農(nóng)發(fā)行朔州市分行：下好“三步棋”，鍛造強大的金融人才隊伍

中央金融工作會議指出，要堅持政治過硬、能力過硬、作風過硬標準，鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化金融干部人才隊伍。近年來，農(nóng)發(fā)行朔州市分行始終秉持“人才強行”的目標戰(zhàn)略，把加強隊伍建設作為促進業(yè)務發(fā)展的有力抓手，切實下好思想教育“先手棋”，多元培育“關鍵棋”，嚴管厚愛“致勝棋”，著力培養(yǎng)一支能打勝仗的干部隊伍，為全行高質量發(fā)展提供人才支撐。

下好思想教育“先手棋”，夯實政治過硬之基。農(nóng)發(fā)行朔州市分行始終把思想政治建設作為隊伍建設的首要任務，聚焦學習貫徹新時代中國特色社會主義思想的深化、內(nèi)化、轉化工作，從思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。堅持把黨建與業(yè)務相融合，問題和需求相結合，從黨的科學理論中悟規(guī)律、明方向、學方法、增智慧，把看家本領、興黨本領、強國本領學到手，以黨的創(chuàng)新理論指導業(yè)務規(guī)范化發(fā)展。同時該行還通過舉辦讀書班、開展研討會、組織專題講座等多種方式深入開展思想政治教育，全面掌握員工思想動態(tài)，及時解開思想包袱，有力引導全行職工聽黨話、感黨恩、跟黨走，推動全體員工將思想與行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上、統(tǒng)一到全行工作部署上。

下好多元培育“關鍵棋”，提升能力過硬之質。育才造士，為國之本。近年來，該行以品行、才干、實績?yōu)閷颍瑘猿秩吮M其才，才盡其用，推薦青年骨干分別到總行營業(yè)部、浙江省分行跟班學習，外派員工參加總行新系統(tǒng)研發(fā)，下沉機關干部到支行任職歷練，提拔使用優(yōu)秀業(yè)務骨干，選調(diào)一般員工到市分行機關工作，對全行員工的專業(yè)技術資格進行認定，以“不拘一格”之度把人才放到最合適的崗位，讓人才與崗位“深度契合”，用“有為才有位、有為才有味、有為才有未”的“三味真火”激發(fā)年輕員工干事創(chuàng)業(yè)激情。同時該行還建立健全常態(tài)化學習機制，每周二、周四市縣兩級行40周歲以下青年員工化身“主講”，圍繞黨的建設、政策制度、業(yè)務知識等內(nèi)容登臺授課，打破業(yè)務認知盲區(qū)、誤區(qū)、空白區(qū)，大力營造崇尚學習，全員學習，主動學習、全程學習的濃厚氛圍，不斷提高干部職工的學習力，創(chuàng)新力，戰(zhàn)斗力，全力推進學習型機關走深走實。

下好嚴管厚愛“致勝棋”，把準作風過硬之舵。組織因厚愛而嚴管，由嚴管彰顯厚愛，這既是對黨的事業(yè)薪火相傳負責，也是對干部成長成才負責。該行堅持樹立“嚴”的基調(diào)，落實“嚴”的舉措，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，嚴格落實黨風廉政建設責任制考核，運用“四種形態(tài)”，強化對縣支行“一把手”和領導班子監(jiān)督，持續(xù)從嚴開展員工異常行為排查，做到抓常長抓，抓牢抓實，抓早抓小，教育員工約束自身行為，讓干部職工心有所畏，言有所戒，行有所止，在潛移默化中以遵規(guī)守紀的約束力，上行下效的感召力推動干部踏實干事。同時，該行還通過正向激勵、能上能下、容錯糾錯等舉措，以談心談話、心理疏導等方式，結合健步走、登山、羽毛球比賽等文體活動，著力提升職工獲得感，幸福感、安全感，充分彰顯組織關懷，不斷凝聚起全行職工在高質量發(fā)展進程中敢為善為的強大動力。（王佳偉）