中日形勢突變，上海5 萬日本人何去何從？中方立場明確，已有答案

最近中日關系的緊繃有目共睹。外交層面火藥味不小，網上更是吵成一片。有人喊撤資，有人喊趕人，氣氛一度被推得挺高。

可另一邊的上海街頭卻穩得很。

古北、虹橋照樣車來人往，日語診所照常開門，拉面店煙氣往外冒，日企白領按時上下班。

一邊是政治風波，一邊是安安穩穩的日常。

在上海的幾萬日本人，真能說走就走嗎？

01

上海現在有多少日本人？

到 2024 年底，常住日本僑民 5.2 萬，外籍人口里占了將近三分之一，是當之無愧的第一大外籍群體。

這些人主要扎根古北、虹橋、金橋三個片區。尤其古北，被稱成“小東京”不是虛的。

走進去就能感受到那種熟悉氛圍：招牌用日語寫，便利店里堆著納豆、味噌、清酒，柜臺甚至能直接刷日元。

這是一代代外派員工把家從日本搬過來后慢慢沉下的生活氣。

九十年代日企大批入滬時，大量日本工程師、高管、供應鏈專家就干脆把家安到了這。

孩子在這里出生，在這里上學，家長在日企里升了職、換了部門，房租、學校、保險、交際圈……

這些東西在上海扎得越久，遷就越深。

02

按外界的常識，日本高層講了刺激性言論，那在滬日本人是不是該一窩蜂往回撤？

可現實恰好相反。多數人在靜觀，更多的人繼續留下。

原因不復雜，但都扎心。

首要一點——回不去。

不是簽證的問題，而是工作鏈的問題。中日貿易額一年 3000 多億美元，上海是最關鍵的節點之一。

長寧區里，外資企業四分之一是日企，臨港產業園超 150 家日企在運作。

在滬日本員工不是擺設，是供應鏈里的關鍵齒輪，很多人負責研發、品質審核、市場談判、客戶聯動。

人一撤，企業生產鏈就會亂套，資金會卡住，合作會斷掉。

再說個人職業發展。

上海給的機會和舞臺，是日本本土很難提供的——2 萬以上月薪很常見，外派津貼更是實打實的。

很多日本中層坦言：“在上海能做到的位子，回國未必輪得到。”

競爭激烈到 35 歲都能被嫌“資歷不足”，回去跟年輕人搶坑位，難度比留在上海高多了。

03

除了工作，留在上海還有一個關鍵——福利體系。

外派員工的待遇能打得動人的，是因為保障一應俱全。

有住房補貼，不用擔心租金漲到無能為力；有國際醫院結算，不用擔心語言障礙；有稅務顧問，辦手續輕松得多；

孩子還能直接上日本人學?；虮镜毓k。

日本人學校的優勢很穩定：教材跟日本同步，老師是日本派來的，課程還帶傳統文化，回日本升學完全不脫節。

如果突然讓孩子換回日本教育系統，語言能跟上，心態跟不上；教材能學懂，社交重新開始。

很多家長最怕這種“倒灌式歸國”，孩子承壓最大。

反而在上海，多一種選擇、多一種道路，家庭的節奏也更穩。

04

那日常生活有沒有受到中日關系緊張的影響？

從整體情況看，沒有。

街頭安全照舊，社區生活照舊，孩子上學照舊。

沒有出現歧視，也沒有出現惡意事件。日本僑民的圈子依然按部就班地運作，餐館開門、便利店備貨、公司員工照常進出。

中國對此也早有明確態度。

外交部這幾年多次強調：“區分政治與人民、政治與企業?！?/p>

中國的立場是和事論事，不會把外籍人士卷入政治沖突。

上海更是把很多便利措施落在實處。

外籍居住證、辦理流程簡化、浦東新區的外籍人才三十多條支持措施，全都在對外公開實行。

這些看得見的政策，讓日本人明白一點：“只要守規矩，在上海能穩定生活?！?/p>

所以，即便局勢緊張，也沒有出現大規模撤離。

因為對很多日本家庭來說，這里不是旅店，而是生活多年后的歸屬。

政治風向會變，但人的生活節奏很難跟著風走。

在上海的日本人不是不想動，而是動不了，也沒必要動。

工作離不開上海，孩子離不開學校，家庭離不開生活圈。

更重要的是，上海并沒有讓他們處在不安狀態中。

這就是大環境穩定的底氣。