對標一流取真經 學思踐悟謀新篇——魯辰水務黨員干部綜合素質提升培訓班圓滿結業

為深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，謀劃好公司“十五五”發展規劃，提升干部隊伍黨性修養、專業素養和實戰能力，東營市魯辰水務有限責任公司于11月25至30日組織開展黨員干部綜合素質提升培訓班，此次培訓班由公司黨員干部及業務骨干29人參加。為期6天的培訓聚焦“綠色轉型、智慧水務、多元發展”主題，通過“紅色教育+現場教學+課堂授課”相結合的方式，赴上海、杭州、嘉興等地對標學習行業先進經驗，為譜寫公司高質量發展新篇章注入新動能。

精心組織，開啟沉浸式學習之行

培訓圍繞“十五五”期間公司發展核心任務——綠色轉型、智慧升級和多元拓展，精心設計課程內容。學員們先后走進“上海楊樹浦水廠”（中國第一座現代化水廠）、“上海南市水廠”（上海首座數字孿生水廠）、“湖州水務集團”（城鄉供水一體化典范）、“嘉興石臼漾水廠”（納濾膜深度處理標桿）及杭州水務（智慧水務先行者）等單位進行深度交流，實地感受行業前沿動態。

培訓將黨性教育貫穿始終，學員們走進“中共一大會址紀念館”，重溫建黨歷程，感悟初心使命。

參觀上海四行倉庫抗戰紀念館，緬懷革命先烈，汲取奮進力量。

在“兩山”理論發源地安吉余村，實地感受生態文明建設的實踐成果。

通過課堂授課學習水務“十五五”發展規劃、企業管理、安全生產與應急、“五水共治”的浙江經驗等內容，學員們結合公司“十五五”規劃目標——深化“綠色、智慧、多元”三大戰略展開了小組討論并發言。

對標一流，汲取智慧水務建設經驗

在智慧水務建設方面，學員們深入了解了上海南市水廠通過數字孿生、智能裝備實現的全流程自動化管控模式，以及杭州水務構建的“水源-水廠-管網-用戶”全鏈條智慧體系。這些實踐為公司正在推進的“智慧水務”戰略提供了寶貴參考，尤其是在構建智能調度平臺、降低管網漏損率等方面拓寬了思路。大家認識到，數字化轉型不僅是技術升級，更是管理模式的重塑，是實現“十五五”末公司智能化水平達到目標的關鍵路徑。

聚焦綠色，探索低碳發展新路徑

圍繞“綠色水務”戰略，培訓班在“兩山”理論誕生地安吉余村現場教學。在嘉興石臼漾水廠，學員們重點考察了其利用“人工濕地”進行生態預處理與“納濾膜”深度處理的先進工藝，為公司推進水源地保護、水廠低碳化改造及高品質飲用水供給提供了技術借鑒。

多元發展，共繪水務發展同心圓

培訓期間，學員們與各地同行圍繞國企改革、降本增效、人才培養等議題展開深入研討。湖州水務在“同網同質同服務”、杭州水務在多元化經營等方面的成功經驗，讓大家深受啟發。進一步堅定了“綠色、智慧、多元”的發展理念，要將學習成果轉化為推動魯辰水務高質量發展的實際行動。

此次培訓不僅是一次知識的充電，更是一次思想的洗禮和行動的動員。學思踐悟，大家紛紛表示，將此次培訓中學到的先進理念、創新技術和成熟經驗，運用到實際工作中，強化黨建引領，加速推進公司智慧平臺建設、綠色工藝升級和多元化業務拓展，為確保公司“十五五”規劃各項任務落地見效，奮力書寫可持續高質量發展新篇章。