交通局職工上班打游戲，“領導不在”就能這么敷衍？| 新京報快評

只有讓紀律真正帶電，違規才會有痛感，規矩才不會被當成擺設。

▲陜西洛南縣交通運輸局有工作人員被曝上班時間打游戲，引發輿論關注。圖/極目新聞

文| 柳早

“領導不在”就能打游戲、敷衍來訪民眾？據每日經濟新聞綜合報道，11月27日，陜西省商洛市洛南縣交通運輸局有工作人員被曝上班時間在辦公室打游戲。視頻中，該局公路股辦公室內一名工作人員正在手機上打游戲，辦公室其他人員疑在交流工作。

另據極目新聞報道，11月28日，當地回應稱，交通運輸局路橋設計室職工姚某上班期間玩游戲，嚴重違反機關工作制度。該局已對姚某進行批評教育，并在局機關干部職工會議上公開檢討；責令停職檢查一個月、扣除一個月績效工資。

根據此前曝光的情況，該工作人員不僅上班公然摸魚，而且對民眾極為敷衍：來訪民眾在多次詢問后，該工作人員才不耐煩地稱“領導沒在”。

這句話里有兩層意思：因為“領導不在”，所以沒人管事；也因為“領導不在”，所以也沒人管我。可見，這名工作人員的行為已經不是簡單的“紀律松弛”或“一時疏忽”，而是把公共服務當成了“無主之地”，自己可以為所欲為了。

也因此，這種摸魚，對于涉事單位來說當然是一種損失——正常的工作職責無人履行，更嚴重的則是在來訪民眾心中樹立了非常惡劣的形象，也動搖了民眾對相關部門的信任感。一旦這種印象形成，其危害遠超“一次怠職”本身，會讓公眾對整個單位的作風、管理乃至形象產生懷疑。

所以，對于類似事件的處理，恐怕僅是“停職檢查”還不夠，相應的處理不應止于“就事論事”，更要從機制層面亮出態度：不能讓個別人的松懈與敷衍，成為整個單位的“代價”。

可以想象，這位職工打游戲的根本原因還是人浮于事。那么，其職責到底是什么，該局接待民眾來訪的正規流程是什么，這些都需要從制度層面厘清。這才是整頓作風、重塑形象的關鍵。

一方面，必須通過更嚴格的崗位監管、服務規范和責任追究機制，確保窗口崗位真正做到“人在崗、心在崗”；另一方面，也要以此為契機開展一次全面的作風檢查，把管理中的盲區補上，把“無人負責”的空間壓縮到底。

類似的事情并不罕見。今年2月，四川一醫院員工被曝上班期間玩游戲，后醫院對其進行停職待崗處理；2024年，湖南一村干部被曝在工作期間光腳搭桌、邊抽煙邊玩紙牌游戲，隨后也被停職。

這些案例，也暴露出一些共性問題，即某些基層單位在日常管理、作風建設與崗位監督上存在薄弱環節：制度形同虛設、監督缺乏力度、問責缺乏震懾，最終讓少數人產生了“反正沒人管”的僥幸心理。

那么，相關懲戒是否可以進一步趨嚴，或許也可以探討。正如有網友所稱，這些被曝光的工作人員，大多端的是“鐵飯碗”，哪怕警示案例不少，也會遭到停職、檢查之類的處理，但由于還未觸及“飯碗”，很多人沒有形成真正的敬畏。

因而，加大處分力度、擴大問責范圍，讓違規者付出更高的代價，也不妨置于視野之內。可資參考的是，今年10月，湖南一公務員因連續曠工超15個工作日被辭退，引發了輿論關注。那對上班時間打游戲這種“變相曠工”行為，如果屢發屢犯、影響惡劣，不妨也考慮采取真正觸及“飯碗”這種根本利益的嚴厲措施。

總之，只有讓紀律真正帶電，違規才會有痛感，規矩才不會被當成擺設。持之以恒，方能倒逼工作人員每時每刻都嚴肅盡責地對待自己的工作、接待來訪的民眾，公共服務的形象也不至于被個別人反復拖累。

撰稿 / 柳早（媒體人）

編輯 / 馬小龍

校對 / 劉軍

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