通信類設計院的好日子也快到頭了,高薪神話已破滅,批量裁員進行時;
即將退休的老設計師再熬一下就熬出頭了,那些年輕設計師什么時候能熬出頭啊;
當職業黃金期撞上行業寒冬期,我們又該何去何從?
知名電信設計院批量裁員!
前陣子寫過一篇文章:悲催!多地通信類設計院也暴雷!淺談了一下通信設計院的現狀:多地通信類設計院都開始降薪了;
沒想到,降薪之后裁員來得這么快,華南地區的設計師說,有家通信設計院開始上裁員指標了,勞務派遣幾乎盡數“團滅”,在冊員工也開始批量優化,員工數量減少了很多;
這家院在別地的分院也開始裁員了,比如云南分院通過產值、績效、項目等實行末尾淘汰了;
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同時,河南的設計師也哭訴道:同為通信設計院的,也被降薪了,但是他可以理解公司因為項目少了不止一半,而且老項目尾款難收;
所以,通信類設計院也難!
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