景德鎮陶瓷大學就業好不好？與臺州“雙向奔赴”，機會眾多！

最高端的就業往往需要“雙向奔赴”，而非學生的“單向追求”。這種雙向，既在于高校主動錨定區域產業需求調整育人與就業服務方向，也在于地方政府、企業積極參與人才培養與引進環節。

景德鎮陶瓷大學與浙江省臺州市近期聯動開展的兩場就業促進活動，正是這一邏輯的鮮活實踐，為該校2026屆畢業生打通了高質量就業通道。

9月19日，由景德鎮陶瓷大學招生就業處主辦、機械電子工程學院承辦的 2025“智匯臺州”全國高校巡回招聘專場招聘會，在湘湖校區尚學樓廣場落地。校黨委常委、副校長胡銀嬌深入現場，與臺州市三門縣人社局副局長張真關、市人才辦主任馮國富及企業代表交流，既摸清臺州企業用人需求，也向學生傳遞 “投身地方產業一線”的就業導向。

60余家企業帶來的1300余個崗位，精準覆蓋機械、材料、工商管理等該校優勢專業，現場200余人次初步達成就業意向，更吸引景德鎮其他高校學生參與，實現了區域人才資源的共享。

若說專場招聘會是校地合作的“平臺搭建”，那么機械電子工程學院組織14名畢業生赴臺州三門縣開展的就業對接活動，則是“雙向奔赴”的深化落地。此次活動前期，學院已與三門縣人社局充分對接，提前掌握當地企業需求；現場走訪浙江省三門中鑫實業有限公司、三門臺力電機有限公司等4家企業時，師生深入生產車間，直觀了解企業生產模式與崗位要求。

最終9名畢業生現場與企業簽訂就業協議，讓畢業生不再是“被動等待 offer”，而是在高校與地方的共同推動下，主動選擇與自身發展契合的崗位；也讓企業不再是“盲目招聘”，而是通過高校精準篩選，找到符合產業需求的人才。

對畢業生而言，這種校地“雙向奔赴”的格局，帶來的是就業質量與發展空間的雙重提升。一方面，就業精準度顯著提高，崗位與專業高度匹配，畢業生無需為了“先就業再擇業”而妥協，能更快進入職業角色，減少“就業錯配”帶來的時間與精力成本。

另一方面，發展路徑更清晰，校地合作讓畢業生能深度融入地方產業發展，比如臺州智能制造業的升級需求，恰好為電子、機械類專業學生提供了長期成長的土壤，學生的個人發展與地方產業進步同頻共振，更容易實現職業價值。此外，校地協同搭建的平臺，還為畢業生提供了更廣泛的資源支持，無論是招聘會吸引的跨校資源，還是實地對接中的企業資源，都拓寬了畢業生的就業視野，讓他們在“雙向選擇”中更具主動權。

景德鎮陶瓷大學與臺州市的實踐，破解了該校畢業生“就業難”與企業“用工荒”的雙重困境。高質量就業需要高校、地方、企業三方形成合力，以“雙向奔赴”的姿態搭建橋梁、打通堵點，就能夠保障學生的理想就業、深植發展。