加薪刻不容緩！日本首相發(fā)令，醫(yī)療介護薪資與補貼納入2025補充預算案

自高市早苗內閣成立以來，日本各項新政策逐漸出爐。除了備受矚目的外國人政策外，如何解決人口老齡化帶來的介護人才短缺問題也是人們關注的課題之一。

在2025年度補充預算案里，日本政府將專門撥出大筆資金，用于提高醫(yī)院和介護（護理）機構員工的薪資，并協(xié)助其應對食材費、燃料費及醫(yī)療事務等檢查外包費用等成本上漲問題，同時推動業(yè)務效率提升。

這到底咋回事？咱們一起來嘮嘮！

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物價瘋漲，醫(yī)療介護行業(yè)“壓力山大”

近年來，日本物價就像坐上了火箭，嗖嗖往上漲。醫(yī)療護理行業(yè)的日子可不好過，經營環(huán)境越來越惡化。為啥呢？

這是因為日本醫(yī)療和護理這些服務的定價，是由國家通過診療報酬和護理報酬制度統(tǒng)一規(guī)定的，機構自己不能隨便調價。

這就尷尬了，物價漲、工資漲，但服務價格不能漲，那機構就只能自己硬扛，自己消化成本壓力。

據厚生勞動省統(tǒng)計，2024年度決算（速報值）顯示，日本全國出現赤字的民營醫(yī)院占比高達49.4%，比去年多了7.9個百分點！

而且，2025年度最低工資（時薪）全國平均水平都創(chuàng)歷史新高了，可醫(yī)療和護理行業(yè)漲薪的速度卻遠遠落后于其他行業(yè)。

2

政府出手，補貼+效率雙管齊下

面對這種局面，日本首相高市可坐不住了。

高市明確表示，在2026年度診療報酬等修訂前，得先采取點措施。在5日的眾議院全體會議代表質詢中，高市首相還強調：“不等修訂了，咱們得快速響應，改善經營狀況，提升員工待遇！”

在2025年度補充預算案里，政府打算重點支持維持急救醫(yī)療、圍產期醫(yī)療的設施，還有那些在難以維持產科和兒科醫(yī)療核心功能的地區(qū)醫(yī)療機構。同時，針對醫(yī)療事務、檢查、配餐、醫(yī)療設備維護這些外包費用高漲的問題，也要想辦法應對。

自民黨、日本維新會和公明黨三黨已于6月達成共識，推動病床削減計劃。未來的經營支援將與病床削減進展掛鉤。

此外，政府還在探索通過信息通信技術（如監(jiān)護傳感器）和“任務轉移共享”機制（即將部分醫(yī)師工作分配給護士等人員），以此來提升業(yè)務效率。

3

介護人員薪資偏低，行業(yè)差距還在擴大

與此同時，提高介護人員工資待遇也刻不容緩。根據介護行業(yè)相關組織等機構統(tǒng)計，2024年介護人員的月薪水平僅為30.3萬日元，比全行業(yè)平均水平的38.6萬日元少了一大截，而且這幾年差距還在擴大。

高市在10月24日的施政演講明確表示：“對于面臨虧損的養(yǎng)老院等機構，改善經營狀況刻不容緩。必須確保介護費用（用于支付護理服務費用）能合理反映工資增長和物價上漲。”

她強調：“與其等著調整收費標準，通過補貼先行改善管理和員工待遇，能夠更快見效。”

據了解，介護行業(yè)因待遇偏低，導致人手短缺問題日益嚴重，不少企業(yè)面臨破產風險。

此外，物價上漲對介護機構經營的沖擊也十分明顯。據東京商工調查公司統(tǒng)計，2024年介護行業(yè)破產案件達172件，創(chuàng)歷史新高。

全國介護事業(yè)者聯盟的齊藤理事長擔憂地表示：“雖然目前多數企業(yè)尚能維持運營，但如果近幾年的狀況持續(xù)下去，特別是介護人員短缺嚴重，未來全國范圍內可能出現大量護理難民。”

齊藤先生在接受日媒采訪時說到，2025年春季介護行業(yè)薪資漲幅為2.58%，低于全行業(yè)平均水平的5.25%及最低工資漲幅的6.3%。

他表示，在2026年春季勞資談判中，介護行業(yè)將以“達到2025年全行業(yè)平均水平的5%至6%薪資漲幅”為目標。

這次日本政府的大動作，對醫(yī)療介護行業(yè)來說，簡直就是一場“及時雨”。不僅能緩解機構的經營壓力，還能讓員工漲漲工資，提高工作積極性。

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外國人赴日介護：留學+就業(yè)的雙重利好

當前，日本老年人口占比已突破30%，導致介護行業(yè)人手缺口持續(xù)擴大。

據厚生勞動省數據，2025年日本介護有效招聘倍率高達4.3，意味著每1名求職者有4.3個崗位可選。這一結構性缺口為外國人創(chuàng)造了前所未有的就業(yè)機會。

日本政府設立“介護”在留資格，留學生通過專門學校2年制課程，在畢業(yè)后拿到介護福祉士資格證書，即可獲得就業(yè)簽證，實現“留學-考證-就業(yè)”一站式銜接。

為提高外國人通過介護福祉士的合格率，日本政府從2026年1月開始實施介護福祉士「パート合格」考試制度，允許考生通過分階段考試獲取國家資格，顯著降低考試門檻。

介護福祉士作為日本國家級的介護行業(yè)專業(yè)資格，其平均月薪在25萬至35萬日元之間，資深者可達40萬日元以上，年收入可觀?。

這次日本政府的大動作，對醫(yī)療介護行業(yè)來說，簡直就是一場“及時雨”。不僅能緩解機構的經營壓力，還能讓員工漲漲工資，提高工作積極性。對于外國人來說，赴日從事介護工作也是一個不錯的選擇，不僅能學到專業(yè)的技能，還能獲得不錯的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展機會。

有意向赴日介護留學的朋友們，請聯系日本松山學園官方微信號：davidson705（孫浩）；李老師：lixiaomeng0901；姜老師：snake860427；喻老師：amd9625。

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