年關(guān)將至,今年的收入情況大概率是每個老百姓最關(guān)心的話題——賺了多少、比去年增減多少、生活品質(zhì)是否提升、哪些行業(yè)收入更高?我們不妨結(jié)合數(shù)據(jù)盤一盤。
今年6月,云南省統(tǒng)計(jì)局公布2024年云南省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況:城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為110206元,較2023年增加3437元,名義增長3.2%,扣除價(jià)格因素實(shí)際增長3.1%;其中城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資114893元,增加1985元,名義增長1.8%,實(shí)際增長1.7%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資55317元,增加1373元,名義增長2.5%,實(shí)際增長2.4%。
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按行業(yè)門類分組的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資詳見下表:
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非私營單位中工資漲幅前三的分別是,1、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù);2、公共管理、社會保障和社會組織;3采礦業(yè)和建筑業(yè)。跌幅前三的是,1、房地產(chǎn);2、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè);3、教育。
2024年,云南省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為55317元,比上年增加1373元,名義增長2.5%,扣除價(jià)格因素實(shí)際增長2.4%。
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按行業(yè)門類分組的城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資詳見下表:
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私營企業(yè)中工資漲幅前三的是,1、租賃和商務(wù)服務(wù)(房東日子仍然不錯);2、教育;3、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)。跌幅前三的是,1、制造業(yè);2、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè);3、房地產(chǎn)行業(yè)。
可見,就私營單位而言,制造業(yè)在云南的發(fā)展頹勢尤為明顯;而房地產(chǎn)業(yè)無論公私領(lǐng)域,都難逃“昔日風(fēng)光不再”的境遇。
更值得關(guān)注的是,盡管公私兩端工資均有上漲,但私營單位與非私營單位的工資絕對差距持續(xù)擴(kuò)大,且工資增速從2023年的領(lǐng)先轉(zhuǎn)為2024年的落后。2023年數(shù)據(jù)顯示,云南城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資106769元(名義增長3.5%),城鎮(zhèn)私營單位53944元(名義增長7.2%);僅2024年,私營單位名義增速就從7.2%驟降至2.5%(原文誤寫為2.4%,以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)),降幅達(dá)4.7個百分點(diǎn),民營企業(yè)的發(fā)展困境在2024年尤為凸顯。
放眼全國,自2010年國家統(tǒng)計(jì)局定期公布城鎮(zhèn)單位工資數(shù)據(jù)以來,分化趨勢同樣明顯:2010年非私營單位月均工資3044.9元,2024年增至10342.5元,絕對值增長約7300元;私營單位月均工資從1729.9元增至5789.7元,絕對值僅增長約4000元。
平均工資的兩極分化,自然導(dǎo)致消費(fèi)難以提振。根據(jù)第五次經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù),我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企就業(yè)人數(shù)約5400萬人,港澳臺及外商投資企業(yè)就業(yè)人數(shù)約2130萬人,非私營單位總就業(yè)人數(shù)約7530萬人;而私營單位就業(yè)人數(shù)高達(dá)3.5億人。3.5億人的平均工資遠(yuǎn)低于7500多萬人,消費(fèi)僅靠后者顯然不夠,提振這3.5億人的消費(fèi)潛力至關(guān)重要。如何提振?我們期待更多政策傾斜,而保障私營單位從業(yè)者的收入增長與發(fā)展機(jī)會公平,理應(yīng)是關(guān)鍵一步。
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2024年中國經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵詞是“穩(wěn)中向好”,但“穩(wěn)”的核心領(lǐng)域多為基建、高端制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等非私營單位主場——這看似反常識,卻是事實(shí)。例如新能源、芯片、AI等行業(yè),背后不乏國企、央企身影;而民營企業(yè)擅長的消費(fèi)、外貿(mào)、房地產(chǎn)領(lǐng)域,目前均處于調(diào)整期。此外,國家推動產(chǎn)業(yè)升級時,資源更集中于頭部陣營:2024年數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模突破70萬億元,頭部賽道中既有國企、央企布局,也有華為、騰訊、阿里等民營龍頭占據(jù)主要資源,大量中小民企只能分得殘羹冷炙。
2024年,16-24歲青年失業(yè)率一度突破21%。高失業(yè)率下,年輕人更傾向“求穩(wěn)”而非“冒險(xiǎn)”:與其入職民企,不如考取編制;與其創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板,不如捧著“鐵飯碗”。這種心態(tài)進(jìn)一步加劇了民企的人才短缺,側(cè)面抑制了民營企業(yè)發(fā)展。
但恰恰是這些面臨不公、飽受壓力的民營企業(yè),扛起了2024年全國近60%的GDP;云南民營企業(yè)2024年GDP占比更是達(dá)到53.3%,較2020年提升6.8個百分點(diǎn)。
當(dāng)前工資增速分化,本質(zhì)上反映了不同所有制企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)賽道、政策支持力度的差異,以及民營企業(yè)面臨的成本上升與轉(zhuǎn)型壓力并存的深層矛盾。要破解“增速換擋”困局,既要通過新質(zhì)生產(chǎn)力培育創(chuàng)造高附加值崗位,也要完善社會保障網(wǎng),讓中小微企業(yè)輕裝上陣。唯有如此,才能實(shí)現(xiàn)工資增長與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的良性互動。
站在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的十字路口,工資數(shù)據(jù)的起伏不僅是賬面數(shù)字的變化,更是千萬家庭生計(jì)的晴雨表。如何在效率與公平間找到平衡點(diǎn),考驗(yàn)著政策智慧,也決定著中國經(jīng)濟(jì)的未來成色。
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