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在中國石油遼河油田曙光采油廠,一場關乎每位員工健康的深層變革正在有序推進。不僅限于傳統的體檢與宣教,更是通過系統化、精準化、人性化的健康管理機制,構建起一道堅實的健康屏障,走出了一條具有能源行業特色的健康企業建設之路。
從“治已病”到“防未病”的戰略轉型
曙采廠的健康企業管理,始于理念的深刻變革。該廠意識到,員工健康不僅是個人福祉,更直接關系到企業的生產安全、運營效率和可持續發展能力。因此,近年來,采油廠逐步將健康管理理念從傳統的“事后治療”轉向“事前預防”,系統構建了一套以“防未病”為核心的現代化健康保障體系。
這一體系以“精準篩查+科學干預”為雙輪驅動。今年3月至5月,采油廠集中開展了為期三個月的消化道深度篩查專場活動。12場專項檢查,300名員工順利完成篩查,其中244人選擇無痛腸胃鏡——這不僅體現了檢查技術的舒適化升級,更反映了員工健康意識的顯著提升。尤為關鍵的是,所有受檢員工都發現了不同程度的健康隱患并得到及時處置,真正實現了疾病的早發現、早干預。
該廠并未止步于篩查本身,而是積極謀劃“后半篇文章”:結合明年即將開展的“體重管理年”活動,將健康管理下沉至基層單元,通過知識普及讓員工學會自我預判、自主進行飲食和藥物調控,從而實現“體重與健康雙豐收”的長遠目標。
個性化服務成為新亮點。該廠創新推出“1+N+X”點餐式健康體檢服務,基于前期大量的問卷調研和體檢數據分析,與承檢醫院共同優化套餐設置,使體檢項目增至40余種,精準覆蓋心腦血管疾病、糖尿病、腫瘤等多類人群。此外,百余項自費加選項的推出,讓員工可以“一次檢多項,省時又省心”。這一變革不僅提升了體檢服務的針對性與靈活性,更是企業推動“早篩早查早醫”理念落地的重要實踐,為重大慢性病防控提供了有力支持。
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多維覆蓋與精準干預的健康防護網
曙采廠的健康管理體系建設,注重全方位、多層次的覆蓋,確保每位員工都能享受到精準化的健康服務。
在環境健康方面,采油廠對全廠175處飲用水點開展地毯式水質監測,對不合格點位立即整改,截至目前已完成65處監測,水質全部達標。另一方面,勞動防護用品目錄擴增至90項,自主采購滿意度超98%,切實守護員工職業安全與健康。
在健康宣教方面,采油廠今年創新性地圍繞中國傳統文化,結合四季變化規律開展了系列中醫養生講座。同時,通過"曙采之聲"小廣播平臺,持續宣傳每個節氣的養生知識和保健方法,將健康理念融入員工的日常生活之中,使傳統文化瑰寶與現代健康管理完美融合。
針對不同健康風險人群,該廠采取精準干預策略,創新實施“復查+面訪”雙結合機制。154名重點關注人員和1333名中高風險人員都享受到"復查+面訪"的個性化服務,醫務人員通過一對一屋訪談,制定個性化健康干預方案,指導員工改善生活習慣。截至目前,高關注及高風險人群數量下降30%,中風險人群減少20%,健康改善成效顯著。
針對駐外員工的健康管理,該廠升級寶石花醫院服務機制,將急救與重病會診服務覆蓋至員工家屬,并創新開展視頻一對一問診,讓距離不再成為優質醫療服務的阻隔。
此外,該廠還率先建立“互助共享”深度篩查機制,配套制定專業的結果解讀與處置方案。冠脈CTA、顱腦MRA等高階檢查項目被納入健康惠民清單,已有10名員工自費預約并完成檢查。這一機制在減輕員工經濟負擔的同時,也顯著提高了嚴重疾病的篩查滲透率。
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打造健康企業“曙光樣本”
健康的員工隊伍意味著更低缺勤率和更高工作效率。員工感受到企業的關懷,工作積極性和歸屬感也得到提升,形成了良性循環。據初步統計,今年以來,因健康原因導致的工時損失同比下降15%,員工滿意度調查中健康管理項的得分提升25%。
最重要的是,該廠探索出了一條適合能源行業的健康企業管理路徑。這套體系不僅包括傳統的勞動保護和健康體檢,更創新性地引入了精準篩查、個性化干預、遠程醫療等服務,實現了健康管理的全程化、精準化和人性化。特別是將中國傳統文化與現代健康管理相結合的做法,形成了獨具特色的健康企業文化。
從消化道篩查到個性化體檢,從中醫養生到精準干預,曙光采油廠的健康管理實踐始終圍繞“人”的核心需求展開。其背后,是企業對員工健康高度負責的態度與科學管理的深度融合。每一步探索,都在夯實“健康企業”的基石;每一項服務,都在織密全員健康的防護網——而這,正是曙光采油廠邁向高質量發展中最溫暖、最堅實的底色。
(賈爽 侯林孜)
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