上海
「問題的提出」
實踐中，往往有不少企業并未按照勞動者實際的月工資為勞動者繳納社會保險以及公積金，為了避免勞動者離職后再另行向人社局、公積金管理中心投訴，于是便在離職協議或離職表單上注明社會保險、公積金等待遇均已結清的條款。
那么，此類條款是否有效？勞動者是否可以反悔？
「法律解答」
在過往，這類條款在實踐中有爭議，有些地方人社局在接到勞動者投訴后用人單位會拿出協議，此時人社局便會以雙方已存在有效的離職協議且社會保險費已結清為由告知勞動者不予受理。
然而隨著勞動爭議司法解釋二的出臺以及國家開始加強對社會保險的征收力度情況下，實踐中出現了變化。
社會保險制度是具有強制力的法定社會保障制度，社會保險費的繳納屬于用人單位和勞動者應當承擔的法定義務，雙方不得通過自愿協商的方式放棄繳納，亦不得約定用人單位將應繳納的社保費金額直接支付給勞動者。在職期間用人單位未為勞動者繳納社保，勞動者離職時，雙方就解除或者終止勞動合同支付經濟補償等達成離職協議，離職協議約定的補償款包含社保補償金，鑒于該條款系雙方為規避法律而擬定，用人單位直接將社保金支付給勞動者的行為違反了法律、行政法規的強制性規定，故離職補償包含社保補償金的條款應當認定為無效。相應社保費款項應通過法定程序向社會保險經辦機構申報繳納。[1]
另外，勞動關系雙方對此有爭議，經查《離職協議書》所載的社會保險和公積金與實際情況不符，該條款屬于可撤銷。故勞動者可以請求用人單位予以補繳。[2]
這就意味著倘若人社局以上述理由不予受理投訴事宜，勞動者仍然可以通過法院撤銷該條款，請求用人單位補繳社會保險差額。
[1]參考來源：勞動爭議類改發案件裁判要點，上海二中院。
[2]參考來源：（2024）津民申1578號
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