出海企業需了解：埃及勞動法修訂條款已生效，避免被處罰！

埃及勞動法修訂條款于 2025 年 9 月 1 日正式生效。2025 年第 14 號法令取代了 2003 年第 12 號勞動法，其中包含旨在實現雇傭關系現代化及加強勞動者保護的相關措施。主要修訂內容如下：

針對總期限達 5 年及以上的固定期限合同勞動者，新增一項離職福利：雇主需按勞動者每服務滿 1 年支付 1 個月薪資的標準發放該福利。

雇傭合同必須以阿拉伯語擬定，并出具四份副本（分別由雇主、雇員、社會保險機構及勞工局持有）。除另有合理依據外，合同一律推定為無固定期限合同。

首次正式認可多種雇傭形式，包括遠程辦公、非全日制雇傭及零工經濟 / 平臺工作崗位。

解雇無固定期限合同勞動者（無不當行為情況下），雇主需至少提前 3 個月發出通知；離職補償金按勞動者每服務滿 1 年支付 2 個月薪資的標準計算。

雇員自入職首日起即享有產假福利 —— 此前規定為雇員需至少工作滿 10 個月方可享受產假。產假時長從 90 天延長至 120 天，且雇員在職期間最多可享受 3 次產假（此前規定為最多 2 次）。

女性雇員自懷孕第 6 個月起，每日可減少 1 小時工作時長；且在產后 6 個月內，可免除加班義務。

在大型企業中，女性雇員可享受最長達 2 年的無薪育兒假。

雇主向培訓與再就業基金繳納的費用，從企業利潤的 1% 降至最低社會保險薪資的 0.25%，且每位雇員對應的繳費上限為 30 埃及鎊。僅員工人數達 30 人及以上（此前為 10 人及以上）的雇主需繳納該費用；已開展內部培訓項目的雇主可免除此項繳費義務。

設立專門勞動法院，負責處理雇傭糾紛。

設立全國工資委員會，負責就全國最低工資標準的調整提出建議。私營部門雇員薪資將按其可保薪資為基數，每年增長 3%；面臨財務困難的雇主可向全國工資委員會申請降低漲幅或免除漲薪義務。

將出臺職業安全與健康檢查相關指南。

新增將性騷擾及職場霸凌定為刑事犯罪的條款。

制定反騷擾措施。