大企業的 68.3%（前一年為 67.5%），但在福利支出方面，差距依舊明顯。大型企業的月均福利費用約 45.9 萬韓元，是中小企業（15.9 萬韓元）的 3 倍。

金在勛指出，雖然中小企業的勞動成本上升幅度較大，縮小了與大企業的部分差距，但福利待遇等非薪酬項目仍是中小企業吸引人才的短板。

如果在韓留學生考慮留韓就業，那么多多了解這些數據，以及各行業的薪酬結構與企業福利政策，可以在未來做出更合理的職業規劃。

如果你有出國留學的打算，但卻不確定自己的背景成績能申請哪些學校， 或不知道哪些國家或院校更適合自己——

別擔心，【留學 AI 測評】來幫你一一打破這些信息差！

我們新推出的【留學拿鐵】 AI 測評工具，依托于大數據分析，從學術成績、專業興趣、經濟狀況、個性特征、職業目標等多個維度出發， 為你精準匹配適合的留學路徑、留學國家和院校。

不僅如此，AI 測評還會根據你當前的不足之處，提出有針對性的優化建議，幫助你進一步提升競爭力，拉近與理想院校的距離，真正做到選校不再迷茫，規劃更有方向！

趕緊點擊下方小程序，搶先免費體驗吧！

1

2

3

▌聲明：本文由留學咖啡館原創編輯，轉載請注明

▌ 來源：韓聯社，Asia Today，Unsplash

▌關于版權：留學咖啡館尊重版權，如有侵權，請聯系刪除