嘆息！南昌某大醫院發紅頭文件要求過緊日子，有人問房貸怎么辦？

關于醫生收入下降的消息已經不是新聞了，就在這個月，多家媒體集中報道了全國多地醫生收入下降的現象，涉及基層縣醫院、省級三甲醫院等不同層級醫療機構，部分醫生收入降幅顯著，一些欠發達地區醫院發不出基本工資的情況。

近日有網友發現，南昌某醫院發布了紅頭文件要求過緊日子，于是有人問房貸怎么辦呀?購房時是基于當時的還貸能力估算下手的。

從這個文件來看，這家醫院來頭不小，它是江西省唯一入圍STEM值全國百強的醫療機構，編制床位6100張，在職員工7000余人，擁有國務院特殊津貼人選33人等一批高層次人才，且學科實力強勁，有12個國家臨床重點專科和30個省醫學領先學科。

可即便是如此規模的大醫院也開始要過緊日子了，可見其他的一些小地方的醫院就更難了。這里的緊日子是方方面面的，比如日間病房推行午間12點至下午2點關燈制度，每月可節電約300度。

比如5月起全院職工車位全部讓給患者，同時推出停車優惠，門急診患者當日就診減免1小時停車費，住院患者出入院當日減免2小時，還比如發展日間手術中心形成特色模式，患者24-48小時內完成入院、手術到出院的全過程，相比傳統住院模式，住院天數下降70%，費用降低近20%。

從這些措施來看，很多都是避免了不必要的浪費，不僅幫醫院節省了費用，患者從中也得到了更好的體驗，這是一舉兩得的舉措。

不只是這家醫院，其實有很多醫院早就已經開始過“緊日子”了，今年二月焦作市第二人民醫院召開 “過緊日子” 厲行節約專項行動動員會，還出臺了專項行動實施方案。

河南理工大學第一附屬醫院、寧波市奉化區人民醫院、四川某三甲醫院還有湖南某三甲醫院，紛紛提出踐行 “過緊日子”，確立 “無預算不支出” 的原則，通過嚴格控制人員增長、規范各項費用支出、強化資產管理等方式，推進醫院精細化運營，降低整體運營成本。

與此同時醫務人員的收入也下降了，有醫院就發消息稱以后績效根據醫院收入情況發放了，有可能兩到三個月發一次，醫院發展困難，不滿意的職工可以辭職！

醫院困難醫務人員肯定也能理解，但是如果說工資太低了無法支付房貸以及日常生活，那可就容易引發不滿了，畢竟銀行不會給你降房貸啊，每月的支出擺在那兒呢，這邊工資少了，有些醫生就不得不發展副業或者下班干點其他兼職了。

雖說很無奈，但這就是現實，當下只有熬著等待醫院恢復以往的待遇了，當然了其他行業也好不到哪里去，有些行業同樣面臨裁員以及降薪等情況，只是不知道這種局面會延續多久呢？期待回暖今早到來。