公司辭退孕婦，需要支付哪些賠償？

根據《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而單方解除勞動合同。任何以“組織調整”“績效不達標”“業務困難”等為由辭退孕期、產期、哺乳期（簡稱“三期”）女職工的行為，均屬違法解除。

一旦被違法辭退，孕婦有權主張以下賠償：

一、核心賠償：違法解除勞動合同賠償金

這是最主要的懲罰性賠償。

• 計算標準：法定經濟補償標準的二倍
• 經濟補償計算：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
• 月工資標準：指勞動者離職前十二個月的平均應發工資。

舉例：工作滿2年半，平均月工資10000元，經濟補償為2.5個月工資（即25000元），則賠償金為2.5 × 2 = 5個月工資，即50000元。

二、維權時的關鍵選擇

被違法辭退后，您有兩種主要維權路徑，通常只能二選一：

1. 要求繼續履行勞動合同
2. 這是首選方案，尤其當您希望保留工作。
3. 結果：仲裁或法院會裁決公司恢復勞動關系，并支付從違法辭退之日起至復工之日的全部工資、社保、福利待遇。這實際上覆蓋了整個“三期”的收入損失。
4. 要求支付賠償金并解除關系
5. 如果您不希望再回到原公司，可選擇此方案。
6. 結果：公司支付上述第一項的賠償金，勞動關系就此解除。在此情況下，不能再同時主張未來“三期”的工資

三、其他相關費用與補償

無論選擇哪條路，以下款項都應結清或追索：

• 工資與加班費：結清直至離職日的所有工資、未休年假工資及加班費。
• 社保與公積金：依法繳納至勞動合同解除之日。如因公司斷繳導致無法領取生育津貼，所有損失（包括生育醫療費、生育津貼）均由公司承擔。
• 產假待遇：如果辭退發生在產前，公司必須支付產假工資。產假天數至少為98天（基礎產假）+ 60天（生育獎勵假），具體根據地方規定執行。

維權步驟指引

1. 收集證據：勞動合同、工資流水、懷孕證明（醫院診斷）、辭退通知書（如有）、工作溝通記錄等。
2. 申請勞動仲裁：這是提起訴訟的必經前置程序。時效通常為一年，自知道權利被侵害之日起算。
3. 向法院起訴：如對仲裁結果不服，可在收到裁決書后15日內向人民法院提起訴訟。

最后提醒：法律為“三期”女職工提供了強有力的保護。面對不公辭退，請務必勇敢、果斷地運用法律武器維護自身合法權益！

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