從500多名高中生選中22位入職，這家AI明星公司CEO批評大學(xué)教育出問題了

在美國，一場關(guān)于“大學(xué)是否還值得上”的討論，正在被一家科技公司點燃。

美國數(shù)據(jù)分析龍頭Palantir 推出了一項“精英獎學(xué)金”（Meritocracy Fellowship）計劃，直接從高中招募畢業(yè)生，并提供全職工作機會，這一行為被視為對美國傳統(tǒng)大學(xué)的挑戰(zhàn)。據(jù)外媒報道，該計劃吸引逾500 名高中畢業(yè)生申請，首屆共錄取 22 人及正進行一個為期 4 個月項目，將于本月結(jié)束，如果表現(xiàn)良好，將在毋須大學(xué)學(xué)位下獲得 Palantir 的全職工作。

Palantir以其與美國軍方、情報及執(zhí)法機構(gòu)的緊密合作而聞名，同時也擁有龐大的商業(yè)客戶群。該公司此次激進的人才實驗，旨在驗證其能否通過內(nèi)部的“精英培訓(xùn)”體系，比頂尖大學(xué)更高效地塑造出符合其需求的優(yōu)秀員工。此舉引發(fā)了外界對科技行業(yè)人才選拔標準和傳統(tǒng)教育價值的重新審視，這可能對未來科技公司的招聘策略產(chǎn)生深遠影響。

而對于這個計劃，Palantir CEO Alex Karp 給出的理由很簡單：“現(xiàn)有的美國大學(xué)在培養(yǎng)優(yōu)秀人才方面，已不再可靠，也并非必需。”他直言雇用大學(xué)生意味雇用那些“只會空談”的人。Palantir 的招募帖文更是寫出，大學(xué)已經(jīng)崩壞，錄取標準存在缺陷，精英領(lǐng)導(dǎo)和追求卓越已不再是教育機構(gòu)的目標。

Palantir CEO Alex Karp

頗為諷刺的是，這位鼓吹“大學(xué)無用論”的 CEO 自己卻是名校出身：本科哲學(xué)、哈弗福德學(xué)院畢業(yè)，后又拿到斯坦福的法學(xué)博士。

除了對于大學(xué)教育的抨擊外，這一“精英計劃”也采取了截然不同的教育方式。

相較于傳統(tǒng)的技術(shù)實習(xí)，Palantir 一開始先舉辦為期 4 周的密集研討會，該研討會聚焦于人文與思想領(lǐng)域，主題包括西方文明的根基、美國歷史及其獨特性、美國國內(nèi)的各種運動，以及對亞伯拉罕·林肯和溫斯頓·丘吉爾等領(lǐng)導(dǎo)人的案例研究。該研討會目標是幫助學(xué)員思考一些根本性問題如“什么是西方”、“面臨哪些挑戰(zhàn)”及“西方值得捍衛(wèi)嗎？”等等，據(jù)報 Palantir 更試圖對此給出肯定的答案。

培訓(xùn)內(nèi)容還包括閱讀弗雷德里克·道格拉斯（Frederick Douglas）的自傳、參加即興表演課程以提升職場應(yīng)變能力，甚至組織學(xué)員前往葛底斯堡戰(zhàn)場進行實地考察。這種高度結(jié)構(gòu)化且?guī)в忻鞔_價值導(dǎo)向的培訓(xùn)模式，旨在為這些年輕人植入Palantir所推崇的文化和理念。

當(dāng)研討會結(jié)束后，培訓(xùn)生會被直接安插到公司內(nèi)部團隊，與前線部署工程師一起在全國各地出差，參與客戶的實際項目。當(dāng)中，這些項目來自醫(yī)院、保險公司、國防工業(yè)，甚至政府工作。 Palantir 高層表示，到了第三、四周，他們就能清楚看出誰能適應(yīng)公司環(huán)境。目前 Palantir 則尚未決定將向哪些培訓(xùn)生提供全職工作。

報道又引述協(xié)助管理計劃的 Palantir 員工 Sam Feldman 表示，有些人可能會拒絕錄用，轉(zhuǎn)而重新申請大學(xué)，但他預(yù)期沒有人最終會投身投資銀行或顧問行業(yè)，因為”他們已經(jīng)嘗過創(chuàng)業(yè)和擁有主導(dǎo)權(quán)的滋味“。

這一大膽的想法也引發(fā)了不少年輕人的反響。“精英計劃”的參與者之一 Matteo Zanini 原本已拿到布朗大學(xué)的錄取通知，甚至還獲得了美國國防部提供的全額獎學(xué)金。但 Palantir 招聘貼上的那句“College is broken（大學(xué)已經(jīng)壞掉了）”卻讓他陷入猶豫。于是，Zanini 最終決定放棄名校，加入 Palantir 的“實驗班”。他的朋友、老師等無一例外地反對，只有他的父母猶豫片刻后說：“決定權(quán)交給你。”盡管幾乎沒有人支持他的這一決定，但是他坦言：“如果能拿到正式 Offer，我可能就不回去了。”問起原因，Zanini 笑著說：“讓我印象最深的是信任。哪家公司會讓一個 18 歲的新人，在第三天就參與實際項目？這簡直瘋狂，但也太酷了。”