鄭麗文當選后，國民黨人事名單出爐，李乾龍任秘書長，連勝文續任

鄭麗文贏下黨主席選舉，得票率剛好過半，50.15%，這在島內政壇已經是不小的勝利。她剛坐穩位置，立刻拋出一份人事名單，顯然不打算慢慢來。
這份名單里，老將、新人、熟面孔、技術官僚全都有，看得出來她想搞點新氣象，但也不敢完全翻盤。
連勝文繼續當副主席，這安排一點都不意外。他這個名字在國民黨里幾乎就是一個符號，代表著“體面”和“協調”。
雖然他在選舉戰場上成績不算亮眼，但在黨務上，他的“緩沖器”作用一直在。保守派、改革派吵得不可開交的時候，他能出來勸架，這在國民黨這種派系林立的黨里，算是稀缺資源。
更重要的是，連勝文過去一年特別熱衷于搞“兩岸青年論壇”，鼓勵臺灣青年去大陸交流。據兩岸經貿協會的數據，2024年因為他的推動，赴陸交流的人數比前一年多了15%。
但名單里也不是全是舊人。楊永明這個名字對熟悉國際事務的人來說并不陌生。他是學者出身，外交背景深厚，這次也被放上副主席的位置。這一步棋，明顯是為了強化國民黨的國際話語權。
秘書長的位置給了李乾龍。這位老將今年已經71歲了，再次出山，不少人都說這是“回鍋肉”，但鄭麗文可能沒得選。她需要一個能掌控復雜派系、不會惹事的人。
李乾龍過去在馬英九、朱立倫時期都有輔選經驗，熟悉游戲規則。尤其是2023年他在新北市協調藍營議員初選，原本一團亂的派系，硬是讓他整合得服服帖帖，黨內支持率還回升了12%。
當然，年紀大的問題也不是沒人提?！讹L傳媒》就點出一個尷尬現實：國民黨現在青黃不接得厲害。用這樣的老將來維持局面，長久來看不是辦法。
但鄭麗文這步棋，顯然是想先穩住，再圖變。
說到變，她在選舉期間曾承諾要讓青年參政比例提升到30%。這次人事安排里，確實有一些年輕人被提拔。比如發言人林家興，就是70后。不過，整體來看，這種“換血”速度還是慢。
李明賢被任命為副秘書長，他是媒體人出身，熟悉話語場。在民進黨幾乎主導全網輿論的情況下，國民黨顯然也意識到“網軍戰”不能再擺爛。
李明賢過去主導的“黨史數位化”項目，吸引了超過百萬點擊量，這個成績對一個傳統政黨來說，已經是非常亮眼的成績單。鄭麗文把他往前排，就是看重他能在輿論場上殺出一條路。
不過人事布局再漂亮，也擋不住一件事：內部矛盾沒解決。國民黨內“路線分歧”已經讓民眾信任度跌到38%。鄭麗文上臺當主席時，還遭遇深藍團體當街抗議，說她路線不清、立場不穩。這種黨內的不信任感，不是一兩張人事任命就能緩解的。
尤其是“藍白合”的問題，已經讓國民黨吃了大虧。2024年選戰中，國民黨和民眾黨談不攏，結果民進黨坐收漁翁之利。
在野陣營的分裂，幾乎是把勝選機會拱手讓人?，F在民眾黨提出2026年地方選舉可以用民調初選，國民黨卻明確拒絕。這說明雙方的裂痕仍在，不信任還在擴散。
而路線問題，則更加復雜。馬英九時期講的是“親美友日和陸”，現在鄭麗文則更強調“抗保臺”，但又不敢完全放棄“九二共識”。
這樣的模糊態度，容易讓“九二共識”變成一句空話，削弱了國民黨的傳統立足點。
如果說馬英九時代的路線是“溫吞水”，那鄭麗文現在的路線就像是“加了冰塊的溫吞水”，既不夠熱情，也不夠清晰。
她想要改革，又不敢得罪深藍；她想靠近年輕人，又不敢把老人徹底放下。這種兩頭下注的策略，短期內或許能安撫各方，但長遠來看，很容易陷入“誰都不得罪，也誰都打動不了”的困境。
人事布局的背后，也可以看出鄭麗文在玩一場“平衡術”。一邊是黨內老派勢力的壓力，一邊是外界對改革的呼聲。
她選了連勝文、李乾龍來“定盤”，選了楊永明、李明賢來“造勢”，整體看是想“穩中求變”。但問題在于，這種平衡能維持多久，是個大問號。
國民黨在世代交替上落后得太多。年輕人不進來，老一輩不愿退，這種結構很容易讓黨變成一個“老年俱樂部”。
鄭麗文想靠發言人、網絡戰、青年論壇來拉近和年輕人的關系，方向是對的，但還遠遠不夠。
2028年又是一場大選。如果國民黨內部還在打架，和民眾黨依舊各走各路，那民進黨大概率又會笑到最后。
鄭麗文的“務實”目前看起來是把人事安排得四平八穩，但是否能把這種務實轉化成黨內凝聚力，還得看接下來兩年地方選舉的表現。
鄭麗文到底是“改革派”還是“維穩派”，恐怕要等成績單出來，才知道。