勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者要不要主動(dòng)提出續(xù)簽？

「問題的提出」

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者要不要主動(dòng)提出續(xù)簽？

「法律解答」

法律有變化，要注意。

第一，先看次數(shù)。

倘若是第一次勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)法律規(guī)定用人單位有權(quán)不續(xù)簽，除了個(gè)別地區(qū)需要提前通知之外，勞動(dòng)合同到期后用人單位可以終止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這就意味著，一般情況下，用人單位即便沒有提前通知也不需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的代通金，勞動(dòng)者一定要搞清楚。

倘若勞動(dòng)者想要提前知道用人單位是否續(xù)訂、提前做打算，可以主動(dòng)溝通，表達(dá)續(xù)簽的意愿，有理有據(jù)的向用人單位征求意見即可。倘若沒有后續(xù)打算，則可以不問。

但，如果是第二次勞動(dòng)合同期滿，無論是哪個(gè)地區(qū)，勞動(dòng)者倘若同意按照原勞動(dòng)條件和待遇提出續(xù)簽的，用人單位沒有拒絕的權(quán)利。因?yàn)椋衲昴曛校虾Ｗ鳛樽詈笠粋€(gè)堅(jiān)守用人單位享有拒絕權(quán)的地方也已經(jīng)淪陷了，這個(gè)裁判規(guī)則已經(jīng)得到了統(tǒng)一。

第二，看公司后續(xù)動(dòng)作。

倘若你暫時(shí)沒有后續(xù)打算，可以不問，合同到期后用人單位既沒提出續(xù)簽，又沒有拒絕你繼續(xù)正常上班，超過一個(gè)月后，主動(dòng)權(quán)就在勞動(dòng)者手里了。這里的規(guī)則也有了變化，本篇文章不做過多描述。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（下稱“《勞動(dòng)爭議司法解釋（二）》”）第十一條　勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個(gè)月，勞動(dòng)者請求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。 符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。 用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位依法承擔(dān)解除勞動(dòng)合同法律后果的，人民法院依法予以支持。

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