中國石油遼河油田曙采廠：走具有能源行業特色的健康企業之路

在中國石油遼河油田曙光采油廠，一場關乎每位員工健康的深層變革正在有序推進。不僅限于傳統的體檢與宣教，更是通過系統化、精準化、人性化的健康管理機制，構建起一道堅實的健康屏障，走出了一條具有能源行業特色的健康企業建設之路。

從“治已病”到“防未病”的戰略轉型

曙采廠的健康企業管理，始于理念的深刻變革。該廠意識到，員工健康不僅是個人福祉，更直接關系到企業的生產安全、運營效率和可持續發展能力。因此，近年來，采油廠逐步將健康管理理念從傳統的“事后治療”轉向“事前預防”，系統構建了一套以“防未病”為核心的現代化健康保障體系。

這一體系以“精準篩查+科學干預”為雙輪驅動。今年3月至5月，采油廠集中開展了為期三個月的消化道深度篩查專場活動。12場專項檢查，300名員工順利完成篩查，其中244人選擇無痛腸胃鏡——這不僅體現了檢查技術的舒適化升級，更反映了員工健康意識的顯著提升。尤為關鍵的是，所有受檢員工都發現了不同程度的健康隱患并得到及時處置，真正實現了疾病的早發現、早干預。

該廠并未止步于篩查本身，而是積極謀劃“后半篇文章”：結合明年即將開展的“體重管理年”活動，將健康管理下沉至基層單元，通過知識普及讓員工學會自我預判、自主進行飲食和藥物調控，從而實現“體重與健康雙豐收”的長遠目標。

個性化服務成為新亮點。該廠創新推出“1+N+X”點餐式健康體檢服務，基于前期大量的問卷調研和體檢數據分析，與承檢醫院共同優化套餐設置，使體檢項目增至40余種，精準覆蓋心腦血管疾病、糖尿病、腫瘤等多類人群。此外，百余項自費加選項的推出，讓員工可以“一次檢多項，省時又省心”。這一變革不僅提升了體檢服務的針對性與靈活性，更是企業推動“早篩早查早醫”理念落地的重要實踐，為重大慢性病防控提供了有力支持。

多維覆蓋與精準干預的健康防護網

曙采廠的健康管理體系建設，注重全方位、多層次的覆蓋，確保每位員工都能享受到精準化的健康服務。

在環境健康方面，采油廠對全廠175處飲用水點開展地毯式水質監測，對不合格點位立即整改，截至目前已完成65處監測，水質全部達標。另一方面，勞動防護用品目錄擴增至90項，自主采購滿意度超98%，切實守護員工職業安全與健康。

在健康宣教方面，采油廠今年創新性地圍繞中國傳統文化，結合四季變化規律開展了系列中醫養生講座。同時，通過"曙采之聲"小廣播平臺，持續宣傳每個節氣的養生知識和保健方法，將健康理念融入員工的日常生活之中，使傳統文化瑰寶與現代健康管理完美融合。

針對不同健康風險人群，該廠采取精準干預策略，創新實施“復查+面訪”雙結合機制。154名重點關注人員和1333名中高風險人員都享受到"復查+面訪"的個性化服務，醫務人員通過一對一屋訪談，制定個性化健康干預方案，指導員工改善生活習慣。截至目前，高關注及高風險人群數量下降30%，中風險人群減少20%，健康改善成效顯著。

針對駐外員工的健康管理，該廠升級寶石花醫院服務機制，將急救與重病會診服務覆蓋至員工家屬，并創新開展視頻一對一問診，讓距離不再成為優質醫療服務的阻隔。

此外，該廠還率先建立“互助共享”深度篩查機制，配套制定專業的結果解讀與處置方案。冠脈CTA、顱腦MRA等高階檢查項目被納入健康惠民清單，已有10名員工自費預約并完成檢查。這一機制在減輕員工經濟負擔的同時，也顯著提高了嚴重疾病的篩查滲透率。

打造健康企業“曙光樣本”

健康的員工隊伍意味著更低缺勤率和更高工作效率。員工感受到企業的關懷，工作積極性和歸屬感也得到提升，形成了良性循環。據初步統計，今年以來，因健康原因導致的工時損失同比下降15%，員工滿意度調查中健康管理項的得分提升25%。

最重要的是，該廠探索出了一條適合能源行業的健康企業管理路徑。這套體系不僅包括傳統的勞動保護和健康體檢，更創新性地引入了精準篩查、個性化干預、遠程醫療等服務，實現了健康管理的全程化、精準化和人性化。特別是將中國傳統文化與現代健康管理相結合的做法，形成了獨具特色的健康企業文化。

從消化道篩查到個性化體檢，從中醫養生到精準干預，曙光采油廠的健康管理實踐始終圍繞“人”的核心需求展開。其背后，是企業對員工健康高度負責的態度與科學管理的深度融合。每一步探索，都在夯實“健康企業”的基石；每一項服務，都在織密全員健康的防護網——而這，正是曙光采油廠邁向高質量發展中最溫暖、最堅實的底色。

（賈爽 侯林孜）