為什么古代的科舉只考四書五經，不考數理化這些理科技術知識？

各位看古裝劇的過程中，不知道會不會產生這樣的疑問：

官員們只會寫詩做文章，科學理論知識一點不懂，怎么能管理好一個地方的經濟？

像影視劇中，一個縣令，帶著三五個衙役，再加上一個師爺，就這么幾個人，又是怎么管好一個幾萬甚至十幾萬人的縣的？

斷案、征稅、修路、治水、教化等等這龐大工作量，這幾個人能干得完？

這些個問題，曾經也困擾了我很久。

直到后來，我查閱史料，才恍然大悟：咱們都被影視劇給“忽悠”了！

其實，古代中國的官僚體系，其健全和復雜程度，遠超我們的想象。

要想理清楚是上述所有問題，咱們還得從古代的“官”和“吏”說起。

官與吏的天壤之別

咱們打個比方，以唐朝為例，如果把大唐帝國比作一個集團公司。

那么，董事長自然是皇帝，那朝廷里的三省六部可以類比成什么呢？

我們可以把它理解為集團公司的的決策中心和核心事業部。

比如戶部，你就理解為公司的財務部和人力資源，戶部就負責制定全國的財政政策和人口管理方針。

那么，問題來了。

假如，戶部制定了今年全國要收上來5000萬石糧食的KPI。

可具體誰去收？怎么收？賬目誰來做？總不能讓戶部尚書自己扛著秤下鄉吧？

所以，這個時候，就需要一個執行部門。

而在大唐，這個部門叫司農寺。

沒錯，就是最近大火的《長安的荔枝》里，那個能把新鮮荔枝從嶺南運到長安的神奇單位。

戶部定政策，諸如今年要收多少糧、稅。

而司農寺，就負責把這事落地執行，負責具體怎么收、怎么存、怎么運。

理解了這一點，我想你就明白了古代公務員中的第一個核心分工：官 和 吏。

官，是什么？

官就好比是公司的CEO、副總裁、事業部總監。

他們是政務官，是管理崗，核心工作是做決策、定方向、抓大局。

而他們的晉升路徑，就是我們最熟悉的科舉。

這好比現在你想當高管，你得先去名校讀個MBA，學的是企業管理、戰略分析，而不是教你如何擰螺絲。

下面，咱們再說一說吏是什么？

吏就是公司的各部門經理、業務骨干、技術專家。

他們是事務官，是技術崗、執行崗，核心工作是把領導們定的戰略，變成實實在在的業績。

古代修橋補路、收稅記賬、斷案寫文書，全是這些“吏”在干。

所以，科舉只考四書五經，太正常了。

因為考的是未來的管理者，考的是你的思想政治水平是否過硬，是不是和朝廷保持一條心。

這就好比今天你要當公務員，申論里也得考馬列毛鄧三一樣。

這是意識形態問題，是核心門檻。

一個未來的公司老總，需要懂怎么報稅、怎么做賬嗎？

不需要，他只需要能看懂報表，決定明年往哪個方向投資就行了。

具體怎么做賬，那是財務部門專業會計的事。

被歷史長期忽視的吏

那么，大唐數量龐大的吏，都是從哪兒來的？當然也是考試選拔來的。

唐代選拔“吏”，有一套專門的考試，叫流外銓。

具體考什么？吏不考“之乎者也”，專考數學、法律、公文寫作這些實用技能。

而當你考上了，你就是有編制的吏。

從基層干起，每年有績效考核，干得好，一樣可以一級一級往上爬。

根據史料記載，大唐通過這套“流外銓”體系選拔出來的公務員，高達30萬人！

而我們所熟知的、通過科舉當上“官”的，在整個唐代也不過幾千人。

三十萬對比幾千，那誰是唐朝政府運轉的核心，一目了然。

更重要是，一個吏如果業務能力超強，考核優秀。

當你干到一定級別，也是能轉為“流內官”，實現從業務骨干到干部的華麗轉身。

而這，其實就是古代版的內部競聘和破格提拔了。

那么現在，你再回頭看文章開篇的問題。

我們就會明白：縣令大人，作為科舉出身的“官”，就像是空降到某縣分公司的總經理。

他是不需要事事親為的，他的核心任務是掌總。

是貫徹朝廷意志，保一方平安的。

而他的手下，縣丞、主簿、典史以及吏、戶、禮、兵、刑、工六房的大量辦事人員，全都是吏！

這些吏，才是這個縣里負責具體事務的核心人員。

縣的政府架構，從秦漢開始就已經非常完善，哪怕如今的縣政府也沒多大區別。

當然，明清后期制度崩壞后，也存在一些個別現象，但那些絕非歷史常態。

唐代的五監

你以為這就完了？大唐的牛逼之處，遠不止于此。

除了“三省六部九寺”這套行政系統，大唐還有五監。

這五監，分別是：少府監、國子監、將作監、都水監、軍器監。

比如將作監，相當于今天的國資委直屬的大型基建央企和建筑工程學院。

它掌管著全國數以萬計的最頂尖工匠，負責建造皇宮、陵墓、水利工程等國家級項目。

它甚至有自己的人才培養體系，能系統化地培養工程師和技工。

再比如軍器監，它就是大唐的“北方工業集團”，負責研發和制造最先進的武器裝備。

當然了，這些機構的負責人，很多也是官。

但是，其下屬也是規模龐大、有著專業技術的吏和工匠隊伍。

正是有這些機構和人才，才奠定了大唐赫赫國力和基建狂魔的根基。

我們之前都只盯著科舉和四書五經，自然會覺得中國古代“重文輕理”。

但是，當你了解完這些，還會這么想嗎？

不是古代不重視技術，而是我們的歷史認知過程，選擇性地遺忘了這些沉默的大多數。

所以，古代中國是一個擁有官和吏雙軌晉升渠道，部、寺、監多部門協同，重視專業技術傳承，且高度復雜的偉大文明。

古人的治理智慧，遠比我們想象的要深邃。

要不然，中華文明又怎能歷經千年風雨而源遠流長。

因為維系他的，不只是那一小撮精通儒術的精英。

更多的是，那些長期被我們忽視，卻精通律法、數學、工程、農業的基層小吏和工匠們。

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