師醫公向來是公認的鐵飯碗,但這幾年新生兒出生下滑嚴重,教師群體已經漸感寒意,尤其是幼兒園和小學老師;
隨著生源減少,全國各地的幼兒園和小學都迎來了倒閉潮,幼師和小學老師也面臨縮編轉崗的危機。
公務員雖說一直都是宇宙的盡頭,但這幾年報考人數太多了,也導致公務員成了門檻最高的職業;
按理來說,我國老齡化越來越嚴重,很多疾病也年輕化,再加上食品安全問題、工作加班問題,生病的人是越來越多的;
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醫院的前景是最光明的,可是近期多地醫院傳來了降薪的噩耗,還有的醫院資不抵債倒閉了。
近期,又看到有網友爆料某頂流醫院要減員增效,消息來源最初是一篇微博;
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隨后有不少人就開始核實博文的真假,有人說詢問了南F醫院現任某領導,已經得到了證實,目前正在對合同制人員期滿去留問題進行摸底,接下來就是期滿不續簽了;
除了合同制人員期滿不續簽外,還有傳言說該醫學會清退碩士學歷的醫生,晉升失敗的年輕醫生,科研無產出的醫生,老資歷醫生科研沒產出也要降級;
天哪,這有點高校青椒的意味了。
醫院這個行業跟別的行業不太一樣,醫院是高度產學研一體化的行業,從業醫生既需要在醫院救死扶傷;
也要在學校做科研,寫論文,學術、從醫經驗互相反哺,所以,一名剛畢業的醫學生想要成長為一個合格的醫生是要走很長的路;
而且這行業還有個不成文的規定,剛畢業的學生都要規培,規培期間工資賊低。
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后來經過層層驗證,就是證實了這家醫院要裁員,而且已經裁了2批護士了,大部分科室要清退的名單已經確定了,接下來就是人事約談;
真的挺嚇人的,這家醫院是非常厲害的一家三甲公立,成立至今快一百年了,真是沒想到啊!
很多人談到醫院就覺得商業化了,其實并沒有,醫院降薪裁員就是最好的證明;
如果醫院真的商業化了,肯定非常賺錢,也不會走到這個地步了。
就是因為醫保我們普通人去看病,比以前花的錢少多了,尤其是公立醫院,公益性質強;
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加上這兩年地方財政吃緊,估計撥給醫院的錢變少了,所以才能如此艱難吧!
另一點原因可能就是醫療行業如今也不缺人才,所以才會出現沒有科研產出的醫生會被清退這種現象;
本質上就是人才過剩,醫院在篩選性價比最高的醫生。
只是可憐了年輕的醫生,感覺這兩年各行各業的年輕人都變得非常難,我們這一代年輕人不管做什么,都要爭要搶,而且是打破頭的那種。
真是厭倦了這種什么都要搶的時代!
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