小豆企服攜手餐飲投資人辛亞軍，開放業務授權共破餐飲人力困局?

近年來，隨著餐飲行業消費升級與競爭加劇，人力管理已成為制約餐飲企業發展的核心瓶頸。據《2024中國餐飲行業人力資源白皮書》數據顯示，餐飲行業年均人員流動率超30%，招聘難、培訓成本高、績效管理低效等問題，讓超60%的餐飲企業陷入“人力內耗”困境。在此行業背景下，深耕餐飲人力資源服務領域的小豆企服，于近日正式宣布重磅合作——著名餐飲投資人辛亞軍先生已簽約成為業務高級商務合伙人，并獲得相應的業務開放授權?；谏疃刃湃蔚氖跈嗪献鳎粌H為小豆企服注入發展新動能，更有望為破解行業人力困局開辟全新路徑。

強強聯合：行業資深投資人認可，小豆企服服務實力獲印證

作為餐飲投資領域的資深從業者，辛亞軍先生擁有近20年餐飲行業布局經驗，曾主導多家連鎖餐飲品牌的投資與運營升級，憑借對餐飲市場趨勢的精準判斷與廣泛的企業資源網絡，在行業內極具影響力。此次選擇與小豆企服達成深度合作，辛亞軍先生表示：“餐飲行業的競爭本質是人才的競爭，但當前多數企業缺乏專業的人力管理體系。小豆企服深耕領域多年，其‘招聘-管理-賦能’全流程服務模式，真正切中了餐飲企業的核心需求，這也是我選擇與之合作的核心原因。”

對小豆企服而言，此次合作不僅印證了其服務實力的扎實，更為品牌在餐飲人力資源領域的布局，進一步增添助力。小豆企服負責人表示：“辛亞軍先生帶來的不僅是資源支持，更有對餐飲行業運營邏輯的深度理解。他的加入，將幫助我們更精準地把握餐飲企業的人力痛點，進一步優化服務體系，為行業提供更具針對性的解決方案?！笔聦嵣希诤灱s前，辛亞軍先生團隊曾對小豆企服的服務案例進行實地調研，其服務的百家餐飲企業中，85%實現人員流動率下降15%以上，人力成本降低10%-20%，這一數據成為雙方達成合作的關鍵背書。

深耕細作：全流程閉環服務，破解餐飲人力核心痛點

多年深耕餐飲人力資源領域，小豆企服的專業沉淀與行業價值，早已進入餐飲行業資深投資人的視野。自成立以來，小豆企服始終以“解決餐飲企業人力難題”為核心目標，摒棄通用型人力資源服務模式，聚焦餐飲行業的特殊性，構建起極具針對性的“招聘-管理-賦能”全流程閉環服務體系。

在招聘環節，小豆企服依托自主研發的“餐飲人才數據庫”，整合全國超百萬餐飲行業從業者信息，通過AI智能匹配技術，針對餐飲行業服務員、廚師、店長等不同崗位，數據庫還細分出技能等級、從業年限、區域偏好等標簽，確保企業在72小時內完成核心崗位招聘，大幅縮短招聘周期。某連鎖火鍋品牌負責人表示：“此前我們招聘店長平均需要1個月，與小豆企服合作后，3天就匹配到2位符合要求的候選人，招聘效率提升顯著?！?/p>

此次辛亞軍先生的加入，將進一步放大小豆企服在餐飲服務領域的優勢。借助辛亞軍先生在餐飲行業的資源網絡，小豆企服的服務將覆蓋更多連鎖餐飲品牌、區域龍頭企業，同時，其成熟的運營經驗也將幫助小豆企服優化服務流程，推動品牌服務能力向“精細化、定制化”更高維度升級。

開放共贏：啟動業務授權業務，賦能行業參與者共享紅利

一直以來小豆企服啟動業務授權開放業務，面向個人及機構組織全面開放代理權限，此舉旨在通過“平臺+伙伴”的模式，充分釋放餐飲人力資源市場價值，讓更多行業參與者共享市場紅利。

據了解，小豆企服的業務授權合作模式具有“低門檻、高保障、高收益”三大優勢。在合作門檻上，合作伙伴無需具備人力資源服務經驗，也無需承擔產品研發、技術維護等成本，只需依托自身資源拓展客戶，即可直接售賣小豆企服的全系列服務產品，包括各類企業服務、管理系統等；在服務保障上，小豆企服將為合作伙伴提供全方位支持，確保合作伙伴能快速開展業務。

“我們希望通過開放業務授權，讓更多有資源、有能力的伙伴加入進來?！毙《蛊蠓撠熑吮硎荆盁o論是餐飲行業的從業者，比如食材供應商、設備經銷商，他們本身就擁有大量餐飲企業資源；還是有市場拓展能力的創業團隊、人力資源機構，都能通過與我們合作，將資源轉化為實際收益，同時為餐飲企業提供專業的人力服務，實現‘平臺、伙伴、企業’三方共贏。”