別再埋頭傻干，這5大策略才是你在職場的護身符

當下組織總在設法削減開支，縮減規模。這或許會帶來裁員等糟糕的變化，但這并不意味著你的職業前景也要隨之停滯。實際上，這可能會成為助力成長的跳板。下面的方法可以幫你渡過艱難時期，讓自己變得更強大。

馬洛是一家制造企業的運營總監，晉升速度很快。去年她的團隊規模擴大了一倍，因為她帶領團隊走過動蕩時期，并推動實施了若干重大的供應鏈舉措，功不可沒。

馬洛的卓越績效和敬業精神為她贏得了一個令人興奮的機會：公司新設立的流程優化副總裁職位。這符合她追求晉升的目標，也是她參與塑造公司未來，發揮更大影響力的一次機會。

可惜的是，就在馬洛即將迎來這一重大職業轉變之際，市場卻陷入低迷，公司利潤隨之迅速下滑。面對經濟挑戰，公司必須做出艱難決策。馬洛曾經蒸蒸日上的團隊被裁員一半，更糟的是她一心期待的副總裁職位也被取消了。馬洛站在了十字路口，一腔抱負似乎要落空，她思考著自己應該如何向前。

許多管理者和專業人士都面臨著相似處境，在公司縮減規模之際，對自身的職業道路發展沒有把握、態度悲觀。站在裁員人數增至近五倍，金融環境不知何時才能穩定的2023年，深陷這樣困境的人并不是個例。

當下組織總在設法削減開支，縮減規模。這或許會帶來凍結支出和裁員等糟糕的變化，但這并不意味著你的職業前景也要隨之停滯。實際上，這可能會成為助力成長的跳板。下面的方法可以幫你渡過艱難時期，讓自己變得更強大。

調整觀念

組織動蕩時期，大家難免會有各種情緒：悲傷、憤怒、自我懷疑，這些都是正常現象。但放棄努力、躲避問題或自怨自艾解決不了任何問題，只會讓人卡在原地。相反，我們應該敞開懷抱迎接變化與未知，讓這些成為工作的一部分。

由于技術進步、市場變化或客戶預期的改變等因素，企業在迅速自我調整。你必須時刻為或大或小的改變做好準備。艱難時期會暴露一個人的真實性格，也會體現出最需要你領導力的地方。我們可以選擇將動蕩期看作一個關鍵時期，它帶來了體現價值的機會，讓你能夠展示自己作為適應力強、有影響力、能推動積極轉變的領導者的一面。

填補空缺

勇敢站出來，補上變化帶來的空白。變化會引發不安情緒，也正因為如此，穩定變得尤其重要。我們可以按照公司新的工作重點調整努力方向，新重點通常包括著重發展核心業務、控制成本、運營增效，以及留住員工和客戶。

盡管受挫，但是馬洛很快意識到了在低迷時期削減成本以及高度關注重點業務領域的重要性，于是她調整了團隊，只專注基本業務。要做出擱置幾個創新項目的決策并不容易，但高管層看到了馬洛的機敏，對她展現出的重點明確的戰略思考方式也十分贊賞。

尋求速贏

動蕩時期，人人都在尋找救命稻草。從基層員工到最高管理層，所有人的士氣和信心可能都會起伏不定。如果能找到可以改善的地方并迅速行動，就能展示自己的價值，證明自己是一個在意公司利益、能夠為公司帶來成果的人。

可以做一些能在短時間內產生明顯影響的事，比如：

? 與供應商重新談判合約

? 找到成本更低的原材料供應途徑

? 與其他部門合作節約資源

? 通過自動化精簡某個流程

? 向新的客戶群體推廣產品

? 制定新的營銷活動，刺激重復購買

鋪墊未來

副總裁的職位被取消后，馬洛對老板解釋說，她理解公司資金緊張，也明白為何她一直期待的這個職位被取消了。隨后她提出了一個解決辦法，既能平衡公司需求，又能照顧到她的長期目標。

“我理解現在可能無法做出重大調整，不過我想討論一下未來重新考慮我職責范圍的可能性，”她說，“我可以暫時承擔這個職責，但希望公司在未來市場好轉后，可以給我探索流程優化領域的機會。”

你也可以參考這種做法。現在可能不是要求公司對你的崗位、職責或薪酬做出重大調整的好的時間點，但你可以試著先得到一個承諾。比如，“我現在可以承擔X職責，不過希望公司未來會重新考慮我的職責范圍。”或者，“我愿意幫忙，但我最終的目標是Y。您覺得什么時候可以實現這點呢？”

橫向調整

公司減員時期，向上晉升的空間可能有限，但橫向調整也能帶來學習新技能、獲取新經驗的機會。橫向調整有助于拓寬技能，增強多方面能力，讓你成為對組織更有價值的人才。比如你在銷售部門工作，那么不妨橫向調去產品開發團隊，深入了解產品開發流程、市場調研和客戶需求分析。你可以利用自己在銷售方面的經驗，幫助公司產品更好地服務市場需求。

橫向調整也會給你帶來接觸新同事、拓展專業人脈的機會。這為未來項目合作、指導項目機會及更廣泛地了解內部政治打開了大門。此外，這樣你還有機會接觸到新的利益相關者、決策者和高管。你認識的人越多，以及認識你的人越多，找上門的機會就越多。

在公司縮減規模時期發展自己的職業道路需要調整心態，改變行動。上述策略可以幫你將職業發展途中的阻礙變為墊腳石。

關鍵詞：

梅洛迪·維爾丁（Melody Wilding）| 文

梅洛迪·維爾丁是高管教練，著有《相信自己：停止過度思考，學會引導情緒，在工作中取得成功》（Trust Yourself: Stop Overthinking and Channel Your Emotions for Success at Work）一書。

孫莉莉 | 譯 蔣薈蓉 | 校 孫燕 | 編輯

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