破解發展難題，賦能實業未來 寮步專家走訪天耀五金送 “干貨”

走進天耀五金實業有限公司整潔有序的壓鑄車間，生產線正平穩運轉，工人們在各自崗位上忙碌。在此生產一線的氛圍中，寮步鎮優秀雇主培育行動的專家團隊開始了本次走訪。本次走訪旨在通過實地考察、座談交流等方式，深入挖掘企業亮點，并為優化人力資源管理、提升核心競爭力提供專業建議。

全產業鏈布局鑄就核心競爭力，創新與人才驅動高質量發展

東莞市天耀五金實業有限公司2008年成立，已發展成為一家擁有完整精密壓鑄生產鏈的綜合性企業集團。公司占地面積約4.2萬平方米，投入國內外固定資產約2.3億元，組建了260人的專業團隊，構建起從原材料采購、模具設計制造、精密壓鑄、數控加工到表面處理及產品組裝的完整產業鏈條。這一全產業鏈布局不僅確保了產品質量的可控性，更大幅提升了生產效率和市場響應速度，為企業贏得了獨特的競爭優勢。

在技術裝備與生產能力方面，天耀五金展現出卓越的實力。公司配備的12臺300噸至1250噸精密鎂鋁合金壓鑄設備，其中包括5臺國外引進的高端設備，充分滿足了中小型產品的高精度壓鑄需求。同時，CNC加工中心、慢走絲線切割、鏡面火花機等模具加工設備的配套使用，使企業具備了高復雜度模具的自主設計與制造能力。這些先進的裝備支撐著企業的產品廣泛應用于汽車零配件、電動工具、園林工具、運動器材、醫療器械等多元領域，產品遠銷歐美及東南亞市場，并與多家世界500強企業建立了穩定的合作關系。

企業的質量體系與創新成果同樣令人矚目。在創新方面，企業榮獲廣東省科技進步二等獎、東莞市科技進步一等獎等重量級獎項，擁有30多項工藝發明型與應用型專利，并獲批"高新技術企業"及"東莞研究生聯合培養基地"，這些成就充分彰顯了企業在研發創新方面的強大實力。

尤為值得一提的是天耀五金獨特的企業文化與人才理念。公司秉承"誠信務實、創新技術、努力協作、實現共贏"的文化綱領，以"為員工創造幸福、為客戶創造價值、為企業創造未來"為使命，致力于打造全球鎂鋁合金壓鑄行業領先品牌。企業注重"以人為本"的管理理念，通過持續優化工作環境、鼓勵技術創新、完善職業發展通道等多重舉措，充分激發員工潛能，實現企業與員工的共同成長，形成了強大的人才凝聚力和發展向心力。

優化用工模式“提效率”，營造企業溫度“聚人心”

在深入走訪與交流過程中，專家團隊針對企業普遍關注的招工難、留才難等共性問題，結合天耀五金的實際情況，提出了系統性的改善建議。

專家指出，應對人力資源挑戰需采取“雙輪驅動”策略。一方面，企業可優化用工結構，探索引入廠區周邊臨時性勞動力作為靈活補充，并配套建立規范的“入池管理”與“在池管理”機制，通過系統化培訓與標準化考核，確保人才快速融入并勝任崗位。另一方面，應大力推進生產工藝的自動化升級，積極引入機械手等智能設備，通過“機器換人”不僅緩解用工壓力，更能提升生產效率和品質穩定性。

在人才梯隊建設上，專家建議構建更清晰的人才培養與晉升體系。可借鑒行業標桿企業的“90天人才培養計劃”等模式，為員工設計明確的成長路徑和職業發展通道，將日常培訓、績效提升與晉升激勵緊密結合，增強員工的歸屬感和成長動力。

針對企業核心競爭力構建，專家強調需將關鍵工藝與技術更多地沉淀于組織體系而非依賴個人。通過加大研發投入，將技術優勢固化于智能化設備和標準化流程中。同時，完善人力資源管理的制度保障，與核心人才簽訂保密協議與競業限制協議，構建企業技術的“護城河”。此外，專家建議企業加強人性化關懷與文化塑造，通過營造具有“企業溫度”的工作環境，結合具有吸引力的薪酬激勵和長期回報機制，真正留住人才、凝聚人心，實現企業與員工的共同發展。

“專家們今天的指點，正好契合了我們對企業未來發展路徑的深層思考，打開了新的思路。”天耀五金企業代表的一席話，為本次走訪寫下了生動的注腳。這場在車間與會議室之間展開的對話，是寮步鎮優秀雇主培育行動將精準服務送入企業的具體實踐。未來，寮步鎮將以此為契機，推動培育行動走向更廣闊的領域，系統性地為更多企業導入智力資源與管理經驗，共同塑造一個更具韌性、更富活力的人才發展新高地。

文字、圖片：李幸怡