經俞敏洪確認,孫東旭已從東方甄選離職。小作文事件過去了兩年,繼董宇輝離開以后,另一個關鍵人物也離開了。
![]()
現在回頭再看當年的小作文事件。
在講述的是個人和公司利害平衡關系時。
出于打工人視角的我們,董宇輝就像是努力、熱情又被打壓的同事。
我們看到的是不公平,情緒之下有多同情董宇輝,就有多討厭孫東旭,現實卻沒人情味。
可現在再看,孫東旭,只是實干派更是執行者。
高層下了“去頭部”的決策時,一面,高層決議必須執行,因為這是職業道德;一面,頭部愛將是戰友也無法割舍。
事要做,鍋要背,牙咬碎了也要往肚子里吞。
誰對誰錯?擺在東方甄選面前的,不僅要經營業績,還要讓股東看到,能使經營現狀可復制、可掌控、可持續的未來。
所以,錯不在董宇輝,也不在孫東旭。
錯在特定的背景下,董宇輝的不可復制,孫東旭的不可調和。
對董宇輝的擁護聲響越大,就讓局面越緊張。
這個事說來也簡單,因為他本身就是,正常公司還是MCN定位的問題。
活躍在抖音里的,被造神的從來都是個人。
所以錯在,培養不出可持續力量、又一個頭部。
![]()
可作為普通人,我們該去共情孫東旭么?
付出努力,有實力,肯執行,明明是一個既有苦勞又有功能的老將,卻不得不選擇離開。
坦白講,孫東旭值得惋惜,同時身上也有很多東西可以學習。
比如職場上必備的執行力,比如項目操盤時“可以擺脫職業經理人打不過就跑的心態,升維到老板心態不達目的誓不罷休,把腦袋別在褲腰上的拼勁”。
![]()
但,我想說的是,董宇輝身上的亮點,似乎更適用于普通人。
第一,即便身處低谷,也可以擺脫情緒陷阱。
東方甄選初期,直播間里沒什么人,他沒有放棄,講出了大米背后情感的共鳴。
有了爆火征兆,被網友調侃臉型像鍋,他沒有生氣,只是笑笑舉著鍋直播,還調侃自己就是西安逃跑的兵馬俑。
爆火之后出了小作文事件,他沒有抱怨,毅然堅定的和公司站在一起。
這對普通人的我們很重要,因為,要知道低谷沉溺于情緒,想的全是過去便止步不前;看清事實去尋找辦法,你要的是未來便有機會走出沼澤。
第二,即便轉身離開,也可以心懷感恩。
小作文事發后,董宇輝離開了。
不乏好事者,將他的離開定義成“沒有選擇和公司共同抵抗風險,將爛攤子留給了俞敏洪”。
可實際上,他的離開是去頭部化的必然,明面上是選擇,背地里只是成年人最后的體面。
可貴的是,自始至終他都感恩新東方的歷練,感恩孫東旭的發掘和俞敏洪的賞識。
即便轉身離開,也心懷感恩,這不是一種情懷,更是難得的素養。
第三,即便滿腹詩書才華, 也時刻嚴以律己。
網上流傳一份董宇輝的時間表:
6:00準時起床,先讀40分鐘散文或史書,讓腦子“慢慢醒過來”;
7:00給家人打個電話,簡單聊聊三餐瑣事;
8:00到公司,先梳理當天直播要講的知識點,列好產品背后的故事線;
直播間隙見縫插針記單詞、翻幾頁書,哪怕只有10分鐘;
23:00前關掉手機,寫300字當天的感悟,然后準時休息。
你看到的是,董宇輝出口成章,滿腹才華,可他的背后,是日復一日毫不停歇的堅持。
在我們反問現實處境里無可逃避的窮忙,為何總是無盡的重復,活著的意義又是什么的時候。
董宇輝,已經將答案寫了每天的嚴格規劃里,深度的感知來自不斷的學習,工作的意義和價值需要高效的專注和反復的思考。
第四,即便已身居高位,也保持清醒的認知。
現在的與輝同行常居帶貨榜銷量榜首。
即便新起的賬號蘭知春序,也可以以最短的時間嶄露頭角拔得頭籌。
靠的是什么?
除了嚴苛的選品,知識和才藝的輸出,閱山河的情懷,還有一次次直播時,品相不符或經銷商服務不達標的及時下架。
甚至我們隨時可以看到,群像的努力和個性的閃光點和諧共存。
因為他從來都知道,互聯網的成績除了不忘初心,警惕人性聚焦,還要感激群體的托舉。
再看看屏幕對面的我們,盡管普通,渺小。
仔細想想,成長和未來缺少的恰恰就是董宇輝告訴我們的。
擺脫情緒是一種釋然,讓你可以往前看。
心懷感恩是一種素養,讓你可以把路走寬。
嚴以律己是一種堅持,讓你可以走得更遠。
認知清醒不忘初心,夢總要有的,萬一實現了呢。
最后,祝好。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.