廣東
基本案情
2024年8月8日，陳某到某公司從事五金彎管工作。2024年8月9日，陳某在該公司車間工作時受傷。陳某遂向仲裁委申請仲裁，要求確認雙方存在勞動關系。仲裁委經審理后，依法確認陳某與某公司存在勞動關系。某公司認為陳某在受傷時處于“試工期”，即陳某尚未正式入職，雙方尚未形成勞動關系，遂向本院提起訴訟。
法院判決
新興法院經審理認為：首先，雙方均符合法律、法規規定的勞動關系主體資格；其次，雙方均確是由某公司的主管招聘陳某入職；再者，陳某從事五金彎管工作屬于某公司的業務組成部分；最后，某公司的主管在2024年8月7日通過微信詢問陳某是否在8月8日上班，陳某亦回復確認8月8日上班，雙方已經達成建立勞動關系的合意。據此，法院認定某公司與陳某自2024年8月8日起存在勞動關系。某公司不服，提起上訴。云浮市中級人民法院經審理后，作出判決駁回上訴，維持原判。
法官說法
根據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，明確了引起勞動關系產生的基本法律事實是“用工”。勞動關系的建立以實際用工為實質要件，“上班第一天”“試用期”“試工”等用工期限絕非勞動者權益保護的真空期。值得提醒，用人單位應切實強化用工主體責任，及時與新入職員工訂立勞動合同，充分履行安全培訓、指導及監督義務，并依法為員工繳納社會保險。
供稿：新興法院
編排、一審：葉佩琳
二審：朱峰立
三審：李秋海
云浮市中級人民法院
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