西湖浪涌映東湖，青春策論共潮聲——杭州武漢兩地青年干部進行交流座談

初冬微寒，育才樓內暖意融融。11月20日晚，武漢市委黨校育才樓203會議室燈火通明，一場跨越山海的思維碰撞正在熱烈展開。武漢市委黨校第17期年輕干部培訓班學員，與遠道而來的杭州市委黨校秋季中青年干部培訓班代表圍坐一堂，以問題為引，以經驗為媒，共探城市治理與高質量發展之道。

雙城印象：于大、厚、重中見格局

座談會伊始，第17期武漢市年輕干部培訓班學習委員黃清峰代表班級對杭州同仁表示熱烈歡迎，期待此次交流能碰撞思想、啟迪智慧。杭州青干班學員代表何煥榮以“大、厚、重”三字，精妙概括了3天來對武漢的初印象——“面積是杭州的五倍”“荊楚文化底蘊深厚”“九省通衢城市地位凸顯”，引發在場學員共鳴。對于武漢學員們關注的科創企業為何偏愛杭州這一問題，他直言杭州“六小龍”現象并非偶然，而是杭州科創產業長期培育、系統孵化的生動縮影，是創新生態孕育的企業群像。

問答交鋒：直面關切共享實踐真知

隨著交流深入，杭州干部首先提問，直指武漢發展的核心領域：數據標注產業何以領跑？文化遺產、歷史街區如何借城市更新煥發新生？開發區管理體制如何優化？干部專業性、積極性如何提升？武漢學員結合實踐一一回應。市政府辦公廳王梅林闡釋了武漢數據標注產業三年行動計劃的頂層設計與階段成果；青山區街道干部張鋒以青山區合作化改造為例，分享了工業遺產蝶變的武漢實踐；硚口區組工干部付一帆聚焦干部培養，詳解素質提升與激勵保障的創新舉措；洪山區干部王晗、李芳則介紹了武漢打造環大學產業街區的戰略舉措和青創貸、人才驛站等吸引大學生留漢創業就業的具體政策，展現了武漢招才引智的堅定決心。

隨后，武漢干部將問題引向杭州經驗：科創企業為何在此茁壯成長？東湖如何借鑒西湖推動文旅升級？杭州在產業創新與融合方面有何心得？武漢投促招商領域干部方潤普、李芳、劉佳等就招商引資、產業生態等關鍵環節深入探詢。杭州開發區干部潘徐平以“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長”作比，道出杭州服務理念的精髓——政府著力構建專業科研平臺，保持人才政策的延續性與穩定性，依托阿里等企業的數字產業根基，借助活躍的民營資本，強化知識產權保護，暢通技術轉化通道，為創新保駕護航。杭州富春灣新城干部汪洋則緊扣要素二字，從疏通與集聚兩個維度剖析：杭州政府通過精準政策打通發展堵點，并圍繞主導產業鏈系統性匯聚資源要素，精心構筑科創企業成長的沃土。

思想激蕩：青春視角共繪發展藍圖

這場交流超越簡單問答，促成兩地青年干部思維方式的深度碰撞。西湖的靈動創意與東湖的雄渾氣魄在此刻交織，既展現出青年干部立足實際的務實作風，也彰顯了他們胸懷全局的戰略眼光。在關于開發區模式、人才政策等具體議題的探討中，創新的火花不斷迸發。

交流尾聲：一場跨越江湖的相約

活動尾聲，武漢班學員們集體向杭州同仁發出江城之約：期待再聚武漢，登黃鶴樓，品熱干面。杭州干部也熱情相邀：歡迎武漢朋友漫步西湖，細品龍井香。交流雖短，情誼綿長，兩地年輕干部以學促干、以踐促行的擔當精神，正為雙城乃至更廣闊區域的高質量發展，注入澎湃的青春動能。

（通訊員：夏燕、陳艷、孫芳潔）