身為黨建人，這幾道場景題你能滿分作答嗎？

黨建工作重在實操，考驗的是解決實際問題的硬功夫。以下 6 道源自真實工作場景的自測題，既檢驗政策理解度，更考驗解決問題的務實能力，快來檢驗一下你的專業度，看看你是否能稱得上黨建“行家里手”。

Q

1：主題黨日活動參與率低，年輕黨員

常以“工作忙”缺席，如何調整？

A

政策依據：《中國共產黨支部工作條例（試行）》中明確規定“主題黨日應當貼近黨員思想和工作實際”的要求。

解決思路：核心是“供需匹配 + 形式創新 + 業務融合”。先調研黨員需求，摒棄“大水漫灌”，將活動與崗位建功、成長需求結合；可采用“線上 + 線下”“碎片化 + 沉浸式”結合模式，建議同步建立參與激勵機制。

案例參考：某省能源集團下屬工程公司（數據出自集團 2023年黨建工作年報），曾面臨 35 歲以下黨員活動參與率不足45% 的問題。公司黨委調研發現，年輕黨員更關注技術提升和項目攻堅。對此，他們推出“黨建 + 技術比武”“項目攻堅臨時黨小組”等活動，將主題黨日與項目節點結合，開設“15 分鐘微黨課”線上專欄，同步開展線下現場教學。調整后，年輕黨員參與率提升至 91%，實現“黨建活動不耽誤工作、促進工作”的良性循環。

Q

2：業務部門抱怨黨建工作“脫離實際”，如何破解“兩張皮”難題？

A

政策依據：《關于破解“兩張皮”問題推動機關黨建和業務工作深度融合的意見》提出，要“把黨中央決策部署是否落實、部門中心工作是否完成、黨組織功能是否增強、黨員干部素質是否提高、干事創業精氣神是否提振、人民群眾是否滿意作為衡量機關黨建成效的根本標準。”

解決思路：關鍵在于“找準結合點 + 項目化推進 + 考核聯動”。圍繞業務重點設定黨建目標，把黨建任務轉化為業務攻堅項目，將黨建成效納入業務考核指標。

案例參考：某市政務服務管理局曾遭遇“黨建與審批服務脫節”的質疑。該局黨支部推出“黨建 + 便民服務”項目，設立“黨員先鋒窗口”，將“減環節、壓時限”作為黨建攻堅任務，要求黨員帶頭破解審批堵點。通過建立“黨建任務清單 + 業務攻堅清單”雙臺賬，將群眾滿意度、審批效率等指標納入黨建工作考核，半年內政務服務好評率從 88% 提升至 98%，黨建工作成為業務提升的“助推器”。

Q

3：流動黨員分布散、聯系難，組織生活參與率不足，怎么管理？

A

政策依據：《中國共產黨黨員教育管理工作條例》指出“流動黨員管理要堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理”的要求。

解決思路：核心是“分類施策 + 數字化賦能 + 結對聯絡”。按職業、居住地分類建立管理臺賬。搭建線上組織生活平臺，指派固定聯系人跟進服務。

案例參考：某社區黨支部有流動黨員32名，分布在11個省市，組織生活參與率曾僅15%，社區采取“三措并舉”解決問題。一是建立“線上黨支部”，通過微信小程序開展 “云端三會一課”；二是按行業劃分3個黨小組，由骨干黨員擔任組長定向聯絡；三是每季度寄送“學習大禮包”，同步收集思想動態和實際需求。自此流動黨員組織生活參與率大幅增加，其中近一半的人主動參與社區線上志愿服務。

Q

4：組織生活會批評“走過場”，缺乏“辣味”，如何改進？

A

政策依據：《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》規定“批評和自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子”的要求。

解決思路：重點在“會前深談 + 問題聚焦 + 督導把關”。會前開展“一對一”談心談話，摸清真實想法，圍繞具體工作列問題清單，不泛泛而談，進行組織生活會時由上級黨組織派人列席指導。

案例參考：某省直機關處室黨支部曾因批評“避重就輕”被通報。整改時，支部書記帶頭與每位黨員談心，要求聚焦“履職盡責、協作配合”等具體事項查擺問題。會前收集服務對象意見，形成《問題反饋清單》，會上邀請機關工委聯絡員列席督導。整改后的組織生活會上，黨員累計提出批評意見 47 條，其中“跨處室協作效率低”“政策解讀不精準”等 12個具體問題被納入整改臺賬，真正實現了“紅臉出汗、排毒治病”的效果。

Q

5：黨建材料歸檔混亂，上級檢查時臨時拼湊，如何進行規范？

A

政策依據：《機關黨建工作檔案管理辦法》【這個管理辦法沒查到官方的呢，再確認下，沒有官方的就換個】明確要求“檔案管理要做到分類科學、整理規范、保管安全、利用高效” 。

解決思路：關鍵是“標準化分類 + 常態化收集 + 數字化管理”。制定材料歸檔目錄清單；明確專人負責日常收集整理；搭建電子歸檔平臺實現便捷檢索。

案例參考：某事業單位黨支部曾因材料歸檔不規范，在上級黨組織專項檢查中被扣分。隨后，該黨支部參照上級黨建工作規范，制定《黨建材料歸檔指引》，將材料分為“組織建設類、學習教育類、黨員管理類、制度建設類和活動開展類”等 5 大類 28 項，指定黨務干事每周收集整理，每月自查。搭建線上檔案庫，掃描原件形成電子臺賬，標注關鍵詞便于檢索，擺脫“臨時抱佛腳”的被動局面。

Q

6：發展黨員過程中，如何規避“政審不嚴、程序遺漏”等問題？

A

政策依據：依據《中國共產黨發展黨員工作細則》，“發展黨員工作，要從貫徹黨的基本路線的要求出發，堅持標準，保證質量，有領導、有計劃地進行。”“發展黨員必須堅持入黨自愿的原則和個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。禁止突擊發展，反對關門主義。”

解決思路：核心是“流程公示 + 節點審核 + 責任追溯”。公開發展黨員全流程節點；建立“三級審核”機制（支部委員、支部書記、上級黨委）；簽訂責任承諾書，明確各環節責任人。

案例參考：某國企黨委曾在發展黨員工作中出現“政審材料不全”的問題，責令整改。該黨委制定《發展黨員工作紀實材料清單》，明確38項必備材料內容，全面實行“一人一檔”動態管理。每個節點實行“材料清單化審核”，由支部委員初審、書記復審、黨委組織部終審；所有責任人簽訂《程序合規承諾書》，建立責任追溯臺賬，嚴肅問責執行，確保整改有效。整改以來，發展黨員工作零差錯，相關做法被納入國企黨建標準化手冊。（該案例來自國資委黨建督查通報）

黨建工作的“行家里手”，從來不是“紙上談兵”的理論家，而是“解決問題”的實干家。以上 6 道場景題，核心都圍繞“務實”二字。既要懂政策、守規范，更要接地氣、解難題。對照題目反觀工作，找到短板、補齊能力，才能讓黨建工作真正走深走實、見行見效。如果您在實際工作中遇到具體場景的困惑，不妨結合這些思路進一步細化，讓黨建專業能力在實踐中持續提升。

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