一位大廠員工發(fā)文:我司年底大裁員,只有嫡系和孕婦才能“保命”吧。小組7個(gè)人走了4個(gè),剩下2個(gè)嫡系和1個(gè)孕婦,其中那個(gè)孕婦就是我。我這也算是時(shí)來“孕”轉(zhuǎn),沾了肚里小寶的好運(yùn)。
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一個(gè)團(tuán)隊(duì),如果遇到公司大裁員,除非是全軍覆沒,否則作為+1,肯定優(yōu)先保嫡系下屬。如果有孕婦也不能裁,這里就體現(xiàn)不了+1的意識了,而是公司的要求。曾經(jīng)看過一位大廠女生的提問:假如正好被裁的時(shí)候,告知公司我懷孕了,公司還能裁我嗎?下面有一位自稱阿里HR的回答:
我會(huì)一哆嗦,內(nèi)心os:不好,這個(gè)搞不定了,但是也會(huì)打心底恭喜你:姐妹,良策啊!
寫到這里,職場中有一個(gè)描述此種情況的詞語:“戰(zhàn)略性懷孕”。簡單來說,就是一些職場女性為了避開裁員的風(fēng)險(xiǎn),選擇在關(guān)鍵時(shí)刻懷孕。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)在女員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間是不能隨意解雇的。這樣一來,懷孕就像是拿到了一張“免裁”金牌。但大喇叭對于此并不認(rèn)同,“戰(zhàn)略性懷孕”本身就是一種調(diào)侃,現(xiàn)實(shí)中誰會(huì)為了不被裁而故意選擇懷孕,很多時(shí)候只是湊巧而已。
在大廠,懷孕最大的影響就是績效。一位朋友的真實(shí)經(jīng)歷:
孕早期天天出差各種飛,但是為了有個(gè)好績效和生完后好回歸(注:所在的項(xiàng)目邊緣化,懷孕的時(shí)候組內(nèi)有一波裁員,我就一度懷疑自己沒被裁就是因?yàn)樵衅冢眢w吃得消的情況下加班卷工作。懷孕前三個(gè)月不穩(wěn)定對同事和領(lǐng)導(dǎo)誰都沒有說,談年終績效的時(shí)候正好滿3個(gè)月,所以在跟領(lǐng)導(dǎo)談績效的時(shí)候跟他透露了自己懷孕的消息。將近中午剛談完,晚上下班的時(shí)候差不多整個(gè)辦公室的同事都知道了。
從談完績效的第二天開始,我的身上就帶有了“孕婦標(biāo)簽”,干完手里剩余工作后,領(lǐng)導(dǎo)重新分配,重活累活我這里沒有了,先別高興,容易出成績的好活也挨不著我了。想跟領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)我能干,身體還行,領(lǐng)導(dǎo)一句“孕期注意身體”直接打發(fā)我。時(shí)不時(shí)還要提防同事來瓜分我的好活,他們的理由是:“你安心待產(chǎn)”。
生完寶寶后產(chǎn)假歸來,我已經(jīng)工作差不多半年了,在聊年中績效的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)開頭一句“你休了個(gè)大長假回來......”。我就猜到自己的績效不會(huì)太好了。雖然如此,我在整個(gè)孕期中,第一次和第二次績效都還不錯(cuò),這點(diǎn)+1算是比較有良心。
從自己的整個(gè)經(jīng)歷來看,懷孕至少影響2-3年,懷孕時(shí)候身體不適、生娃后休產(chǎn)假、產(chǎn)假回來哺乳期。但個(gè)人覺得在大廠生娃絕對是香的,哪怕沒有年終獎(jiǎng),哪怕回來就跑路。畢竟產(chǎn)前假,產(chǎn)檢假,產(chǎn)假,生育津貼等都是實(shí)打?qū)嵉摹N沂巧曜约捍幌氯ルx職的,本來以為哺乳期結(jié)束要邊緣化領(lǐng)“大禮包”,結(jié)果回來換組之后業(yè)務(wù)更核心更忙了,最后實(shí)在待不動(dòng)了,收拾一下“滾蛋”了。
大喇叭最后總結(jié):都懷孕了就不要太執(zhí)著于想著拿好績效,繼續(xù)卷了。人總得要有舍有得吧,放過自己,放過孩子吧,錢是賺不完的。不要像下圖中這位大廠研發(fā)女員工那樣,上個(gè)月孕早期流產(chǎn)了,流產(chǎn)前一天還被+1拉著搞一個(gè)緊急demo,搞到快12點(diǎn),她表示太高估自己的身體,現(xiàn)在后悔也沒用了。恢復(fù)后回來上班感覺腦子里的那根弦斷了,不想卷了。
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作者:大喇叭;編輯:思齊。
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