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2025年11月24日晚間,富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)股份有限公司(工業(yè)富聯(lián))就網(wǎng)絡流傳的“下調(diào)第四季度業(yè)績目標”“大客戶調(diào)整L10/L11商業(yè)模式”等傳聞發(fā)布緊急澄清公告,明確聲明相關(guān)信息均不屬實。
然而,當日公司股價仍遭遇重創(chuàng),盤中一度跌停,最終收跌7.80%,報55.94元/股,單日成交額高達187.24億元,總市值縮水至1.11萬億元。
業(yè)績支撐依然強勁
這一劇烈波動背后,不僅折射出市場對代工模式脆弱性的深層擔憂,更揭示了這家全球AI服務器龍頭企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)壓力下的轉(zhuǎn)型困局。
根據(jù)公告內(nèi)容,工業(yè)富聯(lián)強調(diào)當前第四季度整體經(jīng)營狀況良好,核心AI服務器產(chǎn)品GB200、GB300等出貨均按既定計劃推進,客戶需求持續(xù)暢旺,生產(chǎn)運營一切正常。
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公司明確表示,未收到任何主要客戶關(guān)于調(diào)整業(yè)務模式、削減份額或降價的要求,亦未向市場下調(diào)第四季度利潤目標。
與此同時,公司與核心客戶合作開發(fā)的下一代產(chǎn)品,包括適配5nm芯片的高算力服務器及NVL144平臺交換機等,均按前期規(guī)劃順利推進,預計2026年將進入量產(chǎn)階段并貢獻顯著營收。
從基本面看,工業(yè)富聯(lián)的業(yè)績支撐依然強勁。
2025年第三季度,公司AI服務器業(yè)務營收同比增長超80%,占整體營收比重已提升至27%。
全球高端AI服務器(算力≥800P)市場占有率高達38%,位居全球第一,領(lǐng)先第二名12個百分點。
第三季度AI服務器出貨量達42萬臺,同比增長83%。
然而,如此亮眼的業(yè)績未能抵擋市場恐慌情緒的蔓延,自10月29日以來,公司股價累計跌幅已超過30%,市值蒸發(fā)逾5000億元。
此次傳聞事件實質(zhì)上暴露了代工模式與生俱來的結(jié)構(gòu)性風險與產(chǎn)業(yè)鏈權(quán)力不對稱問題。
“繁榮”背后潛藏巨大不確定
工業(yè)富聯(lián)在公告中反復強調(diào)“未收到客戶調(diào)整要求”,恰恰反映出代工廠商在產(chǎn)業(yè)鏈博弈中的被動地位,客戶可以隨時提出業(yè)務模式變更、價格調(diào)整或訂單削減,而企業(yè)往往缺乏議價能力與反制手段。
當前,AI服務器市場正處于高景氣周期,英偉達等芯片巨頭的需求持續(xù)旺盛,但“繁榮”背后潛藏著巨大不確定性。
傳聞中提及的英偉達可能自建產(chǎn)能、自主生產(chǎn)L6-L12層級模塊的猜測,雖被分析師質(zhì)疑其商業(yè)合理性,卻精準擊中了市場對代工企業(yè)客戶集中度過高的敏感神經(jīng)。
工業(yè)富聯(lián)的營收高度依賴少數(shù)頭部客戶和特定產(chǎn)品線,一旦技術(shù)路線變更、客戶戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向或市場競爭格局生變,業(yè)績將立即承受重壓。
為破解這一困局,企業(yè)必須從被動代工向主動研發(fā)延伸,從單純制造向解決方案提供商轉(zhuǎn)型。
工業(yè)富聯(lián)在云計算、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的布局,以及與客戶聯(lián)合開發(fā)下一代產(chǎn)品的嘗試,正是其尋求突破的關(guān)鍵路徑。
未來,能否抓住智能制造機遇,構(gòu)建起獨特的技術(shù)壁壘與多樣化的客戶結(jié)構(gòu),將決定其長期競爭力。
盡管工業(yè)富聯(lián)迅速澄清傳聞以穩(wěn)定市場預期,但多重風險因素仍不容忽視。
首先,客戶集中風險極高,若核心客戶訂單出現(xiàn)波動,將對業(yè)績產(chǎn)生立竿見影的沖擊,而市場對相關(guān)消息的過度敏感又極易引發(fā)股價劇烈震蕩,形成惡性循環(huán)。
其次,信息不對稱與信任危機長期存在,投資者僅能依賴公開信息判斷公司經(jīng)營狀況,信息落差為各類傳聞滋生提供了土壤,公司需持續(xù)強化信息披露透明度與投資者溝通機制。
再者,行業(yè)競爭持續(xù)加劇,芯片廠商及云服務商可能向上延伸產(chǎn)業(yè)鏈,自建或整合制造能力,擠壓傳統(tǒng)代工廠生存空間。
最后,公司近期股價波動劇烈,短期技術(shù)面承壓明顯,投資者需警惕市場情緒性下跌風險。
在AI算力需求長期向好的大趨勢下,工業(yè)富聯(lián)的龍頭地位與制造優(yōu)勢依然穩(wěn)固,但如何平衡短期業(yè)績與長期轉(zhuǎn)型、化解代工模式固有矛盾,仍是管理層面臨的核心課題。
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