雙11關鍵節點，京東“元老”邵京平被辭退！

見字如晤，我是劉老實的合伙人柯不楠。

如今正逢2025年各大電商平臺雙11沖刺的關鍵節點，加之“即時零售”為代表的近場電商模式首次融入了今年的雙11大促，各大平臺均摩拳擦掌，希望能交出一份亮眼的成績單。而在這一緊張時刻，京東卻傳出了重大的人事變動。

據悉，京東零售平臺營銷中心負責人一職日前已由宋旸接任，而原負責人邵京平則因“個人原因”被公司辭退。對此，京東官方并未進行回應。截止目前，該事件具體原委與細節也并未有權威報道。

據了解，邵京平是京東發展歷程中的一位標志性高管。他于2014年加入京東，從市場營銷部高級總監起步，憑借出色的業績在2020年1月晉升為京東集團副總裁，并長期擔任京東零售平臺運營及營銷中心負責人，全面主導了京東618、雙11等重大營銷戰役，其團隊曾多次斬獲“虎嘯獎”等行業榮譽，而他本人也于2021年當選為中國廣告協會副會長，彰顯了其在京東內部的重要地位及在行業內的重大影響力。

根據我國《勞動合同法》有關規定，對用人單位單方面解除勞動合同的情形作出了明確且嚴格的限定。這些情形主要可分為三類：

首先，第一種情形為“過失性辭退”。當勞動者存在嚴重過錯時，用人單位有權立即解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。這其中包括：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；因嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響且拒不改正；以及被依法追究刑事責任等。

其次，第二種情形為“非過失性辭退”。在此情況下，勞動者本身并無嚴重過錯，但因自身健康、工作能力或訂立合同時的客觀情況發生變化，導致勞動合同無法繼續履行。例如，勞動者患病醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或調崗后仍不能勝任；或出現如企業搬遷、部門撤銷等“客觀情況發生重大變化”致使合同無法履行，且雙方未能就變更合同達成協議。而對于上述情形，用人單位雖可單方解除合同，但必須履行提前三十日書面通知或額外支付一個月工資的義務，并依法支付經濟補償金。

最后，第三種情形則涉及“經濟性裁員”。當用人單位面臨依照破產法規定進行重整、生產經營發生嚴重困難等法定的經營困境時，為求生存與發展，法律允許其進行規模性裁員。此舉并非源于勞動者個人原因，而是企業應對市場風險的無奈之舉。因此，法律規定了更為嚴格的程序，如提前三十日向工會或全體職工說明情況并聽取意見，以及將裁員方案向勞動行政部門報告。同時，用人單位必須向被裁減的員工依法支付經濟補償。

可以肯定的是，邵京平因“個人原因”被公司辭退，一定源于上述三種情況的其中一種。但凡可以挽回，劉強東及其京東也不會在雙11這一關鍵節點選擇辭退元老級人物，那么你認為會是哪一種呢？

實際上今年以來，知名企業辭退高管的新聞也時有發生：

• 前不久的9月8日，小米中國區市場部總經理兼REDMI品牌總經理王騰（職級21級）因“泄露公司機密信息且存在利益沖突”被職業道德委員會通報辭退。這是小米近年來最嚴厲的內部處分之一，王騰此前多次因泄密被處罰，包括2022年二級泄密事件和2023年被雷軍公開調侃“動不動泄密被罰款”。

  
  

• 9月12日，大潤發母公司高鑫零售公告稱，營運長管明武因涉嫌職務犯罪被公安機關依法拘留，案件正在調查中。管明武此前負責大潤發全國門店運營，直接向CEO沈輝匯報。此次事件是德弘資本2025年2月控股高鑫零售后的首起高管涉法案件，德弘資本已啟動內部合規審查，并強調“個人行為不代表公司整體”。

• 10月16日，多家媒體從中國裁判文書網獲悉，2021年，許昌市胖東來百貨服飾有限公司員工劉霞（化名，2009年3月入職、工齡超12年）在盒褲襪子營業區工作時，手持POS機整理貨物，未第一時間接待挑選內衣褲的顧客，公司依據《各項管理制度》認定其嚴重違紀，于8月29日出具《終止勞動關系通知書》；劉霞以公司違法解除為由起訴主張經濟補償金及賠償金，河南省許昌市兩級法院審理認為，胖東來相關制度制定程序合法、內容不違反法律，且劉霞曾參訓簽字知曉規范，其理貨非緊急必要工作、行為違反服務標準，遂判決確認雙方勞動關系于當日解除、公司需出具解除證明，駁回劉霞賠償請求（終審判決）。

而國外知名企業這種現象更是屢見不鮮：

• 5月，柯爾百貨CEO阿什利?布坎南（Ashley Buchanan）因將數百萬美元業務導向與其有私人關系的供應商，違反道德規范被解雇。其任期僅數月，成為近年來零售業因個人行為導致高管變動的典型案例。

• 6月26日，特斯拉制造與運營副總裁奧米德?阿夫沙爾（Omead Afshar）被解雇，直接原因是歐美市場銷量同比下滑。阿夫沙爾曾因參與馬斯克個人豪宅項目采購被調查，此次離職被視為對業績不佳的“問責”。

• 9月1日，雀巢CEO傅樂宏（Laurent Freixe）因與直接下屬存在未公開的戀愛關系，違反《商業行為準則》被董事會解雇。這是雀巢一年內第二次CEO變動，其前任Mark Schneider也因業績問題被解職。

您認為，京東在雙十一這一關鍵節點辭退重要高管，會對京東造成什么重大影響嗎？歡迎評論區一起討論！

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撰文：柯不楠

排版：柯不楠

校對：十 三