披露演員單劇收入超百萬，紅果打的什么算盤？

紅果短劇此舉，顯然是為了給自己在今年9月發布的演員合作計劃造勢。據了解，作為該計劃的一部分，紅果短劇面向入駐演員開放分賬機制，基于演員產能及作品質量等因素制定保底或分賬激勵方案，并且分賬為全生命周期。此外紅果短劇還承諾，會結合演員個人特質進行項目匹配推薦等。

那么問題就來了，紅果短劇為什么要這般大手筆、來與演員共享收益呢？事實上，不只是針對演員，此前在今年8月紅果短劇方面還曾推出編劇激勵政策，不僅提升了短劇劇本的最高保底金額和分成比例，還針對編劇工作室納新、帶新、擴容等情況進行限時激勵，并針對個人編劇創作進行專項扶持。

究其原因，是因為經過數年的發展，國內短劇行業在逐步邁向成熟的同時，市場競爭也已經日益激烈。尤其是隨著漫劇等新賽道的興起，誰也難以保證不會半路殺出程咬金。面對這樣的市場環境，紅果雖然還在領頭羊的位置上，但也免不了開始焦慮，所以自然就要想方設法鞏固自己的優勢。

而且需要注意的是，為了增強自身的抗風險能力，近年來紅果短劇在內容供給上除了持續加大與外界的合作，還效仿長視頻平臺發力自制劇。雖然背靠番茄小說的紅果短劇手握大量IP，但想要自制劇集，仍需要向短劇產業鏈的上游進一步滲透，其中就包括組建自己的編劇、演員團隊。

面向演員推出分賬機制無疑是直擊演員，尤其是頭部演員的痛點。畢竟當前演員的收入多為薪酬制，這也就意味著即便參演的短劇成為爆款，也無法直接分享到這一果實。而紅果短劇的新規不僅會讓演員獲得更多元的收入，還將增加演員對參與項目市場表現的關注，鼓勵演員從單一的參演者變成項目的共同經營者，也更有動力去配合宣發、不斷精進演技、規范約束自身行為，以便積攢口碑、獲得更為長遠的分賬收益。

同時，實行分賬機制也就意味著將演員薪酬的定價部分轉移至平臺，使得紅果短劇能夠在一定程度上通過“風險共擔、利益共享”的方式，為短劇行業的長遠發展化解演員高片酬的潛在危機。

當然，即使紅果短劇的體量龐大，但僅憑一己之力也難以管理數量龐大演員。于是作為演員合作計劃的一部分，紅果短劇還在積極招募演員運營機構，希望借助第三方的幫助讓演員專注在表演等專業事項上。

而且紅果短劇并未只將目光放在頭部演員身上。據了解，對于演員運營機構，他們同樣推出了新人激勵、演員孵化支持等政策，旨在幫助新人和成長期的演員獲得更多發展空間。而且從抖音、快手相關領域的發展情況也不難發現，平臺顯然并不希望看到頭部演員雷打不動的局面出現。

但這還不是紅果短劇的全部意圖。需要注意的是，他們并未打算敝帚自珍，而是計劃將自建演員隊伍面向整個行業開放。

據了解，作為演員合作計劃的一部分，紅果短劇方面承諾合作演員檔期對外開放，使得制作方可以通過平臺便捷、高效地匹配演員。此外，片方如果與平臺合作演員簽約，將享有簽約激勵，降低制作成本。通過這一系列的舉措，演員將有望獲得更多機會的同時，也有望成為紅果短劇拉攏片方的手段。