領導把你邊緣化，還會用這三招，讓你主動離職

有人說，領導把你邊緣化，不是壞事，反而是好事，因為這樣你不用多干活，還能照拿錢，說實在的，如果是在體制內，領導把你邊緣化，大概率是不理你了，你也可能會過得很舒服，可要是在其他類型的企業，你可別想得那么好，因為領導怎么可能讓你過得這么舒服。

領導邊緣化你的目的，就是讓你走人，你不主動離職，領導又怎么可能輕易放過你呢？所以，領導在你邊緣化的同時，一定還會用這三種招數，讓你主動離職。

第一，給你的績效打低分

領導把你邊緣化，會讓你干一些無關緊要的工作，工作量看起來是變少了，工作也變輕松了，但這樣也給了領導一些借口，在關系到你的績效獎金上面，給你上眼藥。領導會說你工作價值不高，而且工作態度有問題，然后給你的績效打低分，降低你的收入。

被領導打壓，很多人都可以忍，被邊緣化也無所謂，可是一旦被領導通過績效考核，大大降低收入，大多數人就無法接受了，因為這關系到生活水平。可是在面對領導這樣做的時候，很多人都感到很無奈，找上面領導反饋也沒用，因為他們都穿同一條褲子。

第二，讓所有人孤立你

領導給你的績效打低分，只是邊緣化你的第一步，緊接著，他一定會明里暗里指使所有人孤立你，這也是極其致命的招數，你很難想象，昨天和你還聊得有來有去的同事，今天卻像不認識你一樣，把你當成空氣，好像你根本就不存在一樣。

被所有人孤立，大多數人都受不了，因為人都有社交的需要，而且被人當空氣，那種感覺真的很不好，有一種叫天天不靈、叫地地不應的無力感。在所有人的孤立下，試問你能堅持多久呢？雖然有些人嘴上說不在乎、無所謂，但實際上，在這種環境下卻無比煎熬。

第三，挑撥別人針對你

你以為領導搞你的績效，以及讓同事孤立你就完了嗎？這才哪到哪呀，領導看到你對他的兩個招數都無動于衷，一定會使出終極殺招，那就是挑撥別人針對你。領導會找自己的心腹，讓他們在平時的工作中，處處針對你，除了給你的工作制造障礙之外，還故意挑起矛盾，讓你不得安生。

有些人確實內心比較強大，面對領導的降薪以及同事的孤立，都還能頂過去，可是再怎么看得開，面對同事的無故挑釁，也終有承受不住的時候，有些人郁悶之下，不僅工作受到影響，還影響了生活，最后實在受不了了，也不得不選擇離職。