領導總是打壓你，原因就這一個

有人說，領導剛開始很重用你，可一段時間后，不僅沒有繼續重用你，反而開始打壓你，而且沒完沒了，好像跟你有深仇大恨一樣，是因為你不好用了，其實并非如此。

如果是因為你不好用，對領導的價值不高，領導只需要把你邊緣化，讓你自生自滅就可以了，沒必要搞那么多花樣。

能夠讓領導放棄身段，歇斯底里地打壓你，只有一個原因，那就是你失控了，他無法再像原來那樣輕松掌控你了，更無法拿捏你了。

第一，你的行為失控了

領導本來對你并沒有那么大的惡意，為什么突然間就變了呢？而且變得不可理喻，好像想要把你吃了似的，這是因為你的行為失控了，你的有些行為讓領導無法接受，并讓他感覺到了危機，他為了自身的利益，不得不和你死磕到底。

到底有哪些行為能讓領導對你恨之入骨呢？常見的有這三種行為，一是你越級匯報工作，二是你在領導的背后說他的壞話，三是你質疑領導的安排。這三種行為都表明了你眼中沒有領導，并且潛意識要和領導對著干，既然如此，領導當然不會容忍你了。

第二，你的能力失控了

有些人確實怎么想也想不明白，不知道自己哪做錯了，讓領導如此大動干戈，其實并不是你做錯了什么，而是你的能力讓領導感受到了威脅，他為了除去你這個眼中釘，不得不對你下手了。

很多人都不明白領導和下屬的關系是會發生變化的，當你和領導的能力差得很遠的時候，領導會對你極為放心，也愿意栽培你，因為不管你怎么做，你都無法威脅到領導。

可當你的能力越來越強，已經隱約要接近或超越領導的時候，特別是當更高一級領導總在領導面前夸獎你，或者你因為能力強出盡了風頭，領導就會開始忌憚你，害怕你會取他而代之了。

第三，你不愿意同流合污

領導對自己人的要求很簡單，那就是一榮俱榮一損俱損。在領導看來，不管他干得對不對，不管領導所做的是否違背工作原則，作為自己人，都應該無條件支持領導。當你愿意和領導捆綁在一起，領導發展了，自然就會提拔你，可要是領導倒了霉，那么你也要和他共患難。

可是你卻只想得到領導給予的好處，卻不愿意在關鍵問題上和領導同流合污，這就讓領導無法接受了，既然你不愿意成為他的人，那就是他的對手，他除了把他給你的好處拿回去，更是把你當成敵人對待，這也是領導咬住你不放的深層原因。