北京
職場中，“辭職被卡”堪稱打工人的煩心事：領導拒簽字、HR拿“沒接班人”拖延、甚至威脅扣工資、卡社保……明明是合法權利，卻陷入“走不了”的僵局？別焦慮！這篇干貨幫你吃透法律依據，用3個實操步驟+避坑指南，教你體面、合法地“脫身”，再也不用被公司“綁架”！
一、先別急著焦慮：公司沒權利“強留”你
“提交辭職申請后，領導拒不簽字”“HR說沒招到接班人就不能走”“威脅扣工資、卡社保轉移”——你是不是也遇到過這種“辭職難”的困境？
其實根據《勞動合同法》第三十七條：
?試用期員工提前3天書面通知公司，即可解除勞動合同；
?轉正后員工提前30天書面通知公司，無需公司批準，到期自動生效。
公司以“沒招到人”“沒交接完”為由拒絕你辭職，本質上是違法的！
二、3步合法辭職，不鬧僵也不被動
第一步：提交“書面辭職申請”，留好證據
這是最關鍵的一步！口頭辭職不算數，一定要提交書面版本（紙質+電子版備份）：
內容寫清：姓名、崗位、入職日期、辭職申請日期、預計離職日期（按30天/3天計算）；
提交方式：
紙質版：親手交給直屬領導+HR，要求簽字簽收（注明日期），自己留一份復印件；
電子版：通過公司郵箱、OA系統發送，抄送HR和相關負責人，截圖保存發送記錄。
重點：不用寫“請批準”，直接寫“特此通知”，明確表達“告知”而非“申請”。
第二步：主動做好工作交接，堵住公司“借口”
公司最容易拿“交接不清”刁難人，提前主動對接：
列一份詳細的《工作交接清單》：包括未完成項目、對接人、資料存放位置、注意事項；
預留至少1-2周時間配合交接，全程做好記錄（比如交接會議紀要、聊天記錄）；
若公司故意不安排交接人，書面發郵件告知HR和領導“已準備好交接，暫無對接人”，留存證據即可。
第三步：到期直接走，遇刁難果斷維權
到了預計離職日，無論公司是否“批準”，都可以正常辦理離職手續（結算工資、轉移社保/公積金、開離職證明）；
若公司拒絕辦手續、扣工資：
先和HR/領導溝通，出示法律依據和書面通知證據，平和協商；
協商無果，撥打12333勞動保障咨詢電話，或向當地勞動監察大隊投訴（帶好書面辭職證據、勞動合同、工資條）；
仍未解決，可申請勞動仲裁（免費），要求公司賠償扣發的工資和損失。
三、這些誤區千萬別踩！
?誤區1：公司不簽字，辭職就不算數？
→錯！提前通知期到，無論是否簽字，勞動合同自動解除。
?誤區2：沒交接完就不能走？
→錯！交接是員工義務，但公司不能以此為由無限期拖延，若公司故意不配合交接，責任不在你。
?誤區3：公司卡社保/公積金轉移怎么辦？
→社保轉移是社保局操作，公司無權阻攔，可直接向社保局投訴，要求強制轉移。
辭職是職業生涯中的正常選擇，面對公司的阻撓，我們應依法行事，理性溝通，必要時勇敢拿起法律武器維護自己的權益。希望每位職場人都能順利過渡，開啟新的職業篇章。
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