如今的干部任前公示，我們能知道的信息太少了

“姓名：張某，性別：男，年齡：45 歲，現任職務：某局副局長，擬任用職務：某局局長”—— 打開各地政府官網的干部任前公示欄，這樣的內容幾乎成了 “標配”。

可當普通群眾想了解 “這位副局長過去五年干了啥？有沒有負責過重大項目？個人廉潔情況如何” 時，卻發現公示欄里一片空白。

一項針對全國 12 個省份的調研顯示，超過 80% 的受訪者表示 “看不懂干部任前公示”，73% 的人坦言 “想監督卻沒渠道” 。這個從 1997 年就誕生的制度，歷經 23 年發展，為何如今反而陷入 “公示即走過場” 的尷尬？

從 “封閉任命” 到 “報紙公示”：一場持續 23 年的制度探索

時間回到 1997 年，某縣委組織部干部科科長的一個疑問，揭開了干部選拔制度改革的序幕。在此之前，干部任用完全是 “封閉運作”，從提名、考察到研究、任命，全程都在體制內循環，群眾幾乎沒有參與空間。

“能不能把民主監督引入干部任用？” 經過反復研討，最終確定在 “任命” 環節打破封閉 —— 在《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》指導下，全國第一個干部任前公示制誕生。

不同于現在的 “極簡簡歷”，最初的改革充滿突破性：公示形式從 “一紙公文” 改為 “報紙公開”，還取消了 “舉報人須署實名” 的硬性規定 。這意味著普通群眾不用再 “托關系” 打聽干部任免，拿起報紙就能看到擬提拔人選；擔心被報復的舉報人，也能放心反映問題。

當時，人民日報、新華社專門報道了這一創新，稱其 “打開了干部監督的民生窗口”。

2002 年，《黨政領導干部選拔任用工作條例》正式寫入 “任職前公示制度”，明確規定 “提拔擔任廳局級以下領導職務，除特殊崗位外，均需公示”。

此后 20 年，這項制度覆蓋了全國所有市縣，可公示內容卻悄悄 “縮水”—— 從最初的 “工作實績簡述”，逐漸簡化為 “姓名、性別、現任職務” 等基礎信息，成了名副其實的 “工作簡歷”。

如今的干部任前公示，正陷入三重矛盾的漩渦

第一重矛盾是 “群眾想監督卻無信息”。體制外群眾根本不清楚 “擬提拔崗位具體負責啥”，更別說判斷 “候選人是否能勝任”；就算是體制內人員，也未必知道候選人的 “工作能力短板”“過往項目成效”，畢竟這些關鍵信息不會出現在履歷表上。

第二重矛盾是 “公示結果無反饋”。不少群眾曾通過官方渠道提過意見，可最后得到的要么是 “感謝關注”，要么是石沉大海。

“提了意見到底有沒有用？組織會不會調查？” 這些疑問不解決，只會讓更多人失去監督熱情。

第三種矛盾是 “干部患上公示恐懼癥”。只要進入公示名單，就可能收到舉報，不管有沒有問題，都得走調查流程，這一耽誤，提拔時間就可能延后。

有干部坦言：“現在一公示就緊張，怕有人誣告，更怕真有問題被揪出來，干脆不想被提拔了?！?/p>

打破信息壁壘：3 招讓公示 “有料又有用”

其實，干部任前公示不是 “走過場”，反而該成為 “群眾了解干部、監督干部” 的最佳渠道。要解決當前的問題，關鍵在于打破體制內外的信息壁壘，讓公示內容 “有料又有用”。

首先，公示內容要 “加量”。除了姓名、年齡等基礎信息，還得附上工作業績、經濟責任履行情況、廉潔承諾 。比如某干部負責過哪些項目，項目完成率多少，有沒有出現過資金問題；個人是否申報過財產，有沒有收到過違紀舉報等。這些信息越具體，群眾越能判斷 “這個人能不能當領導”。

其次，公示結果要 “反饋”。組織部門可以在公示結束后，通過官網或報紙發布 “公示結果通報”，說明 “收到多少條意見，哪些意見已核實，核實后怎么處理”。就算是 “沒有問題的舉報”，也可以說明 “經調查未發現相關情況”，這樣既能讓群眾放心，也能保護干部。

最后，公示渠道要 “拓寬”。除了政府官網，還可以在社區公告欄、短視頻平臺發布公示信息，甚至召開線下聽證會，讓群眾面對面提意見。對年齡大、不會用網絡的群眾，還可以開通咨詢電話，專門解答公示相關問題。

干部任前公示的核心，是讓 “權力在陽光下運行”。23 年前，我們打破了 “封閉任命” 的舊模式；23 年后，我們更該解決 “公示縮水” 的新問題。只有讓群眾看得懂、能監督，才能選出真正讓人民滿意的好干部，這才是這項制度最該有的樣子。