山東
近日，工藝所組建由新定崗青年員工構成的“新青宣傳小組”。此舉既是所內宣傳工作的創新嘗試，更是為青年人才量身打造的成長培育方案。
工藝所老員工技術精湛，重大項目攻關正酣，但如何將“藏在深閨”的硬核技術與工匠精神結合，轉化為溫暖有趣、引發共鳴的故事，一直是宣傳工作的難點與痛點。負責小組籌建的宣傳委員范韜表示，青年員工的表達未受“行業黑話”束縛，是連接工藝所與外部的最佳“擴音器”。把“話筒”交給他們，通過寫稿“練兵”，既能培養宣傳人才，更能孕育懂業務、善溝通、有情懷的未來技術骨干與管理人才。
不同于傳統選拔，此次招募無嚴苛硬性條件。通知發布后，迅速在青年員工中引發關注，4名有想法、有熱情的“潛力股”很快脫穎而出。針對這支年輕隊伍，工藝所未選擇“散養”，而是推出貫穿日常的沉浸式實戰培養計劃。一方面，組建宣傳研討群，定期分享優秀新聞與失敗案例，幫助成員學習“講故事”的方法；另一方面，宣傳干事對每篇稿件“精批細改”，從標題提煉到標點運用，邊改邊講解邏輯，以“手把手”傳幫帶助青年迅速度過迷茫期。
好稿件需“用腳跑、用眼觀”。所里隨即為小組安排實戰任務，如全程跟進油田“CCUS示范區欠注井治理分析會”并完成報道。現場中，青年們不再是旁觀者，而是以記錄者、思考者、提問者的身份，用新視角突破專業數據理解難點，事后依據筆記獨立完成撰稿全流程。稿件發布后獲領導認可，讓他們收獲強烈成就感。
下一步，小組計劃開辟“小青新視角”專欄，內容涵蓋采訪“掃地僧”式技術大拿、記錄員工通宵加班后的“黑眼圈”特寫等。青年員工田甜感慨，此前覺得宣傳很難，如今發現其源于日常工作；參與小組不僅讓自己更快融入集體，更學會主動探尋人和事背后的故事。
“新青宣傳小組”的成立，如同在工藝所深厚的技術土壤中播下活力種子。青年們記錄單位發展的同時，也實現了從青澀到復合型人才的華麗蛻變。（作者/吳娟 ）
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