用工成本高、風(fēng)險(xiǎn)大？這樣操作企業(yè)少花錢(qián)、避大坑！

勞務(wù)外包是以“事”為合同目標(biāo)的一種合作方式，根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量或工作時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任及其他問(wèn)題的一種外包模式。

勞務(wù)外包不同于其他類(lèi)型的外包形式，勞務(wù)外包是以解決企業(yè)業(yè)務(wù)是否成功，最終業(yè)務(wù)能否達(dá)到目標(biāo)的外包形式。以建造一棟大樓舉例，如果是人事外包形式，只要保證甲方項(xiàng)目里的人員充足、用工無(wú)風(fēng)險(xiǎn)、降低管理成本、無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議、工資社保公積金發(fā)放順利、解決社保最低基數(shù)、人員工傷處理或保險(xiǎn)辦理、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)問(wèn)題得以解決，但是勞務(wù)外包不同，除解決人事外包包含的問(wèn)題點(diǎn)外，勞務(wù)外包還是以這棟大樓投入使用為最終勞動(dòng)結(jié)果的一種外包形式。

勞務(wù)外包是以明確的交付物為最終目的的一種合作方式，承擔(dān)這件工作的最終結(jié)果和過(guò)程。

為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包

好處一、降低企業(yè)成本，提高效率

通常企業(yè)需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來(lái)雇傭、培訓(xùn)和管理員工，不僅耗費(fèi)時(shí)間而且還會(huì)增加企業(yè)的用工成本。然而通過(guò)勞務(wù)外包，企業(yè)可以將這些任務(wù)交給專(zhuān)業(yè)的服務(wù)公司來(lái)處理，勞務(wù)外包平臺(tái)可以針對(duì)企業(yè)用人要求進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等，從而幫助企業(yè)更好地管理人力資源，大大降低了用工成本，還可以讓企業(yè)更加專(zhuān)注于自己的核心業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提高企業(yè)的效率。

好處二、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，避免勞務(wù)糾紛

企業(yè)自身需要根據(jù)當(dāng)?shù)刈钚抡咛幚砩绫：凸e金，不僅耗費(fèi)時(shí)間而且操作不及時(shí)容易造成勞務(wù)糾紛。而勞務(wù)外包平臺(tái)接管企業(yè)的相關(guān)工作后，會(huì)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的工作內(nèi)容，并對(duì)人員進(jìn)行管理為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢以及合理化倡議，有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)避免遭受麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。

好處三、解決企業(yè)人才缺失

在一些行業(yè)中，企業(yè)需要擁有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才才能夠順利開(kāi)展業(yè)務(wù)。然而，招聘和培訓(xùn)這些人才需要大量的時(shí)間和金錢(qián)，并且還需要一段時(shí)間的磨合期，使得工作效率沒(méi)有很大提升。而勞務(wù)外包平臺(tái)擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人員，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對(duì)應(yīng)人才，為企業(yè)提供更加專(zhuān)業(yè)和高效的服務(wù)，從而彌補(bǔ)企業(yè)自身技術(shù)人才的不足。

好處四、釋放人事部門(mén)，免去重復(fù)性工作

傳統(tǒng)企業(yè)的人事部門(mén)處理工作復(fù)雜瑣碎，當(dāng)企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包后，不需要人事部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理，全都由勞務(wù)外包平臺(tái)負(fù)責(zé)，最大程度的降低了企業(yè)人事部門(mén)做大量重復(fù)性的工作，讓企業(yè)更加專(zhuān)注于核心任務(wù)，提高工作效率。

如何選擇到靠譜外包平臺(tái)

選擇勞務(wù)外包的關(guān)鍵，在于找到合規(guī)靠譜的服務(wù)商，才能讓合作事半功倍。企業(yè)篩選時(shí)需重點(diǎn)關(guān)注三大核心：

一是資質(zhì)合規(guī)底線，必須核查服務(wù)商是否持有《人力資源服務(wù)許可證》《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》雙證

二是行業(yè)適配能力，不同領(lǐng)域用工需求差異顯著，制造 / 餐飲等行業(yè)需關(guān)注批量熟手交付能力，務(wù)必要求服務(wù)商提供同行業(yè)案例及人員到崗時(shí)效、流失率等核心數(shù)據(jù)

三是全流程服務(wù)保障，重點(diǎn)考察響應(yīng)速度（緊急補(bǔ)人、糾紛處理是否 24 小時(shí)內(nèi)響應(yīng)）、數(shù)字化系統(tǒng)支撐（是否有招聘、薪酬、風(fēng)控一體化 SaaS 平臺(tái)）及費(fèi)用透明度，避免低價(jià)背后的隱形收費(fèi)陷阱。

而小豆網(wǎng)自2000年成立以來(lái)，已深耕行業(yè)15年，累計(jì)服務(wù)7000+企業(yè)，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó) 300 + 城市，涵蓋制造業(yè)、物流、零售、IT 等全行業(yè)場(chǎng)景。作為持有雙證的合規(guī)機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)屬合規(guī)顧問(wèn)，實(shí)時(shí)同步全國(guó)社保、個(gè)稅政策，在服務(wù)能力上，依托AI智能匹配系統(tǒng)，簡(jiǎn)歷篩選效率提升3倍，可快速響應(yīng)企業(yè)淡旺季用工波動(dòng)、專(zhuān)業(yè)人才缺口等需求，真正讓企業(yè)用工無(wú)后顧之憂！