離開銀行校招面試現場后，很多畢業生都要自閉了

一眼望去，銀行的面試等候區座無虛席，身著深色職業裝的年輕人們緊握簡歷，低聲重復著自我介紹，每個候選人的眼神都交織著期待與焦慮。

統計數據顯示，2025屆高校畢業生的數量再創新高，而銀行業作為傳統的高吸引力就業領域，錄取競爭已趨于白熱化。

某國有大行的招聘負責人透露，今年平均每個崗位的申請人數達到了驚人的98人，而這一數字在前一年還維持在70人左右。

“面試現場，我周圍坐滿了碩士，甚至還有博士生。”一位剛從某股份制銀行面試出來的畢業生感慨道，“我們普通院校的本科生，簡直像是來陪跑的。”

一、不斷上升的競爭難度

銀行業招聘的競爭強度，從幾個核心數據中可見一斑。

根據金融業招聘平臺統計，2025年銀行校園招聘的整體錄取率已降至不足6%，較三年前的10.5%大幅下降，且不同類型的銀行呈現出不同的競爭態勢。

國有大行的管理培訓生崗位競爭最為激烈，平均錄取率僅約2.3%，相當于每43名申請人中只有一人能成功入選。

股份制銀行的這一數字約為4.1%，而城商行則在7%左右。

從地區分布來看，一線城市銀行的錄取率普遍低于新一線城市。

北京、上海、廣州的銀行崗位錄取率均在5%以下，而杭州、成都、武漢等城市的平均錄取率為6.5%左右。

值得注意的是，銀行科技類崗位的競爭程度相對較低，錄取率約為9%，但仍遠高于互聯網科技公司的同類崗位。

二、從簡歷到面試的層層篩選

銀行為應對海量申請，已形成一套嚴格的多輪篩選機制。

首輪簡歷篩選的通過率因銀行類型而異：國有銀行約為30%，股份制銀行為25%，城商行則可達到35%。

筆試環節的通過率相對較高，線上筆試的通過率普遍在40%-50%之間，而線下統一考試的通過率則約為30%。

原來的筆試都是安排到高校統一進行，還有監考老師盯著，現在有些銀行降本增效，直接采取線上考試，給了一些別有用心的人可乘之機，也大大提升了筆試通過率。

面試環節成為真正的分水嶺，初面通過率通常不超過50%，而終面通過率則進一步降至30%以下。

這意味著，能夠通過全部篩選環節并最終獲得錄用通知的申請人不足6%。

銀行業對畢業生能力的要求正在發生顯著變化，金融、經濟、會計等專業背景仍是主流，但數據分析、人工智能、風險管理等新興領域的專業背景越來越受青睞。

國有銀行總行崗位中，具有碩士及以上學位的錄用者比例已超過85%；股份制銀行這一比例約為78%；城商行則為70%。

同時，院校背景和外語的重要性依然突出。

985、211院校畢業生在錄用人員中占比超過六成，錄取者中擁有英語六級證書的比例高達92%，且有20%的錄取者持有專業英語八級或其他外語類高級證書。

三、激烈競爭帶來的多重壓力

銀行校招的高強度競爭，對畢業生產生了深遠的心理影響。

一項針對參與銀行校招的畢業生的調查顯示，68%的受訪者表示經歷了中度以上的焦慮癥狀，32%的受訪者稱面試失敗后出現了短暫的自我懷疑。

到了面試現場，什么也沒辦法藏著掖著，銀行面試官先把找了關系的畢業生安頓好，剩下的名額再優中選優，“特別優秀”可能只是基本標準。

社交媒體上關于銀行校招的討論，亦充滿了挫折感。

“面試回來，我真的要自閉了”、“多重打擊后，信心全無”類似的表達隨處可見。

不少畢業生表示，連續多次在最終環節被淘汰的經歷，讓他們難以面對接下來的求職過程。

老實說，銀行的招聘，大部分的普通高校畢業生只能陪跑。

在這種情況下，畢業生應該更理性地評估自身優勢，不要將所有精力都投入到競爭最激烈的銀行崗位，而應綜合考慮不同類型金融機構的機會。

一千多萬的應屆畢業生，個體都像是被卷入洪流的沙子，在這場千軍萬馬過獨木橋的競爭中，失敗已成為大多數人的常態。

但請不要灰心，前方總會找到屬于自己的一束光。