廣東
不是不專業，也不是做不好，
而是你知道怎么做品牌，
但是你沒有錢。
品牌戰略、用戶心智、長期價值……你都懂。
但現實工作，是拿著全年50萬塊預算，撐起“持續打造行業出圈爆點事件”的全年任務。
預算不僅少的可憐，其他部門還總惦記
老板拍著你肩膀說：“品牌是核心競爭力。”
你一激動，立馬做了三套品牌方案，五個傳播campaign方向。
結果提報會上，老板一皺眉：“這個費用有點高啊，我們預算比較克制?！?/p>
你試圖溝通：“這個預算已經是最低了?！?/p>
老板說：“我不是說要你省錢，是希望你思路打開一點?！?/p>
你不明白，什么叫“思路打開但預算收緊”？
后來才知道，這只不過是白嫖，或者希望靠你刷臉蹭資源的另一種表達
最諷刺的是，沒預算的你，還要給別人“出點兒支持”：
產品部問你：“新包裝設計你們出點錢吧，畢竟是品牌主導?！?/p>
渠道部說：“KV要改個商超版的，海報費用可以走你這邊嗎？”
行政部路過：“咱們年會活動要不要也找你們品牌部來攤一下？”
你才明白，在預算這個事兒上，你是一個活體冤大頭。
不僅沒有預算，還最容易被其他部門diss
品牌部的KPI最容易被跳過，
季度復盤上，輪到你匯報，老板開口第一句永遠是：“今年我們品牌花了多少錢來著？”
銷售說：“我們要業績，你們品牌部整天只會做些中看不中用的東西?！?/p>
產品說：“用戶根本不關心品牌故事，他們關心的是有沒有優惠。”
人事說：“品牌部搞得活動不夠‘接地氣’，太品牌了?！?/p>
你明明什么都沒干錯，
但在公司里，你就是那個最容易被公審的人。
你開個會提了“品牌一致性”這個詞，立刻被集體嘲諷為“學院派”。
你說品牌要長期建設，就有人反問你：“那今年能帶來多少銷量？”
你是公司所有部門的撒氣筒。
誰想發泄就往你這兒扔一句：“你們品牌部怎么回事?。俊?/p>
但最慘的還不是沒人聽你，
而是你想辭職，老板挽留你一句：“你最懂品牌了，別人干不了。”
你是品牌煉金術士，用窮法變出存在感
沒預算做內容？那就讓實習生拿手機拍短片、自己親自出鏡講品牌愿景。
場地不夠？會議室角落掛塊布、陽臺打個柔光，P得像大片。
沒有預算，你逐漸學會了“手搓大法”：
活動KV自己畫，或者找AI幫忙；
內容日歷靠靈感硬憋，啥節日都蹭；
宣傳片背景音樂來自“免版權BGM合集”，聽上去都像網吧鬼畜。
你每天都在“從無中生有”，做出那個看起來還“像品牌”的幻覺。
可你心里知道，你是在用牙咬出來的那一點體面。
打造品牌，全靠“貧窮智慧”
你沒有預算，那就靠嘴。
所有品牌動作的前提是：“咱不花錢哈。”
聯名？找個也沒錢的品牌湊單。
傳播？把你微信通訊錄翻一遍，哪個朋友還能免費幫忙發個稿。
拍攝？鄰居家小孩上，上鏡自然親切。
整個感覺，就是品牌部的“拼好飯”
蹭熱點也靠“眼疾手快”：
明星戀情？蹭！
世界廁所日？也蹭！
競品搞出了波熱點？趕緊蹭！
只要不花錢，一切節日都是品牌紀念日。
別人說你有資源整合能力，其實你整的是：人情債+社交捆綁+情緒操控。
結尾｜沒預算，不只是限制，是懲罰
你知道怎么做品牌、怎么講定位、怎么打造長期認知、怎么建立品牌資產……
但你沒有資源、沒有人、沒有錢、沒有執行團隊。
你只剩嘴皮子、PPT模板、朋友圈人脈和一點點信仰。
你在公司的位置就像一道殘影，
一邊被說“很重要”，
一邊沒人給資源。
最殘忍的是——你還得裝作沒事人一樣，
告訴自己：“品牌是一種長期價值的構建。”
而你構建的是，一座窮人的空中樓閣。
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