年終獎發不好就罷工？越南胡志明市出手了，企業主和工人都坐不住了

說實話，在越南搞企業或者打工的朋友都知道，罷工這事兒就跟早晚高峰堵車一樣，家常便飯。工廠一到年底獎金發得不如意，或者老板一句“今年生意難做，先欠著”，第二天大門外就可能出現拉橫幅、就地打坐、喊口號，比過年放鞭炮還準時。這在胡志明市尤其常見，年年歲歲“罷”相似，歲歲年年“堵”不同。企業喊苦，工人喊冤，政府喊累。

但今年，胡志明市人民委員會顯然是憋不住了，決定提前下狠手，絕不能讓2026年農歷新年再重演“千人大合唱”的尷尬場面。

近日，胡志明市人民委員會副主席陳氏妙翠（Tr?n Th? Di?u Thúy）女士就火速簽發第4039號紅頭文件，語氣之嚴肅，措辭之硬核，堪稱近年來最強“防罷工動員令”。文件直接點名內務廳：給我盯死！工資、年終獎、勞資關系，一個都不能跑偏，春節前必須把所有雷提前排干凈！

文件里整整列了八條硬核措施，幾乎把所有漏洞全堵死了：

1. 內務廳必須與工會、社保局、各工業區管委會及基層坊鄉政府建立“零時差”聯動機制，實時監測企業生產經營和工人生活狀況，發現情緒波動立刻上報、立刻處置。

2. 2026年春節前后，將集中開展勞動法執行情況專項檢查，重點檢查工資、獎金、社會保險、失業保險繳納是否合規，一經發現違法行為，立即糾正、從嚴處罰，絕不姑息。

3. 提前舉辦多場勞動力供需對接會和就業交易會，把節后用工需求和工人跳槽意愿提前匹配好，從源頭上減少因失業或欠薪引發的極端事件。

4. 指導企業與工會重新審視、修訂集體勞動合同，確保與當前“兩級政府”管理模式無縫銜接，把所有模糊地帶變成白紙黑字。

5. 大力推動“和諧、穩定、進步”勞動關系建設，督促企業主動改善福利、規范管理，而不是等工人怒了才被動整改。

6. 通過報紙、電視、社交媒體高密度宣傳最新勞動法規，讓每一位工人和企業主都明白：新規不是擺設，違法必被追責。

7. 對勞務派遣、勞務外包、職業介紹機構實施特別監管，嚴防年底“跑路中介”卷錢玩失蹤。

8. 嚴格執行國家最新最低工資標準調整政策，確保每一位工人拿到法定應得的報酬。

說白了，這八條哪是“指示”，分明是給所有企業主和工人同時下了最后通牒：2026年春節，都各自干好自己的事兒，安安靜靜拿錢回家，不然，誰鬧誰尷尬。

在越南，工人罷工從來不是“會不會發生”，而是“哪天爆發”。這次胡志明市打預防針、搞提前量的時間點控制的很好，把監管觸角伸到每一個車間、每一條流水線，把可能的火苗挨個掐滅，堪稱把“防患于未然”六個字玩到了極致。因為，有些工人基本是月光族，還指著年終獎買年貨回家過年呢！所以，罷工高峰期就在年底，多數情況都是因為年終獎不發、發的少或者是延遲發放以及第13個月的薪水沒到位造成的。

希望2026年春節，我們真的能少看幾條“某工廠數千名工人集體停工，圍堵討要年終獎”的新聞，而多看幾條“企業提前發放獎金，工人準備高高興興回家過年”的暖心故事。