35歲不再是終點(diǎn)：國(guó)考年齡放寬，大齡考生迎來“復(fù)活賽”

2026年國(guó)家公務(wù)員考試在11月30日開考，全國(guó)31個(gè)省份、250座城市同步拉響“戰(zhàn)鼓”。283.1萬人走進(jìn)考場(chǎng)，參考率高達(dá)87.4%，平均74個(gè)人搶一個(gè)崗位——“國(guó)考熱”還是那么燙手。但今年最讓人眼前一亮的，不是人數(shù)又創(chuàng)新高，而是那道曾經(jīng)死死關(guān)上的門，悄悄松了一條縫：報(bào)考年齡上限，破天荒地突破了35歲。

過去，“35歲不能考公”幾乎成了鐵板釘釘?shù)囊?guī)矩。多少人在職場(chǎng)摸爬滾打多年，眼睜睜看著自己被體制拒之門外。可現(xiàn)在，這堵墻裂開了——普通崗位年齡放寬到38歲，應(yīng)屆碩士、博士甚至能報(bào)到43歲。對(duì)不少大齡考生來說，這不只是一次政策調(diào)整，更像是一場(chǎng)遲到的“復(fù)活賽”。

“本來以為沒機(jī)會(huì)了，突然說能考，當(dāng)然驚喜啊。”一位38歲的法律專業(yè)考生笑著說。他翻遍職位表，發(fā)現(xiàn)不少崗位自己居然都符合。“至少多了一個(gè)改變現(xiàn)狀的機(jī)會(huì)。”這話聽起來平平無奇，卻戳中了無數(shù)人的心窩子。

這場(chǎng)“復(fù)活賽”的意義，遠(yuǎn)不止是多幾個(gè)座位那么簡(jiǎn)單。它釋放出一個(gè)很實(shí)在的信號(hào)：經(jīng)驗(yàn)和能力，不該被年齡一刀切地抹掉。35歲以上的人，很多已經(jīng)在基層、企業(yè)或者公共服務(wù)一線干了好些年。他們聽得懂老百姓的話，知道現(xiàn)實(shí)中的痛點(diǎn)在哪，抗壓能力和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)也往往更強(qiáng)——這些，恰恰是公共治理里最缺的“接地氣”素質(zhì)。

當(dāng)然，機(jī)會(huì)來了，挑戰(zhàn)也沒少。數(shù)據(jù)顯示，大約68%的國(guó)考崗位還是優(yōu)先面向應(yīng)屆畢業(yè)生。這意味著，大齡考生能挑的崗位依然不多。更現(xiàn)實(shí)的是，他們大多上有老、下有小，白天上班、晚上刷題，備考時(shí)間被擠得七零八落。有人自嘲：“年輕人靠記憶力背書，我們靠意志力硬扛。”

但真正的坎兒，其實(shí)不在考卷上，而在觀念里。長(zhǎng)期以來，社會(huì)對(duì)“35歲+”群體有種隱形偏見：覺得他們學(xué)東西慢、思維僵化、沖勁不足。這種刻板印象，不僅在企業(yè)招聘里常見，在體制內(nèi)的人才選拔邏輯里也根深蒂固。這次國(guó)考破冰，就是對(duì)這種偏見的一記正面回?fù)簟?/p>

更值得期待的是，國(guó)考的示范效應(yīng)已經(jīng)開始擴(kuò)散。四川、上海等地的省考已經(jīng)跟進(jìn)了年齡放寬政策。一旦地方公務(wù)員招錄普遍接納“熟齡人才”，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)說不定也會(huì)跟著松動(dòng)。畢竟，連政府都帶頭認(rèn)可35歲以上者的價(jià)值了，市場(chǎng)再拿年齡當(dāng)擋箭牌，就顯得有點(diǎn)站不住腳了。

不過話說回來，打破年齡門檻只是第一步。真正的公平，不是“讓你考”，而是“憑本事上”。如果招錄標(biāo)準(zhǔn)還是死盯著學(xué)歷、應(yīng)屆身份或者筆試分?jǐn)?shù)，而忽視實(shí)際工作能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、公共服務(wù)意識(shí)這些“軟實(shí)力”，那年齡放寬可能就只是形式上的包容，好看不好用。

我們需要的，是一套真正以能力為核心的用人體系——不問你幾歲，只看你能不能干、愿不愿干、干得好不好。比如那位叫周明的大齡考生，曾在社區(qū)做了十年調(diào)解員，處理過上百起鄰里糾紛。他的經(jīng)驗(yàn)，可能比一張高分試卷更能勝任基層崗位。只有當(dāng)這樣的“實(shí)戰(zhàn)派”被真正看見、被重用，這次政策調(diào)整才算真正落地。

國(guó)考年齡放寬，看起來是個(gè)小改動(dòng)，影響卻可能很深遠(yuǎn)。它不只是給一部分人多一次機(jī)會(huì)，更是對(duì)整個(gè)社會(huì)人才觀的一次校準(zhǔn)。在一個(gè)老齡化加速、延遲退休已成趨勢(shì)的時(shí)代，還死守35歲這條線，既不合時(shí)宜，也不公平。

人生不是百米沖刺，而是一場(chǎng)馬拉松。有人起步早，有人中途發(fā)力，有人厚積薄發(fā)。公共崗位的選拔，理應(yīng)容得下不同節(jié)奏的奔跑者。當(dāng)38歲、40歲，甚至更年長(zhǎng)的人還能自信地走進(jìn)考場(chǎng)，寫下自己對(duì)公共服務(wù)的理解和承諾，這個(gè)社會(huì)才算真正走向成熟與包容。

今天寫下的每一道題，未來都可能變成為民服務(wù)的一件實(shí)事。不管你25歲還是38歲，只要心里有責(zé)任、肩上有擔(dān)當(dāng)，就不該被一紙年齡擋在門外。這場(chǎng)“復(fù)活賽”，屬于每一個(gè)不甘被定義的普通人。

而它的終點(diǎn)，不該止于考場(chǎng)，而要延伸到更廣闊的職場(chǎng)和人生——在那里，能力說話，實(shí)干為王，年齡，真的只是個(gè)數(shù)字。