員工加班一天一夜，公司通報表揚獎勵600元，這是鼓勵還是違法？

近日，江蘇蘇州一公司發(fā)文對一名“連續(xù)工作一天一夜”的員工給予600元獎勵引發(fā)網(wǎng)友熱議。

“發(fā)通知獎勵的事在網(wǎng)上比較火，當(dāng)時沒考慮那么多，可能存在用詞不當(dāng)?shù)牡胤剑@確實也違反了勞動法。”該公司后來表示。那這是鼓勵還是違法？加班薪酬該怎么算？

這哪里是表彰先進(jìn)？分明是違法典型案例！加班一天一夜獎勵600元，居然還號召全員學(xué)習(xí)。這位員工是在用命賺錢，生活中熬夜猝死的大有人在，用人單位的勞動法都白學(xué)了。

通知中描述的連續(xù)工作一天一夜，已遠(yuǎn)超法律規(guī)定的特殊情況下每日加班規(guī)定的極限，嚴(yán)重違反了勞動保護(hù)的法律紅線。

面對輿論質(zhì)疑，該公司工作人員回應(yīng)稱，因為這批貨趕得比較急，車間管理員曾幾次勸過當(dāng)事員工不要加班，是當(dāng)事員工自己提出要主動加班，加完班后公司又讓他調(diào)休——需要特別指出的是，勞動者的自愿不能使違法行為合法化。

我國勞動法明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，每月延長工作時間最長不能超過36小時。

換句話說，這么連著干一天一夜，基本上把大半個月的加班額度都用完了。

加工一個零件6分鐘，同時操作兩臺機床，在極度疲勞狀態(tài)下工作，真的能“保質(zhì)保量”嗎？生產(chǎn)效率真的不會打折扣？

公司說“管理員曾幾次勸過當(dāng)事員工不要加班”，但最終仍然通報表揚，這不是自相矛盾嗎？嘴上說不要，身體卻很誠實。

“當(dāng)事員工自己提出要主動加班”，這句話聽著耳熟。很多用人單位都喜歡拿“自愿加班”當(dāng)擋箭牌。殊不知，在法律層面，只要用人單位批準(zhǔn)或默認(rèn)，所謂的自愿加班同樣屬于加班范疇。

600元獎勵看著挺大方，咱們來算筆賬。按照蘇州當(dāng)?shù)毓べY水平，假設(shè)這名員工月薪六千元左右，他一天一夜的加班費應(yīng)該遠(yuǎn)高于這個數(shù)字，更不用說連續(xù)工作24小時的額外補償。

這么一對比，公司到底是獎勵還是省錢，答案不言而喻。

有網(wǎng)友調(diào)侃說，“這是花錢買違法還沾沾自喜”，話糙理不糙。企業(yè)經(jīng)營管理不能光看效率，更要守住法律底線。

我國勞動保障監(jiān)察部門近年來持續(xù)加大執(zhí)法力度。拿去年來說，全國查處超時加班案件就有相當(dāng)數(shù)量，為數(shù)以十萬計的勞動者追回了加班費等合法報酬。

法律對加班薪酬計算有明確標(biāo)準(zhǔn)：工作日的加班，工資不低于平時的一點五倍；休息日工作又不能補休的，支付兩倍工資；法定節(jié)假日加班，更要支付三倍工資。

可以這么理解，如果員工月薪按二十多天的出勤計算，那么加班一天的價值，很可能超過平時兩天的收入。

公司工作人員表示“發(fā)通知獎勵的事在網(wǎng)上比較火，當(dāng)時沒考慮那么多”，這種解釋顯得蒼白。勞動法實施已經(jīng)數(shù)十年，作為用人單位，不了解相關(guān)法規(guī)實在說不過去。

值得欣慰的是，當(dāng)?shù)貏趧硬块T反應(yīng)迅速，及時介入調(diào)查，體現(xiàn)了政府對勞動者權(quán)益保護(hù)的高度重視。

其實，類似這種“獎勵加班”的現(xiàn)象并非個例。在某些制造型企業(yè)里，為了趕訂單而超時加班的情況時有發(fā)生，只不過這次被曝光了而已。

長期以來，處在生產(chǎn)線上的員工，大多數(shù)都是習(xí)慣了加班的，甚至?xí)敕皆O(shè)法加班。生產(chǎn)線上賺錢，底薪很低，靠的就是加班費。給錢給到位，許多人天天加班都行。

有聰明的同學(xué)立馬就想到了——這不就是“內(nèi)卷”在職場的具體表現(xiàn)嗎？一個人拼命加班被表揚，其他人不得不跟進(jìn)，最終拉高整個公司的加班門檻。

長期超時工作的危害不言而喻，不僅影響員工身心健康，還會降低生產(chǎn)效率，增加事故風(fēng)險，對企業(yè)和員工是雙輸局面。

企業(yè)管理者應(yīng)該明白，靠壓榨員工體力換取短期效益絕非長久之計。建立科學(xué)的管理制度，提高生產(chǎn)效率，才是健康發(fā)展之道。

我國正在推動高質(zhì)量發(fā)展，這其中就包括構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。任何以犧牲勞動者權(quán)益為代價的發(fā)展模式，都與這一目標(biāo)背道而馳。

這次事件雖然是個案，但具有警示意義。它提醒所有企業(yè)，守法經(jīng)營是底線，關(guān)愛員工才是企業(yè)發(fā)展的根本。

同時也提醒廣大勞動者，維護(hù)自身權(quán)益需要勇氣，更需要了解相關(guān)法律知識。當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時，要敢于說“不”。

法治社會建設(shè)需要各方共同努力：政府部門加強監(jiān)管，企業(yè)自覺守法，員工依法維權(quán)，這樣才能形成良性循環(huán)。

那位連續(xù)工作一天一夜的員工，也許當(dāng)時覺得為了公司和個人利益值得付出，但從長遠(yuǎn)看，這種不可持續(xù)的工作方式，對誰都沒有好處。