一員工八卦領(lǐng)導(dǎo)“彩旗飄飄”被開(kāi)除！法院判賠10萬(wàn)！

你有辦公室吐槽群、八卦群?jiǎn)幔?/p>

身在職場(chǎng)

總會(huì)有一兩個(gè)群

就是用來(lái)八卦、吐槽的

上海一員工建了個(gè)

“延誤小仙女們”的微信群

因?yàn)椴粷M領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期安排加班

八卦領(lǐng)導(dǎo)私生活……

諸如“網(wǎng)點(diǎn)全部倒閉吧”

“外面彩旗飄飄”

“神經(jīng)病”之類的言語(yǔ)

結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)知曉，

當(dāng)眾宣讀聊天記錄！

公司：損害公司聲譽(yù)，開(kāi)除！

員工委屈，

覺(jué)得自己“罪不至此”！

她申請(qǐng)仲裁，未被支持。

于是將公司告上法庭，

法院會(huì)怎么判？

案件回顧

劉女士是上海青浦區(qū)某公司的員工，部門同事們私下組成一個(gè)名為“延誤小仙女們”的微信群，因不滿領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期安排加班，劉女士和同事們?cè)谌豪镎{(diào)侃起領(lǐng)導(dǎo)的私生活。聊天過(guò)程中，劉女士發(fā)布了諸如“網(wǎng)點(diǎn)全部倒閉吧”“彩旗飄飄”“平時(shí)沒(méi)看到他這么摳嗎”之類的言語(yǔ)。

不料，一名群成員將聊天內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)給了其他同事，繼而傳到了領(lǐng)導(dǎo)處。被調(diào)侃的領(lǐng)導(dǎo)在公司大會(huì)上當(dāng)眾宣讀了聊天記錄，引發(fā)員工熱議。

不久后，公司以散布謠言、捏造事實(shí)、惡意攻擊、投訴或舉報(bào)他人，損害公司或他人聲譽(yù)，情節(jié)惡劣為由開(kāi)除了劉女士。

劉女士表示，微信群中關(guān)于公司中員工與領(lǐng)導(dǎo)之間存在不正當(dāng)男女關(guān)系的聊天話題不是她提起的，她只是順便搭了一下話。且該聊天僅僅是閑聊，群成員僅有十幾人，傳播范圍有限。后因微信群聊天記錄被泄露，被提及的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)公開(kāi)了這件事情，并當(dāng)場(chǎng)宣讀聊天記錄，是領(lǐng)導(dǎo)處理方式不當(dāng)導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大化。

劉女士認(rèn)為，即使自己語(yǔ)言上存在不當(dāng)之處，也并未擾亂公司秩序，未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司開(kāi)除自己不合法，因此她將公司訴至法院，要求賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金10萬(wàn)余元。

公司：

十幾個(gè)人的微信群屬于公共場(chǎng)合

公司方面認(rèn)為，微信群成員有十幾個(gè)人，屬于公共場(chǎng)合，劉女士在這樣的場(chǎng)合發(fā)布對(duì)他人的誹謗言論，主觀上存在惡意，對(duì)他人工作和生活造成了嚴(yán)重不良影響。劉女士的行為違反了員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定，達(dá)到了情節(jié)惡劣的程度，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系是合法解除。

法院：

公司直接開(kāi)除過(guò)于嚴(yán)苛

系違法解除

上海青浦法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉女士在微信群中參與涉及其他同事隱私話題的討論確有不當(dāng)，但微信群中僅有十幾人，屬于相對(duì)封閉的空間，本身并不具有大范圍傳播的可能。事態(tài)隨后之所以擴(kuò)大化，并非因劉女士傳播所致。劉女士也并非涉及他人隱私不當(dāng)言論的主動(dòng)制造者，僅在別人的發(fā)言后進(jìn)行附和，其言論雖有不當(dāng)，但純屬茶余飯后閑聊，不足以認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。

公司作為用人單位，在可以采取其他替代性處罰措施的情況下，直接解除勞動(dòng)合同，有違限度原則，過(guò)于嚴(yán)苛，系違法解除，理應(yīng)支付賠償金。法院判決公司支付劉小姐10萬(wàn)余元。

網(wǎng)友評(píng)論

@ ：群里有內(nèi)鬼，撤銷交易！

@黃與橙 ：這樣的公司遲早會(huì)倒閉。

@沈垚垚：如果真帶有造謠成分就不屬于閑聊了，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以個(gè)人名義去起訴她。以公司名義開(kāi)除，就兩碼事了。

@許加心：說(shuō)實(shí)話，不管在哪都別說(shuō)閑話。

@Sandman：劉女士不滿意公司安排就編排領(lǐng)導(dǎo)，她也很有問(wèn)題。

@說(shuō)網(wǎng)事：提倡調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)，有效緩解工作壓力，貌似有企業(yè)讓員工暴打老板模樣的橡皮人。

@今天是個(gè)好人耶：損害的不是公司形象，是領(lǐng)導(dǎo)的。

近年來(lái)，

因員工發(fā)表不當(dāng)言論

被開(kāi)除的案例

時(shí)有發(fā)生

1員工朋友圈辱罵領(lǐng)導(dǎo)吸煙行為被開(kāi)除

法院：公司合法解除

北京某公司員工徐某因不滿辦公室有人吸煙，發(fā)朋友圈辱罵“傻*、去死”等內(nèi)容，公司以其構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系。徐某索賠近14萬(wàn)，仲裁、一審及二審法院均認(rèn)定公司解除合法，駁回其訴求，警示朋友圈發(fā)言需守尺度。

2深夜發(fā)朋友圈攻擊同事被開(kāi)除

法院：公司合法解除

員工小葉深夜發(fā)朋友圈，用惡劣語(yǔ)言人身攻擊女同事，內(nèi)容經(jīng)同事傳播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，與其解除勞動(dòng)合同。小葉不服，索賠22萬(wàn)余元，稱內(nèi)容不針對(duì)同事且已設(shè)為私密。法院一審、二審均認(rèn)為，其行為違反公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)同事及公司形象造成不良影響，公司解除合同合法，駁回其訴求。

對(duì)于員工八卦領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除你怎么看？

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