為深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神,謀劃好公司“十五五”發展規劃,提升干部隊伍黨性修養、專業素養和實戰能力,東營市魯辰水務有限責任公司于11月25至30日組織開展黨員干部綜合素質提升培訓班,此次培訓班由公司黨員干部及業務骨干29人參加。為期6天的培訓聚焦“綠色轉型、智慧水務、多元發展”主題,通過“紅色教育+現場教學+課堂授課”相結合的方式,赴上海、杭州、嘉興等地對標學習行業先進經驗,為譜寫公司高質量發展新篇章注入新動能。
精心組織,開啟沉浸式學習之行
培訓圍繞“十五五”期間公司發展核心任務——綠色轉型、智慧升級和多元拓展,精心設計課程內容。學員們先后走進“上海楊樹浦水廠”(中國第一座現代化水廠)、“上海南市水廠”(上海首座數字孿生水廠)、“湖州水務集團”(城鄉供水一體化典范)、“嘉興石臼漾水廠”(納濾膜深度處理標桿)及杭州水務(智慧水務先行者)等單位進行深度交流,實地感受行業前沿動態。
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培訓將黨性教育貫穿始終,學員們走進“中共一大會址紀念館”,重溫建黨歷程,感悟初心使命。
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參觀上海四行倉庫抗戰紀念館,緬懷革命先烈,汲取奮進力量。
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在“兩山”理論發源地安吉余村,實地感受生態文明建設的實踐成果。
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通過課堂授課學習水務“十五五”發展規劃、企業管理、安全生產與應急、“五水共治”的浙江經驗等內容,學員們結合公司“十五五”規劃目標——深化“綠色、智慧、多元”三大戰略展開了小組討論并發言。
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對標一流,汲取智慧水務建設經驗
在智慧水務建設方面,學員們深入了解了上海南市水廠通過數字孿生、智能裝備實現的全流程自動化管控模式,以及杭州水務構建的“水源-水廠-管網-用戶”全鏈條智慧體系。這些實踐為公司正在推進的“智慧水務”戰略提供了寶貴參考,尤其是在構建智能調度平臺、降低管網漏損率等方面拓寬了思路。大家認識到,數字化轉型不僅是技術升級,更是管理模式的重塑,是實現“十五五”末公司智能化水平達到目標的關鍵路徑。
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聚焦綠色,探索低碳發展新路徑
圍繞“綠色水務”戰略,培訓班在“兩山”理論誕生地安吉余村現場教學。在嘉興石臼漾水廠,學員們重點考察了其利用“人工濕地”進行生態預處理與“納濾膜”深度處理的先進工藝,為公司推進水源地保護、水廠低碳化改造及高品質飲用水供給提供了技術借鑒。
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多元發展,共繪水務發展同心圓
培訓期間,學員們與各地同行圍繞國企改革、降本增效、人才培養等議題展開深入研討。湖州水務在“同網同質同服務”、杭州水務在多元化經營等方面的成功經驗,讓大家深受啟發。進一步堅定了“綠色、智慧、多元”的發展理念,要將學習成果轉化為推動魯辰水務高質量發展的實際行動。
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此次培訓不僅是一次知識的充電,更是一次思想的洗禮和行動的動員。學思踐悟,大家紛紛表示,將此次培訓中學到的先進理念、創新技術和成熟經驗,運用到實際工作中,強化黨建引領,加速推進公司智慧平臺建設、綠色工藝升級和多元化業務拓展,為確保公司“十五五”規劃各項任務落地見效,奮力書寫可持續高質量發展新篇章。
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