為何頻繁跳槽？無非就是我穩(wěn)定了，公司晃蕩了

剛畢業(yè)的那三年，說實(shí)話，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，一直都在各個(gè)行業(yè)探索中，一步一步明確自己的目標(biāo)，也逐漸意識(shí)到原來人生的隨機(jī)性，要比想象大得多。

同時(shí)，我也在思考，我的優(yōu)勢(shì)和拼勁究竟在哪里？

好在，在頻繁跳槽經(jīng)歷中，掌握了多元化的文案撰寫風(fēng)格，提升了工作技能，鍛煉了溝通協(xié)作能力，也熟悉所任職崗位在各個(gè)執(zhí)行環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)，能夠給出針對(duì)性的改進(jìn)意見。

就算在空窗期也一直都在沉淀、在拓展認(rèn)知，做個(gè)人自媒體、各大平臺(tái)投稿、當(dāng)網(wǎng)絡(luò)寫手等。

當(dāng)然，我會(huì)感謝就業(yè)前期的不穩(wěn)定，從沒想過當(dāng)時(shí)那么勇敢，將就業(yè)主導(dǎo)權(quán)掌握在自己手里。

那時(shí)候不穩(wěn)定，但都在任職期間創(chuàng)造了相應(yīng)的價(jià)值，得到公司或領(lǐng)導(dǎo)階層的肯定，比如提前轉(zhuǎn)正、漲薪啥的。

但也有一個(gè)現(xiàn)實(shí)一直擺在那里，選的平臺(tái)不對(duì)，就算極其熱愛和有能力，也實(shí)現(xiàn)不了自我價(jià)值。

所以，在具備了一定的經(jīng)驗(yàn)和轉(zhuǎn)向的能力之后，已經(jīng)做好在一個(gè)行業(yè)深耕深打的準(zhǔn)備，也想看看厲害的企業(yè)是怎么做的，厲害的平臺(tái)是什么樣的，厲害的人是怎么說的。

除了主觀原因，近幾年中小企業(yè)發(fā)展艱難，經(jīng)常面臨資金鏈斷，無法正常發(fā)放薪資，或者一個(gè)人就是一個(gè)部門，一個(gè)人身兼數(shù)職，只能做大量基礎(chǔ)工作的情況。

我抗壓能力雖強(qiáng)，但是也遇到了自己的發(fā)展瓶頸。

我平時(shí)的匯報(bào)對(duì)象大多都是老板，對(duì)方擁有一定的閱歷和經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)新媒體這個(gè)領(lǐng)域、對(duì)于年輕化文案風(fēng)格的指導(dǎo)，并不能給出實(shí)質(zhì)性的建議。

所以我在認(rèn)真思考后，將目光轉(zhuǎn)向更有潛力的企業(yè)，一家匯聚資深人士并擁有一定代表作的平臺(tái)，也深刻意識(shí)到時(shí)間也是一種積累。

對(duì)于頻繁離職，也恰恰說明了我沒有被思維固化，一直都在努力的路上，如果一個(gè)人不上進(jìn)，沒有一定的能力，又怎么會(huì)有換多份工作的底氣呢？

好了，裝累了，恢復(fù)成正常人格：換份工作怎么了，你們情緒都不穩(wěn)定，還要求我工作穩(wěn)定？我穩(wěn)定了，公司不穩(wěn)定了，我能怎么辦？