吳江城管“搭梯賦能”助力年輕干部成長成才

近年來，蘇州市吳江區(qū)城管局始終將年輕干部培養(yǎng)作為重要工作，著力打造一支站位高、素質(zhì)優(yōu)、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部隊伍，為城市管理工作注入新活力、增添新動力。

選育“源頭活水”，夯實成長“基本盤”

聚焦年輕干部儲備和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，將大力培養(yǎng)與使用年輕優(yōu)秀干部作為關(guān)鍵舉措，為隊伍建設(shè)注入新活力。先后提拔90后正股職、95后副股職等工作表現(xiàn)突出的年輕中層干部，充實到重要崗位，厚實干部隊伍基礎(chǔ)。深化干部輪崗交流，推薦輸送優(yōu)秀干部跨部門交流，完成系統(tǒng)內(nèi)部輪崗，全面激發(fā)干部活力。著眼于長遠發(fā)展，通過深入摸排，全面掌握年輕干部基本情況、專業(yè)特長、發(fā)展?jié)摿Φ龋凑詹煌悇e、不同層次進行梯隊培養(yǎng)，強化年輕干部儲備。

厚植“成長沃土”，淬煉干事“真本領(lǐng)”

以黨建“紅色引擎”驅(qū)動業(yè)務(wù)“提質(zhì)增效”，從思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力兩方面入手，全方位提升年輕干部的綜合素質(zhì)。始終把政治理論學習放在首位，深學黨的創(chuàng)新理論、細悟初心使命，不斷提高政治判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力。規(guī)范落實“四新”講座、“公務(wù)員大講堂”“江城學堂”等培訓要求，開展系統(tǒng)內(nèi)集中輪訓10期、參加各類執(zhí)法骨干培訓11次，覆蓋1582人次，不斷提升年輕干部履職擔當能力。遴選優(yōu)秀骨干赴重點一線崗位實踐鍛煉，淬煉干部干事本領(lǐng)。扎實推進“城管進社區(qū)”“一聯(lián)雙管”“在職黨員報到”等活動，累計服務(wù)群眾超1000人次，激發(fā)年輕干部立足崗位干事創(chuàng)業(yè)熱情。

守護“成長晴空”，校準前進“風向標”

以“校準思想航向、補足精神之鈣”為基本準則，強化年干部的教育監(jiān)管。經(jīng)常性開展談心談話，了解年輕干部工作、生活和思想狀況，幫助解決實際困難，讓年輕干部感受到組織的溫暖和關(guān)懷。抓實抓好深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，重點抓好關(guān)鍵崗位干部、新提拔干部、新入職年輕干部廉政談話。強化黨風廉政宣傳教育，加強對年輕干部八小時外的監(jiān)督管理，通過警示教育、紀法專題學習、典型案例通報、職務(wù)犯罪典型案件庭審旁聽教學等，持續(xù)鞏固拓展黨紀學習教育成果，為年輕干部筑牢廉政防線。在用人導向上，堅持憑能力用干部、以實績論英雄，樹立正確的選人用人導向，讓年輕干部明確努力方向。

吳江區(qū)城管局通過對年輕干部“選育管用”的精準施策，干部隊伍整體素質(zhì)得到了顯著提升，工作積極性和主動性不斷增強，在城市管理工作中發(fā)揮了重要作用。下一步，吳江區(qū)城管局將繼續(xù)探索創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)機制，不斷優(yōu)化培養(yǎng)方式方法，為年輕干部成長成才創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件，為推動城市管理工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障。