勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，需要給代通金嗎？

「問題的提出」

勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，需要給代通金嗎？

「法律解答」

有些地方需要。

提前通知解除是一個(gè)通俗易懂的理解，但是并不意味著任何一種導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律后果都需要用人單位提前三十天通知，這樣做顯然對(duì)用人單位顯失公平，法律并沒有做出這樣的規(guī)定。用人單位提前三十天通知的義務(wù)僅限三種，而且倘若用人單位已支付代通金的情況下也無需三十天通知。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

對(duì)于勞動(dòng)者而言亦是如此，倘若需要離職也并非必須提前三十天通知，（參考，《》）綜上，簡(jiǎn)單理解為需要提前三十天通知才能解除勞動(dòng)合同，屬于大錯(cuò)特錯(cuò)。

不過，法律雖然沒有明文規(guī)定，但部分地方有特別規(guī)定用人單位則需要謹(jǐn)慎予以應(yīng)對(duì)，避免出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。

需要提前通知的地方

吉林

《吉林省勞動(dòng)合同條例》第二十八條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。第四十九條規(guī)定，用人單位違反本條例規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

不需要提前通知的地方

本院認(rèn)為，鄔某與平楷公司簽訂的《非全日制用工協(xié)議》于2020年12月31日屆滿，未有證據(jù)證明雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，故可認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同于上述期限屆滿時(shí)終止。鄔某于2022年1月18日以勞動(dòng)仲裁方式提出解除與平楷公司的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏相應(yīng)的事實(shí)基礎(chǔ)。因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。鄔某要求平楷公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。

參考案例：(2022)粵0113民初13843號(hào)

代通知金僅適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！笔衲硨?shí)業(yè)公司終止勞動(dòng)關(guān)系是因勞動(dòng)合同到期，屬于合同自然終止，合同到期終止無需適用“提前30天通知”，因此代通知金無法律依據(jù)。

參考案例：(2025)川01民終15994號(hào)

故而需要結(jié)合地方綜合判斷，不宜一刀切予以處理。

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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