上海隊招聘要求嚴格：奧運冠軍馬龍、王楚欽都不符合，樊振東合格

許昕要離開上海隊，可如今隊內還沒人能接他的班，除了自己培養人才，上海隊還需要從外部引進人才，但大部分國乒主力都不符合第三條要求。

他離開后上海隊處境如何？誰有希望加入上海隊？

許昕的“黃金左手”和雙打技術，是上海隊戰術核心，他和樊振東的配合，不止一次地為團隊鎖定勝局。

如今上海隊內，缺乏和他同級別的雙打選手，年輕球員無論是經驗、默契度，還是戰術靈活性都難填補空缺，尤其許昕離場，可能讓雙打組合成上海隊的軟肋。

作為隊內老將，他的賽場應變能力、逆境抗壓作用很突出，全運會帶膝傷出戰、主動提出變陣建議，還有他為了團隊凝聚力犧牲展示個人榮譽，短期內難有新人替代。

隊內將近30歲的周愷，是如今比較有條件承擔雙打主力的選手，曾和許昕搭檔出戰全運會。

但他單打實力中等，缺乏頂級大賽抗壓經驗，難復制許昕“雙打定海神針”的作用。

而28歲的趙子豪技術全面獨缺穩定性，這些年在國際賽事上表現有波動，20多歲的趙釗彥進步明顯，可他還沒能在關鍵比賽上證明自己。

他們的戰術執行能力、心理素質也有很大的進步空間，這樣的情況下，上海隊從外部引進人才也是個選擇。

18歲的林詩棟作為新生代佼佼者，單打均衡、上升勢頭迅猛，但他是國家隊重點培養的對象，上海隊要和國家隊競爭他的歸屬權，付出的轉會成本不會太低。

過去上海隊長期依賴許昕、樊振東組合，忽視雙打梯隊建設。

今年全運會上，上海隊把雙打全盤押注36歲老將，這個做法不是長久之計，青訓體系還得抓緊培養左手配型的球員。

按照許昕以自由人身份加盟江浙滬其他隊伍的計劃，會直接強化競爭對手的實力，上海隊不得不警惕失去核心又添強敵的雙重壓力。

上海隊的新老交替，并不是許昕一離開就能實現的，競技體育沒有讓這一說，沒能耐搶不來位置。

在許昕離隊已成定局，上海隊暫時沒有頂尖接班人的情況下，與其用老將保成績，不如放手鍛煉新人。

上海隊有條件的話，可以給趙釗彥這樣的小將更多大賽機會，也可以加快引進省外年輕好手，這就牽扯到上海引進人才的一些標準。

上海引進體育人才的條件里，符合第四條一些的運動員還不少。

馬龍作為奧運單打金牌獲得者、世錦賽三連冠、世界杯多次冠軍，符合國際賽事前八名的標準。

王楚欽是2024年世界杯總決賽男單冠軍，世錦賽混雙三連冠，也符合這個標準。

同樣符合標準的，還有奧運女單金牌、世錦賽女單冠軍、世界杯總決賽三連冠孫穎莎。

陳夢作為奧運女單金牌獲得者、世界杯冠軍，也符合合格標準，還有世錦賽女單冠軍、全運會女單冠軍王曼昱，同樣符合標準。

而符合全國頂級賽事前六名的選手也有不少，林高遠拿到過全錦賽男單冠軍、全運會男團亞軍。

梁靖崑拿到過全運會男單季軍、全國錦標賽男單前四，都是符合標準的。

但上海引進人才的第三條提到，“已代表上海注冊”這個條件，就卡住不少國乒主力。

有一位運動員，原來在八一乒乓球隊效力，2020年11月八一隊解散后，成為自由球員，2022年5月，通過各省市和運動員的“雙向選擇”，證實注冊代表資格轉為上海，他是樊振東。

除了樊振東，能扛起上海隊奪冠大旗的球員，仍需要培養。

有位符合條件的選手劉佳琪，她已經是上海地產集團乒乓球隊成員，2022年11月，代表上海參加全國乒乓球錦標賽女雙項目，2022年12月出戰乒超聯賽。

而國乒內部有孫穎莎、馬龍，在上海交通大學深造，但學籍關系和運動員注冊關系不相干。

馬龍是上海交通大學的校友，但注冊單位仍屬于北京地方隊，到頭來上海隊要補齊短板，還得從自身做起。

全運會決賽，雙打組合許昕、周愷被馬龍、黃友政全面壓制，關鍵分受到移動速度影響，失分比較多，主要是許昕，周愷年齡大體能下滑、技術穩定性不足。

上海隊的樊振東正處于當打之年，他男單衛冕，還貢獻團體唯一勝場，但全隊其他場次勝率不足，決賽中上海隊除了他之外三戰三敗，暴露一強多弱的不穩定情況。

趙子豪是男單八強選手，可他全程沒獲得出場機會，暴露陣容靈活性的問題，對比山東隊讓陳夢改打雙打的戰術，上海隊應變能力明顯不足。

如今林詩棟、梁靖崑這些國家隊球員，不能保持超一流水準，上海隊內除了樊振東之外，缺少具備大賽終結能力的年輕主力。

男團決賽第三盤周愷奮力拼搏，但關鍵分處理不如馬龍。

女團這邊銅牌得主孫銘陽坦言，年輕球員容易波動，楊屹韻和其他新星的抗壓能力都需要提升，半決賽對陣山東時，小將楊屹韻決勝局的畏難情緒很影響狀態。

而老將在密集的比賽中恢復效率下降，決賽第四盤，體能上有劣勢的許昕，難以抵擋王楚欽的攻勢。

趙子豪是八強中唯一直板選手，成功爆冷戰勝林高遠，但整體仍然依賴主流橫版打法，對比上海隊曾為直板配專屬教練的方案，上海隊對這種非主流打法的支持有限。

過去王勵勤在上海乒壇活躍的時間比較久，他推出的“老中青同訓”模式，能加速孫正、易愛川這些00后球員歷練，避免過度保護新秀，這個模式值得被上海隊借鑒。

拆解高齡組合，嘗試讓樊振東和年輕球員配合，形成老帶新的雙打配置，也能幫助上海隊探索新的用人方案。

球隊從外部引進人才需要克服種種困難，隊內培養人才同樣離不開心血和汗水，為了球隊的發展和球員的成長，工作人員更要不斷探索新的路徑。