作為常年關注民生社保的博主,最近人大代表為靈活就業群體發聲的話題,在后臺引發了上千條討論。如今全國靈活就業人員已超2億,他們沒穩定單位、收入波動大,社保繳費成了“心頭大石”。
人大代表提出的下調社保統籌比例、優化參保政策等建議,精準戳中了大家的痛點。今天結合《社會保險法》相關規定和靈活就業群體的實際困境,用大白話拆解這4大核心訴求,看看是不是說到了你心坎里!
訴求1:繳費年限維持15年,別延長
“繳滿15年就能領養老金”是大家默認的規則,也是很多靈活就業者的奮斗目標。靈活就業者大多是個體戶、自由職業者,收入時高時低,遇到行業淡季可能連基本生活都成問題,更別說持續繳納社保。
如果延長最低繳費年限,對他們來說無疑是雪上加霜。不少網友留言:“現在每月繳500多社保,已經壓力不小,再延長年限,真的扛不住了”。維持15年的最低繳費年限,既能保證社保制度的可持續性,也能給靈活就業者留足喘息空間。
訴求2:退休年齡別改動,女50男60按時退
目前靈活就業女性退休年齡為55歲,部分地區執行50歲,男性為60歲。很多靈活就業女性從事的是體力勞動或服務行業,隨著年齡增長,就業難度加大,收入也會下降,希望能按50歲按時退休的呼聲很高。
“辛苦了一輩子,就盼著到點能領養老金安心養老”,這是很多靈活就業者的心聲。多年來形成的退休年齡習慣,突然改動會讓大家無所適從,保持女50歲、男60歲的退休年齡,更符合靈活就業群體的實際情況。
訴求3:繳不動可退款,血汗錢留退路
靈活就業者的社保費用全由個人承擔,不像企業職工有單位分擔,每月繳費壓力遠超在職員工。遇到生意虧損、失業等突發情況,很多人會陷入“想繳繳不起,不繳怕斷檔”的兩難境地。
大家的核心訴求很實在:如果實在無力續繳,個人全額承擔的社保費用能全額退回。這筆錢是辛苦賺來的血汗錢,留一條退款通道,能讓靈活就業者在困境中多一份保障,不用為曾經的社保繳費后悔。
訴求4:退休前可一次性補繳,少點后顧之憂
很多靈活就業者因為收入不穩定,社保繳費時斷時續,到了退休年齡才發現繳費年限不夠,無法領取養老金。現行政策下,部分地區允許一次性補繳,但限制條件多、流程復雜。
大家希望能簡化補繳政策,到齡時繳費不足的,可一次性補夠年限。“就想退休后能有份穩定收入,不用麻煩子女”,這樣的訴求既合理又實在,能解決很多靈活就業者的養老顧慮。
靈活就業不易,政策需更貼合實際
靈活就業群體是市場經濟的重要組成部分,他們為社會創造了大量就業崗位和財富,卻面臨社保繳費壓力大、政策適配性不足等問題。人大代表的發聲,正是看到了這個群體的困境。
下調社保統籌比例、優化參保和退休政策,不僅能減輕靈活就業者的負擔,還能鼓勵更多人主動參保,讓社保制度覆蓋更多群體。畢竟,社保的本質是保障民生,只有貼合實際需求,才能給大家穩穩的安全感。
最后想問問大家:你是靈活就業者嗎?以上4大訴求你最支持哪一個?你還希望社保政策有哪些優化?歡迎在評論區留言探討!
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