「問題的提出」
勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者要不要主動(dòng)提出續(xù)簽?
「法律解答」
法律有變化,要注意。
第一,先看次數(shù)。
倘若是第一次勞動(dòng)合同期滿,根據(jù)法律規(guī)定用人單位有權(quán)不續(xù)簽,除了個(gè)別地區(qū)需要提前通知之外,勞動(dòng)合同到期后用人單位可以終止勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)者支付N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這就意味著,一般情況下,用人單位即便沒有提前通知也不需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的代通金,勞動(dòng)者一定要搞清楚。
倘若勞動(dòng)者想要提前知道用人單位是否續(xù)訂、提前做打算,可以主動(dòng)溝通,表達(dá)續(xù)簽的意愿,有理有據(jù)的向用人單位征求意見即可。倘若沒有后續(xù)打算,則可以不問。
但,如果是第二次勞動(dòng)合同期滿,無論是哪個(gè)地區(qū),勞動(dòng)者倘若同意按照原勞動(dòng)條件和待遇提出續(xù)簽的,用人單位沒有拒絕的權(quán)利。因?yàn)椋衲昴曛校虾W鳛樽詈笠粋€(gè)堅(jiān)守用人單位享有拒絕權(quán)的地方也已經(jīng)淪陷了,這個(gè)裁判規(guī)則已經(jīng)得到了統(tǒng)一。
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第二,看公司后續(xù)動(dòng)作。
倘若你暫時(shí)沒有后續(xù)打算,可以不問,合同到期后用人單位既沒提出續(xù)簽,又沒有拒絕你繼續(xù)正常上班,超過一個(gè)月后,主動(dòng)權(quán)就在勞動(dòng)者手里了。這里的規(guī)則也有了變化,本篇文章不做過多描述。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(二)》(下稱“《勞動(dòng)爭議司法解釋(二)》”)第十一條 勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未表示異議超過一個(gè)月,勞動(dòng)者請求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的,人民法院依法予以支持。 符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形,勞動(dòng)者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,人民法院依法予以支持。 用人單位解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請求用人單位依法承擔(dān)解除勞動(dòng)合同法律后果的,人民法院依法予以支持。
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